コンサルフリーのプロ人材の登録者層

コンサルフリーの登録者層

「コンサルフリーのプロ人材の登録者層」をご紹介します。

コンサルフリーは、「世の中に変革を興したい」という強い情熱を持った、事業開発・組織人事・マーケティング・SAP/ERP・生成AIに強みを持つフリーランスコンサルタントが多数登録しています。

コンサルフリーの登録者（例）

コンサルフリーには「新規事業開発」「組織人事」「マーケティング」「SAP・ERP」「生成AI」に長けた、“個”で働くフリーランス・副業者が多数活躍しています。

新規事業開発コンサルタント

新規事業開発コンサルタントの主なケイパビリティは下記となります。

組織人事コンサルタント

組織人事コンサルタントの主なケイパビリティは下記となります。

マーケティングコンサルタント

マーケティングコンサルタントの主なケイパビリティは下記となります。

SAP・ERPコンサルタント

SAP・ERPコンサルタントの主なケイパビリティは下記となります。

生成AIコンサルタント

生成AIコンサルタントの主なケイパビリティは下記となります。

業務改革コンサルタント

業務改革コンサルタントの主なケイパビリティは下記となります。

イノベーション人材（変革者）とは

コンサルフリーが考えるイノベーション人材（変革者）は「革新性」×「専門性」×「問題解決力」×「想像/創造力」を持つ人と定義しています。

イノベーション（変革）の定義

コンサルフリーでは、“イノベーション（変革）”を「革新のある事業を生み出し顧客に価値を届けること」と定義しています。

事業を0→1から生み出すことはもちろん、それらを1→100までグロースし持続可能な事業にスケールさせることがイノベーションであると考えており、プロ人材の高度な専門性・スキルにより事業発展をカタチにすることを目指しています。

「戦略のない実行、実行のない戦略」は無意味であり、特に、事業開発において、机上の空論だけでは価値が生まれず、計画性のないサービス・商品化は最終的に顧客に喜びや感動を的確に伝えることができません。

コンサルフリーを運営する株式会社SowLabは「コンサルティング」×「デジタル」×「クリエイティブ」を主戦場とするフリーランスが集まるギルド型組織として、クライアントの0→100のビジネスをワンストップで支援します。

イノベーション人材（変革者）に求められること

コンサルフリーでは、企業に変革をもたらすことのできるイノベーション人材（変革者）に求められる要素は4つあると考えています。