フリーランスはやめとけと言われる本当の理由！後悔をしたリアルな体験談を解説

フリーランスは「やめとけ」と言われる本当の理由は、自ら案件を獲得する営業力や高い自己管理能力が求められるからです。

さらに、スキルや能力を磨き続けなければ競争に取り残され、結果的に収入が不安定になり後悔や厳しい末路を迎えるリスクもあるのです。また、社会的信用が低下しやすく、住宅ローンやクレジット審査で不利になるケースも見られます。

一方で、フリーランスには自ら仕事を選べる自由や、職場特有の煩雑な人間関係から解放されるといった大きなメリットがあります。実際、国内のフリーランス人口はすでに462万人に達しており、（内閣官房「フリーランス実態調査」）、「働き方改革」「副業・兼業の促進」「テレワークの普及」「フリーランス新法」といった政府の施策も後押しとなり、今後さらに拡大が見込まれる働き方です。

したがって、フリーランスとして継続的に活躍するためには、スキルアップを怠らない姿勢と学習を継続する覚悟が不可欠です。また、エージェントを活用して案件を安定的に確保するなど、戦略的な取り組みが必要となります。

本記事では、これからフリーランスを目指す方向けにフリーランス独立・開業のプロが「やめとけと言われる理由やメリット・デメリット」について初心者でもわかりやすく解説していきます。

フリーランスはやめとけと言われる本当の理由13選【体験談】

フリーランスは「やめとけ」と言われる理由を13の視点から整理し、実際の体験による後悔や失敗談を交えて具体的に解説します。

1.収入が不安定になる

フリーランスはやめとけと言われる理由としては、収入が不安定になるリスクがある点です。

フリーランスは、会社員のように毎月決まった給与が支給されるわけではなく、案件の有無や契約条件によって収入が変動します。

内閣官房日本経済再生総合事務局が調査した「フリーランス実態調査結果」によると、フリーランスの約59%が働く上での課題として「収入が少ない・安定しない」と答えています。

2.社会的な信用が低い

フリーランスは、会社員と比較して社会的信用が低いと見なされる傾向があります。

企業に所属していないため、金融機関や不動産会社からは「収入が不安定」と判断され、住宅ローンやクレジットカードの審査で不利になるケースが少なくありません。

さらに、クライアントとの取引においても立場が弱く、時には不当な条件を提示されることもあります。安定した所属組織を持たない分、信用力を補う工夫が不可欠といえるでしょう。

項目	フリーランスの場合	会社員・法人の場合
住宅ローン審査	収入が安定しないと見なされ、審査が厳しい	毎月の給与所得があるため、審査に通りやすい
クレジットカード	実績が浅いと発行が難しい	勤務先や年収が評価され発行されやすい
取引先との契約	個人より法人の方が信頼されやすい	法人格のため安心感がある
社会的イメージ	「不安定」「いつ収入が途切れるかわからない」と思われやすい	「安定収入」「長期的に働ける」と見られる

3.福利厚生のサポートがない

フリーランスは、会社員と異なり健康保険・年金・失業給付・有給休暇といった企業の福利厚生制度の対象外となり、すべてを自ら準備する必要があります。

そのため、将来の保障やリスク対策を考慮し、適切な制度や保険を選択することが欠かせません。以下に、会社員とフリーランスの福利厚生制度の違いを整理した表を示します。

福利厚生制度	会社員	フリーランス
健康保険 （健康保険法）	加入 （半分企業負担）	加入不可
雇用保険 （雇用保険法）	加入（ほぼ全額会社負担）	加入不可
労災保険 (労働者災害補償保険法)	加入（全額会社負担）	一部フリーランス加入 （全額自己負担）
厚生年金保険 （厚生年金法）	加入（ 半分企業負担）	加入不可
国民年金保険 (国民年金法)	加入（ 半分企業負担）	加入（全額自己負担）
年次有給休暇 （労働基準法 第39条）	年間最大で20日付与	なし
健康診断 （労働安全衛生法66条）	全額または補助あり	なし

会社員は、所属企業を通じて健康保険や厚生年金、各種手当、有給休暇制度などの福利厚生を、企業が一部負担する形で自動的に利用できます。

一方、フリーランスは自身で保険の加入や、外部の福利厚生サービスを利用する必要があります。

4.労働基準法に該当しない

フリーランスは法律上「労働者」に該当しないため、労働基準法による保護を受けられません。

会社員であれば労働時間の規制や割増賃金、有給休暇、休業補償などが法律で保障されていますが、フリーランスはすべて自己責任です。長時間労働をしても残業代はなく、契約を打ち切られても救済が難しい場合があります。

また、労災保険や産休制度も対象外となるため、病気や怪我、ライフイベントに備えるには自ら制度や保険を選び加入する必要があります。

5.確定申告や税務処理・契約が面倒くさい

フリーランスが「やめとけ」と言われる大きな理由のひとつが、事務処理の複雑さです。

帳簿付けや請求管理、インボイス制度や電子帳簿保存、さらには年次の確定申告まで、すべて自分で対応しなければなりません。事務作業を後回しにすると繁忙期に申告が渋滞し、資金繰りや法務リスクにも直結します。

また、業務委託契約は条件をしっかり確認しないとトラブルになりやすく、経済産業省の調査でも「条件が十分示されなかった」と感じた人が約2割に上る結果が出ています。（経済産業省中小企業庁「令和４年度フリーランス実態調査結果」）

こうした煩雑な手続きや契約リスクは、会社員にはないフリーランス特有の負担といえるでしょう。

6.案件獲得のための営業スキルが必須になる

フリーランスが「やめとけ」と言われる理由の一つに、案件を獲得するための営業スキルが欠かせない点があります。会社員であれば営業部門が案件を取ってきますが、フリーランスは自ら動かなければ収入につながりません。

実際、フリーランス白書2025によると、案件獲得経路は7割が人脈、6割が過去や現在の取引先、3割が自身のSNSやブログでの広報活動となっています。つまり営業力や人脈づくりが弱いと案件を得るのは難しく、生計を立てにくいのが現実です。

7.AI時代になる（ノーコード・自動化）

フリーランスが「やめとけ」と言われる理由の一つに、AIの進化で仕事が自動化される時代が来ている点があります。

「デジタル/生成AI時代に求められる人材育成のあり方」）では、事務サポート46％、法務44％、建築エンジニアリング37％がAIによる自動化余地が大きいとされています。

さらにノーコードツールの普及も進み、これまで専門知識が必要だった作業も誰でも簡単にできるようになりつつあります。定型業務は置き換えられやすく、強みや専門性がなければ代替されやすいのが現実です。

8.年齢によっては仕事が減る

フリーランスが「やめとけ」と言われる大きな理由の一つに、年齢を重ねると案件が減少し、競争が激しくなる点があります。

特に50代・60代になると、経験やスキルがあっても案件獲得のハードルが高まり、高スキル人材だけが生き残る厳しい環境になります。

実際、総務省の「令和4年就業構造基本調査」によれば、50代以上のフリーランスは約145万人にのぼり、フリーランス全体の約56%を占めています。高齢層が多数を占める一方で、仕事の選択肢が限られる現実は、フリーランスという働き方のリスクを示しています。

9.仕事とプライベートの区切りがつかない

フリーランスが「やめとけ」と言われる理由のひとつに、在宅中心の働き方による境界の曖昧さがあります。自宅が職場となるため、勤務時間と私生活の時間が区別しづらく、生活リズムや生産性を崩しやすいのです。

内閣府「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」によると、「勤務時間とそれ以外の区別がつけづらい」と回答した人は44.9％に上り、長時間労働や逆に生活の用事に追われて業務が滞るなど、効率低下のリスクが指摘されています。

集中して働きつつオンオフを切り替える環境づくりは会社員以上に難しく、心身の負担となりやすい点が課題です。

10.体調不良になった場合でも休みづらい

フリーランスが「やめとけ」と言われる理由の一つに、体調不良時でも休みにくい点があります。

会社員であれば有給休暇や同僚のサポートで業務をカバーできますが、フリーランスは自分が働かなければ収入が途絶えてしまいます。納期に追われる案件を抱えていれば、無理をしてでも作業を続けざるを得ないことも多いのです。

その結果、体調をさらに悪化させたり、クライアントとの信頼関係に影響が出たりするリスクもあります。安定的に収入を得るためには「休みにくい」という構造的な厳しさを理解しておく必要があります。

11.高いスキルを維持するために勉強時間や費用がかかる

フリーランスが「やめとけ」と言われる理由の一つに、常に高いスキルを維持するため勉強時間や費用が大きな負担になる点があります。

会社員であれば研修やスクール費用を会社経費でまかなえる場合が多く、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」では転職希望者にはスクール受講が最大75万円の補助が出る仕組みがあります。

しかしフリーランスは対象外で、全て自己投資が必要です。収入を得ながら学習の時間を確保し、さらに費用も自腹で支払う現実は、大きなハードルになります。

12.自己管理ができないと長時間労働をしがち

フリーランスが「やめとけ」と言われる理由のひとつに、自己管理の難しさがあります。

作業時間を甘く見積もったり、追加要件に無償で対応したりすると、気づけば長時間労働に陥りやすく、利益率も低下します。特に納期に追われて際限なく働く状況は、心身への負担も大きくなります。

実際、「フリーランス白書2025」によれば、月140時間以上働くフルタイム相当の人は約半数にのぼっています。

13.支払いが滞納するリスクもある

フリーランスが「やめとけ」と言われる理由のひとつに、報酬の支払いリスクがあります。

「令和４年度フリーランス実態調査結果」によると、報酬が「後払い」（契約終了後や納品・役務提供後に支払われる形態）が47.8％と最も多くを占めています。

フリーランス・事業者間取引適正化等法（フリーランス新法）や下請代金支払遅延等防止法（下請法）では、事業者は報酬に関して支払期日を設定し「60日以内のできるだけ短い期間」の期日内に支払うことを義務付けていますが、会社員のように毎月決まった給料日があるわけではなく、入金が遅れたり滞納される可能性も否めません。

こうしたリスクは資金繰りを直撃するため、契約段階での支払い条件の確認や、複数案件を分散して受注するなどの工夫が欠かせません。

フリーランスになるメリット

フリーランスには「やめとけ」と言われる側面もありますが、それを上回る多くのメリットがあります。以下に主要なポイントを紹介します。

1.スキルや成果によって高い収入が期待できる

フリーランスの魅力のひとつは、成果やスキルに応じて高い報酬を得られる点です。

実際、経済産業省中小企業庁「令和４年度フリーランス実態調査結果」の調査によると、年収500万円以下が過半数を占める一方で、1,000万円を超えるフリーランスも存在しています。

例えば、フリーランスコンサルタントの年収は1,210万～1,705万円と高水準で、自身の実力次第で大幅な収入アップを実現できる点は大きなメリットといえるでしょう。

会社員時代に年功序列でなかなか給与が上がらなかった人でも、スキル次第で収入を大きく伸ばせるのはフリーランスならではの大きなメリットといえます。

2.仕事の内容が自由に選べる

フリーランスの大きな魅力は、案件ごとに契約を結ぶため、自分で仕事を選べる自由があることです。

スキルや興味に合った案件を中心に受注でき、やりがいを感じるプロジェクトに携わることができます。

実際、「フリーランス白書2025」によると、特に「クリエイティブ・Web・フォト系」「エンジニア・技術開発系」が高い割合を占めており、専門スキルを活かした分野での活躍が目立ちます。

主体的に案件を選び、自分のキャリアを築いていけるのはフリーランスならではの大きな強みです。

3.場所や時間に縛られずに働ける

フリーランスの大きなメリットは、自分のライフスタイルに合わせて自由に働けることです。

在宅・リモートワークを活用すれば、自宅やカフェ、地方や海外など、どこでも仕事ができ、時間の使い方も柔軟に調整できます。

実際、日本のフリーランス人口は約341万人にのぼり、首都圏だけでなく地方を拠点にしながら高収入を得る人も増えています（フリーランス白書2025）。

一方で、地方創生支援の流れを背景に、地方を拠点にしながら高収入を実現する地方フリーランスも増加しており、都市部に限らず活躍の場が広がっています。

子育てや副業との両立を可能にする柔軟な働き方は、多様なライフスタイルに対応できる選択肢として注目されています。

4.人間関係の悩みが減る

フリーランスのメリットのひとつとして、職場特有のストレスから解放され人間関係の悩みが減る点です。

厚生労働省「令和５年雇用動向調査結果の概況」によれば、離職理由として「職場の人間関係が好ましくなかった」と回答した人は男性9.1％、女性13.0％に上ります。

また、厚生労働省「令和５年若年者雇用実態調査の概況」でも離職理由として「人間関係がよくなかった」と回答した人が26.4％を占めています。

社員時代のような上司や同僚との煩雑なやり取りはなく、クライアントとはプロジェクト単位での契約となるため、業務に集中しやすいのが特徴です。

5.起業に挑戦しやすい

フリーランスの魅力のひとつは、起業に挑戦しやすい点です。まずは個人事業主として実績を積み、収入が安定すれば法人化により事業を拡大する道が開けます。

一般的に課税売上高が1,000万円を超えたら法人化を検討するタイミングとされ、日本政策金融公庫の「2024年度新規開業実態調査」調査でも開業費用は500万円未満が最も多いです。。

法人化すれば、消費税の納税義務が「法人化してから翌々年」から発生するため、それまでの期間は消費税の納付が免除されます。これにより資金繰りに余裕が生まれ、事業拡大や設備投資に回しやすくなるのが大きなメリットです。（国税庁「No.6503 基準期間がない法人の納税義務の免除の特例」）

フリーランスになるデメリット・リスク

フリーランスにはメリットがある一方で、やめとけと言われるようなデメリットやリスクが大きく3つ存在します。

1.税務・事務作業や営業を全て一人で行う必要がある

フリーランスは業務遂行だけでなく、契約書作成、請求書発行、税務処理といった事務作業をすべて自己管理しなければなりません。

さらに、案件獲得のための営業活動も不可欠であり、専門スキルだけでなく交渉力やマーケティング力が求められます。これらは直接の収益を生まないにもかかわらず、時間と労力を大きく消費するため負担が増加します。

2.ひとり作業で孤独になる

フリーランスのデメリットのひとつに、ひとりで仕事を進めることによる孤独感があります。

職場の人間関係に縛られない気楽さはあるものの、その分コミュニケーションの機会が減り、相談できる相手も限られます。多くは自宅やカフェなどで一人作業を行うため、不安や課題を抱え込みやすいのも現実です。

実際、「フリーランス実態調査結果」では、働く上での障壁の第2位として「他人とのネットワークを広げる機会が少ない」が17.2％を占めており、孤独感はフリーランス特有の課題といえます。

3.社会保険（健康保険・雇用保険）や厚生年金に加入できない

フリーランスは原則として社会保険や厚生年金に加入できないため、国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。

フリーランスと会社員の福利厚生の大きな違いは、「企業から提供されるか、自身で用意するか」という点です。下記は福利厚生制度の違いをまとめた表です。

会社員は、所属企業を通じて健康保険や厚生年金、各種手当、有給休暇制度などの福利厚生を、企業が一部負担する形で自動的に利用できます。

フリーランスと会社員の違いを比較

フリーランスと会社員の最大の違いは、働き方の自由度と安定性にあります。

項目	正社員（雇用契約）	フリーランス（業務委託契約）
指揮・監督	会社が行う	自己管理
報酬の形態	固定給	完了報酬や時間報酬
労働時間・場所	会社が定める	自由に設定
仕事の継続性	定期的・長期的	契約期間に基づく

上図は、正社員とフリーランスの比較表ですが、フリーランスは案件や契約内容を自分で選べる一方で収入が不安定で社会的信用も低くなりがちです。税務処理や営業活動も自己責任で行う必要があり、成果に応じて報酬が増減します。

一方、会社員は給与や福利厚生が安定しており、社会的信用も高いのが強みです。ただし、仕事内容や働く場所・時間は会社の規則に従う必要があり、自由度は限定されます。

つまり、フリーランスはリスクと引き換えに裁量を得られ、会社員は安定を優先する働き方といえます。

フリーランスの実態

フリーランスが増えすぎている

フリーランスが増えすぎていると言われる背景には、働き方の多様化と制度面での後押しがあります。

内閣府の調査によれば、2005年から2015年の10年間でフリーランスは約15万人増加しています。（内閣府「政策課題分析シリ－ズ 17 日本のフリーランスについて」）。実際に「フリーランス白書2025」によると、フリーランス歴10年未満の人が全体の73.6％を占めており、新規参入が目立つ状況です。

さらに、内閣官房が発表したフリーランス実態調査によると国内フリーランス人口はすでに462万人に達しており、「働き方改革」「副業・兼業の促進」「テレワークの普及」「フリーランス新法」といった施策も追い風となっています。

収入には個人差があり年収が上がるとは限らない

フリーランスは実力次第で高収入を狙える一方、全員が年収を上げられるわけではありません。

案件単価や稼働時間、クライアントの継続性によって収入は大きく変動します。高単価案件を獲得できるのはごく一部であり、多くの人は会社員時代より収入が下がるリスクを抱えています。

さらに、景気や需要の変動に左右されやすく、年間を通じて安定した収益を確保するのは簡単ではありません。努力やスキルアップが直接成果に結びつく反面、結果が出なければ生活に直結するのが実態です。

未経験・実務経験がない人は案件獲得が難しい

フリーランス市場では即戦力が求められるため、未経験者や実務経験の浅い人は案件獲得に大きなハードルがあります。

企業側は教育コストを負担しにくく、スキル不足の人材を積極的に採用するケースは少ないのが現状です。そのため、経験がない人は単価の低い案件や簡易的な作業からスタートするしかなく、安定収入を得るまでに時間がかかります。

独立を考える場合、まずは実務経験を積んだり、副業で実績を作ったりすることが有効なステップとされています。

フリーランスに向いている人の特徴

メリットやデメリットをふまえて、フリーランスに向いている人の特徴をまとめました。

新しい知識を貪欲に学びスキルアップできる人

フリーランスに向いている人の特徴のひとつが、新しい知識を積極的に学べる姿勢です。

技術やトレンドは常に変化し、特にITやWeb業界では最新の知識をキャッチアップできなければ競争力を失います。

主体的に勉強会やセミナーに参加したり、資格取得やオンライン講座でスキルを磨ける人は、案件の幅を広げ高単価の仕事につなげやすいでしょう。学び続ける力は、フリーランスとして長く活躍するための大きな武器となります。

向上心があり挑戦・変化を求める人

フリーランスに向いているのは、常に向上心を持ち、新しい挑戦や変化を楽しめる人です。

会社員時代は会社から与えられる目標や課題を通じて成長できますが、フリーランスは自分で挑戦する課題を見つけなければなりません。

実績を積むほど選択肢が広がり、自分の可能性を試せるのも大きな魅力であり、現状に満足せず常にステップアップを目指せる人こそ成功しやすいタイプといえるでしょう。

自己管理能力が高い人

フリーランスに向いている人の大きな特徴として、自己管理能力の高さが挙げられます。

フリーランスには勤務時間や明確なルールがなく、自分でスケジュールを立てて業務を進める必要があります。納期を守りつつ効率的に作業するためには、タスクの優先順位付けや時間管理が欠かせません。

また、体調管理や休息のバランスを取ることも重要です。自ら計画を立て実行できる人ほど、安定した成果を出し信頼を築けるため、フリーランスとして成功しやすいでしょう。

フリーランスに向いていない人の特徴

フリーランスに向いていない人の特徴をまとめました。

雇用の安定や現状維持を求める人

フリーランスをおすすめしない人としては、雇用の安定や現状維持を求める人です。

企業に所属していれば給与や福利厚生、社会保険といった仕組みで守られますが、フリーランスは自ら契約や収入を確保しなければなりません。

実際にフリーランス白書2025の調査でも、63.3％が「健康保険組合（傷病手当金・出産手当金など）」の整備を求め、47.2％が「金融機関や不動産会社等における社会的信用の確立」を課題としています。

安定を望むほど不安を感じやすく、変化を避けたい人には厳しい働き方といえるでしょう。

嫌なことは一切せず楽して儲けたい人

フリーランスに向いていない人の特徴として、「嫌なことは一切せず、楽して儲けたい」と考える人が挙げられます。

フリーランスは好きなことで生きていくという自由なイメージがありますが、実際には案件獲得のための営業活動や契約・請求といった事務作業、スキルアップのための学習など、目に見えない努力が欠かせません。

自分の得意分野だけで生き残るのは難しく、苦手な業務や雑務も避けられないため、短期的な楽さを求める人ほど収入が安定せず、後悔する可能性が高くなります。

コミュニケーション能力や営業力が未熟な人

フリーランスに向いていない人の特徴として、コミュニケーション能力や営業力が未熟人が挙げられます。

フリーランスは案件を自分で獲得する必要があり、その際には企業との交渉や信頼関係の構築が欠かせません。

さらに、契約内容の調整や納期のすり合わせ、継続案件につなげるためのやり取りなど、日常的に対話力が求められます。営業力やコミュニケーション力が不足していると、仕事の幅が広がらず安定収入にもつながりにくいため、長期的に活動を続けるのが難しくなるのです。

フリーランスが悲惨な末路を避けるための準備

フリーランスが悲惨な末路を避けるために必要な準備を分かりやすく解説します。

1.フリーランスになる理由を明確にする

独立前に「なぜフリーランスになりたいのか」を明確にすることは、悲惨な末路を避けるための大切な準備です。理由があいまいなまま独立すると、困難に直面した際に挫折しやすくなります。

「収入を増やしたい」「自由な働き方をしたい」「専門スキルを活かしたい」など目的を定め自分の優先事項を整理し将来像を描くことが、成功への第一歩です。

2.独立資金として貯金を貯める

フリーランスは会社員のように毎月の安定収入が保証されないため、独立前に十分な資金を準備しておくことが重要です。目安として生活費の3〜6か月分を確保しておけば、案件が途切れたときでも安心して活動を継続できます。

さらに、「小規模事業者持続化補助金」「ものづくり・商業・サービス新展開支援補助金」など、フリーランスが利用可能な補助金制度も存在するため、事前に調査しておきましょう。

3.独立前に副業の経験をする

フリーランスとして独立を考えるなら、まずは会社員のうちに副業フリーランス（副業エンジニア／副業コンサルタント等）として経験を積むことが有効です。

副業を通じて案件の獲得方法や仕事の進め方、報酬の流れを把握できるため、独立後のギャップを減らせます。また、契約や税務の基礎も学べるのでトラブル防止にもつながります。

案件探しには、副業エージェントを活用することで効率的かつ安全に経験を積める点も大きな利点です。

4.ポートフォリオや職務経歴書を作成する

フリーランスが悲惨な末路を避けるためには、ポートフォリオや職務経歴書の準備が欠かせません。

実績やスキルを形にして示すことで、信頼性が高まり案件獲得のチャンスが広がります。これらを整えておくことは、安定した受注と継続的な成長につながる有効な準備と手続きといえます。

5.人脈や仲間を作る

フリーランスが悲惨な末路を避けるためには、人脈や仲間づくりが欠かせません。

人脈は案件紹介や共同プロジェクトにつながるだけでなく、情報交換やモチベーション維持にも役立ちます。

実際に「フリーランス白書2025」では、最も稼げる案件獲得経路として「人脈（知人の紹介を含む）」が72.8％を占めており、その重要性が示されています。

6.経理や税金の勉強をする

フリーランスが悲惨な末路を避けるためには、経理や税金の基礎知識を身につけておくことが不可欠です。

フリーランスとして活動する際、理解しておくべき税金は大きく7種類に分けられます。

多様な税金をすべて自分で管理しなければならず、記帳や仕訳を怠ると追徴課税や資金繰りの悪化につながります。

会計ソフトを活用し、必要に応じて税理士に相談できる体制を整えることで、安心して事業を継続できる基盤を築くことができます。

会計ソフトの活用方法を学ぶほか、場合によっては税理士に相談できる体制を作っておくと安心です。経理知識は事業の健全性を維持するための基盤となり、長期的に活動を続けるうえで欠かせない準備です。

7.フリーランスとして働く手続き・準備をする

フリーランスが悲惨な末路を避けるためには、開業に必要な手続きを漏れなく進めることが重要です。

まず税務署へ開業届を提出しましょう。開業届は事業開始から原則1か月以内に提出する必要があり（国税庁「A1-5 個人事業の開業届出・廃業届出等手続」）、あわせて「所得税の青色申告承認申請書」を提出すれば青色申告が適用され、節税効果を得られます。

さらに会社員を辞める際は、国民年金や国民健康保険への切り替えを退職日の翌日から14日以内に行う必要があります。（日本年金機構「国民健康保険等へ切り替えるときの手続き」「国民年金に加入するための手続き」）

こうした準備を整えることで、安心して独立後の仕事に集中できる環境を築けます。

9.法律の知識をつける

フリーランスは、契約やトラブル対応をすべて自己責任で行わなければならないため、基本的な法律の知識を身につけておく必要があります。

法律	詳細
フリーランス新法（特定受託事業者保護法）	2023年施行。フリーランスの報酬支払期日・契約書明示義務を規定し、不当な取引慣行を禁止。
下請法（下請代金支払遅延等防止法）	取引先が発注元の場合、報酬の不当な減額や支払い遅延を防ぐための規制。特に中小フリーランスに重要。
著作権法	制作物や成果物の権利関係を規定。著作権の帰属や利用許諾の範囲を明確にする必要がある。
労働関係法令	取引を行う際に契約条件の交渉や業務の範囲などを適正化する法律
個人情報保護法	顧客や利用者の個人情報を適切に取り扱う義務。不正利用や漏洩に厳しい罰則あり。
特定商取引法	ネット販売や情報商材提供時の誇大広告、返品条件の不備などを規制。ECやコンサル案件に関わる。
独占禁止法	大企業による優越的地位の乱用（不当な値引き要請・買いたたきなど）を防ぐ規制。
電子帳簿保存法	請求書や領収書を電子データで保存するルールを規定。クラウド会計サービス利用時に重要。

法律の知識は専門的で難しいと感じるかもしれませんが、基礎的な内容を学んでおくだけでもリスクを大幅に減らせます。

独立を検討する人におすすめのフリーランスエージェント

独立を検討する人におすすめのフリーランスエージェントとして、以下のサービスが挙げられます。

無料登録することで、どんな案件があるのか、自分のスキルが市場でいくらの単価になるのかを確認できます。

また、エージェントとの相談を通じてプロの視点からアドバイスを受けられるため、転向すべきかどうかを判断する参考になるでしょう。

1.Findy Freelance（ファインディフリーランス）

2.ITプロパートナーズ

3.Midworks

4.レバテックフリーランス

フリーランスに関してよくある質問

フリーランスに関してよくある質問をまとめました。

まとめ

フリーランスが「やめとけ」と言われる本当の理由は、収入の安定が難しく、自ら案件を獲得する営業力や高い自己管理能力が求められるからです。

さらに、スキルや能力を磨き続けなければ競争に取り残され、結果的に後悔や厳しい末路を迎えるリスクもあるのです。また、社会的信用が低下しやすく、住宅ローンやクレジット審査で不利になるケースも見られます。

したがって、フリーランスとして継続的に活躍するためには、スキルアップを怠らない姿勢と学習を継続する覚悟が不可欠です。また、エージェントを活用して案件を安定的に確保するなど、戦略的な取り組みが必要となります。

当サイトでは、高単価が狙えるハイキャリア人材向けにジャンル別のおすすめ副業エージェント・フリーランスエージェントを調査しているため気になる方は是非ご覧ください。