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自分がコンサルタントに向いている・向いていないを判断するためには「お金(年収・給料)」「企業文化」「働き方」「成長スピード」「仕事定着率(離職率)」の観点において診断することができます。
下記は、実際にコンサルティングファームで実務経験を積んだ複数名の方の体験談をもとに作成した「コンサルタントに向いている人の特徴10選のチェックリスト(診断表)」になります。
# | コンサルタントに向いている人の特徴一覧 |
---|---|
1 | 好奇心旺盛な人 |
2 | 難題を解く問題解決が好きな人 |
3 | 調査・分析をしたい人 |
4 | 学習意欲が高い人 |
5 | コミュニケーション能力が高い人 |
6 | プレゼンテーション能力がある人 |
7 | チームワーク能力がある人 |
8 | ストレス耐性が高い人 |
9 | 論理的な考え方が好きな人 |
10 | 向上心が高い人 |
IDCの「国内ビジネスコンサルティング市場予測(2023年~2027年)」によるとコンサルティング需要は今後も継続していくと予測され、経済産業省が取り組むDX推進施策などの後押しもありコンサル業界は市場全体が成長する注目業界です。一方で、東洋経済が行った入社が難しい有名企業ランキングでも大手・外資コンサル会社は上位を占めるほど難関企業であり「コンサル業界に自分は向いているだろうか」と悩む方も多いのではないでしょうか。
順位 | 企業名 | 入社難易度 |
---|---|---|
1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | 68.1 |
2 | ボストンコンサルティンググループ | 66.2 |
9 | EYストラテジー&コンサルティング | 63.2 |
18 | デロイトトーマツコンサルティング | 62.4 |
20 | PwCコンサルティング | 62.4 |
26 | アビームコンサルティング | 62.0 |
52 | NTTデータ | 61.2 |
59 | アクセンチュア | 60.9 |
66 | 日本IBM | 60.7 |
本記事では、そのようなお悩みを持つ方向けに、コンサルの実務経験を持つ体験者や専門家が「コンサルタントに向いている人の特徴」を初心者向けにわかりやすく解説していきます。
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コンサルフリーは株式会社SowLabが運営する即戦力のフリーランスが集まるコンサルタント専門のプラットフォームです。TMT業界(電機/電子・インターネット・AI・通信・広告メディア・エンタメ・放送業界)を中心に、新規事業開発・組織人事・マーケティング・生成AI・SAP/ERP領域に強みを持つプロが多数在籍しています。
監修
相馬秀幸
株式会社SowLab 代表取締役
大手製造業・デロイトトーマツコンサルティングを経てフリーコンサルに独立後、コンサル×メディア開発スキルを活かし株式会社SowLabを創業。広告/メディア・エンタメ・放送・製造・通信のTMT業界を中心に、経営戦略、新規事業、M&A、組織人事、マーケティング・営業戦略、SAP/ERP導入、生成AI活用、WEB設計/開発、SEO戦略など多数のコンサルプロジェクトを経験。
執筆者/運営会社
株式会社SowLab
コンサルフリーマガジン事務局
コンサルフリーマガジンは株式会社SowLab(ソウラボ)が運営する日本最大級のコンサル情報メディア。新規事業開発・組織人事・マーケティング・生成AI・SAP/ERPを専門としたコンサルティング事業、フリーランスエージェント事業(コンサルフリー)、デジタルメディア事業を展開。
コンサルタントとは、企業の経営課題を解決するために専門性や経験を駆使して解決策を提供する専門家の仕事です。
コンサルタントとは、簡単に言えば「課題解決の専門家」と言えます。
総務省と経済産業省が調査する経済センサス活動調査によると国内に存在する企業数は約337万(中小企業庁より)あり、うち上場企業数は約3,940社(東京取引所グループ(JPX)より)存在すると言われています。
業種別に見ても水産・農林業、鉱業、建設業、食料、医薬品、化学、電気機器、情報・通信業など数十種類の業種業態があり、各企業が抱える経営課題も、経営戦略・M&A・組織人事・会計税務・マーケティング・営業・SCM・物流・設計開発・AI/テクノロジーなど多岐に渡ります。
そうした多種多様な企業課題を解決するプロフェッショナル業であるコンサルタントは「業界の専門性」と「領域の専門性」を掛け算する形でクライアントの問題解決を遂行する必要があります。
そのため、下記のように代表的なコンサルティング職種だけでも専門分野別に様々な種類が存在するのです。
経営コンサルタントの仕事内容について、「具体的に何をするのか分からない」と疑問を持つ方も多いかもしれませんが、その根本的な目的や存在意義は、クライアント企業の課題を解決することにあり、課題の変化に応じて、コンサルタントの在り方も柔軟に変化していくのです。
コンサルタントを集団化させた組織・企業は「コンサルティングファーム(コンサル会社)」と呼ばれ、外資・日系、戦略系・総合系・IT系・FAS系・シンクタンク系など強みとする専門分野の範囲が異なります。
\コンサルファームの種類一覧/
種類 | 代表企業 |
---|---|
戦略系コンサル会社 | マッキンゼー、BCG、ベイン |
総合系コンサル会社 | アクセンチュア、Big4、アビームコンサルティング |
Big4系コンサル会社 | デロイト、PwC、EY、KPMG |
シンクタンク系コンサル会社 | 野村総研、大和総研、三菱総研 |
FAS系コンサル会社 | DTFA、PwCアドバイザリ、KPMG FAS |
組織人事系コンサルファーム | マーサー、コーン・フェリー、タワーズ・ワトソン |
ブティック型コンサルファーム | SowLab、コダワリコンサルティング、イグニションポイント |
つまり、「コンサルタント」と言っても様々な種類や働き方があるためそれぞれの違いや特徴を理解する必要があるのです。
ここからはこのような「コンサル業界やコンサルタント職種にあなたは向いているのか?」について紹介します。
それでは、コンサルタントに向いている人の特徴10個をそれぞれ見てみましょう。
それぞれどのようなプロジェクト支援の場面で必要になるかの理由や求められるスキルも見ながら「本当に自分はコンサルに向いているのか?」を検証してみてください。
好奇心旺盛な人は、常に新しい知識や技術に関心を持ちコンサルタントに向いていると言えます。
コンサルの仕事は世の中の変化やトレンドの潮流を常に追いかけ、クライアントの課題を最新の技術や手法で解決することを目指します。
例えば、昨今では生成AIやLLMを活用した社内業務効率化のプロジェクトが急成長しており、世界中で発展するテキスト・音声・画像のLLM技術や進化するIT/SaaSツールを調査し、どれがクライアントの業務効率化に役立つかを調査します。
このように、常にビジネスへの興味・関心を持ち積極的な学習姿勢はコンサルタントに求められる重要な特性と言えます。
【コンサル体験者の声】
コンサルに一番重要なのは好奇心ですね。プロジェクトにアサインされるとき、どうしても知らないことが多く書籍や調査など猛勉強して学習しなければいけません。その時に「今まで知らなかったことを楽しんで知りたいと思えること」はコンサルの素養であると思っています。
難問を解くことに喜びややりがいを感じることができる人はコンサルティングワークの複雑なビジネス課題に対しても冷静に分析し根本から解決策を見つけることができコンサルタントとして向いているでしょう。
コンサルタントの仕事はクライアントでも解決できない課題をテーマに扱うため答えを導出するまでは決して簡単な道のりではありません。
例えば売上が停滞している企業に対する営業戦略立案を支援するプロジェクトの場合、売上構成の分析や、KPIのロジック検証、競合他社や市場の成長や鈍化傾向の調査を実施し、顧客ニーズが変化していることを発見しクライアントが打つべき施策を提案します。
そのため、膨大な情報や先行き不透明な市況と向き合うため時に「難しすぎて諦めたくなる」というときも多くあり、このような問題解決の場面を楽しめることはコンサルタントに必要不可欠になるのです。
【コンサル体験者の声】
コンサルタントは問題解決をすることがそもそもの仕事であるため、難しいことを時間をかけ知恵を絞り考え続けるということを楽しめなければいけないですね。
コンサルタントの仕事は、ファクト(事実)やデータに基づき膨大な情報から有用な知見を引き出し、戦略的な意思決定をサポートします。
BtoCの消費財メーカーのマーケティング戦略立案の支援などでは、消費者のライフスタイルに関する膨大なデータを分析し、特定のターゲット層に合わせたマーケティング課題や戦略を策定しなければいけません。
正確なデータの取集、クレンジング、データ加工・整理、データから見える仮説立証、データのPDCAサイクル検証など調査や分析をすることができる人はコンサルティングワークで高いパフォーマンスを発揮できると言えます。
【コンサル体験者の声】
コンサルではよく「ファクト」という言葉が頻出します。つまり、正確な事実をもとに仮説立案・検証することが、本質的な課題解決に重要であるからです。その際に、調査や分析をする能力は必要不可欠だと思っています。
新しい知識やスキルを習得する意欲がある人は、絶えず変化するコンサル業界のビジネス環境に適応し続けることができます。
例えば、大手外資コンサルティングファームでは世界中のクライアントが向き合うビジネストレンドや解決手法となるベストプラクティスを常日頃から共有し、目の前のクライアント課題の解決に活用します。
大手外資コンサルティングファームなどでは下記のように「●●トレンド」のような調査レポートを発行しているのも象徴的な例であり、コンサルタントは常日頃から学習をする必要があります。
学習意欲が高い人は、コンサルタントとして専門性を高める上で欠かせません。
【コンサル体験者の声】
コンサル会社にいると●●勉強会、とか●●レポートの発行など、常に論文やレポートを読んだりして学習することが求められます。そのため、好奇心を持ちながらも学ぶことを楽しめる姿勢は大事ですね。
コンサルティングの仕事は「人」が商売であるため、コミュニケーション能力が必要不可欠です。
明確かつ効果的にコミュニケーションを取ることができる人は、クライアントやチームメンバーとの信頼関係を築きやすく、プロジェクトを円滑に進めることができます。
また、コンサルタントは複雑なビジネスやデータをクライアントにわかりやすく説明し、その結果を踏まえた戦略的な提案をする場面も多く、高いコミュニケーションスキルがあることで顧客の信頼を獲得することができます。
【コンサル体験者の声】
コンサルタントは問題解決をすることがそもそもの仕事であるため、難しいことを時間をかけ知恵を絞り考え続けるということを楽しめなければいけないですね。
プレゼンテーション能力が高い人は、自らのアイデアや提案を効果的に伝え、聴衆の関心や支持を集めることができるためコンサルタントに向いています。
コンサルの仕事の多くは、事業会社の役員クラスや部長などの決済権を持つ上層部にプレゼンすることも多くあります。
その際に、人前で堂々かつ分かりやすくプレゼンテーションできることは、クライアントの理解と賛同を得ることができコンサルタントの提案を成功に導く上で非常に重要な存在になります。
【コンサル体験者の声】
若いアナリストレベルでもプレゼン相手は事業会社でもお偉い人であることも多く、緊張してしまうことも多いです。そうした時に自身をもって一人のプロとしてプレゼンテーションができる人はクライアントからも信頼されると思います。
コンサルの仕事のほとんどはチームで協力して作業を進める必要があるため、チームワーク能力や協調性がある人は向いていると言えます。
課題解決のために多様な専門知識を持つチームメンバーと連携し、一つの解決策を作り上げる過程で、各メンバーの意見を尊重し、効率的なコミュニケーションを取ることが求められます。
そのため協調性やコミュニケーションの柔軟性は、多様な視点を統合しより良い結果を導くために重要なのです。
【コンサル体験者の声】
コンサルタントでクライアントも社内のチームメンバーも巻き込みながらプロジェクトを推進できる人はパフォーマンスが高い傾向にありますね。
コンサルタントは、締切りが迫るプロジェクトや難易度の高い課題に直面することが多く、過酷な状況でも最適なパフォーマンスを発揮するためには、高いストレス耐性が必要です。
時に、クライアントからの厳しいフィードバックをもらうことも多く、重いプレッシャーを感じながらも、自分を冷静に分析し改善策を考えることができる能力が求められます。
【コンサル体験者の声】
コンサルの仕事はプレッシャーと日々闘いストレス耐性がなくてはやっていけないですね。ワークライフバランスやストレス発散の捌け口を上手に構築できる人は継続して業界で生き残れると思います。
コンサル業界は「ロジカルシンキング」と呼ばれる論理的思考力が求められます。
そのため、論理的に物事を考え、理由と結果を明確に結びつけることができる人は、複雑な問題を効率的に解決することができるためコンサルタントに向いています。
例えば、企業のコスト削減案を考える支援をする際に、どの部門でどのような方法でコストを削減できるかを論理的に分析し、具体的な提案を行うことができます。
【コンサル体験者の声】
ロジカルシンキングはコンサルの新入社員の時代から徹底的に教育されます。複雑なビジネスを嚙み砕くためには、ロジカルな思考を常に持ち構造化された提案をしなければいけないですね。
常に自己改善を求め、新たなスキルや知識を身につけようとする向上心が高い人は、コンサルタントとしてのキャリアで成功するために欠かせない資質です。
デジタルトランスフォーメーションが進む中、AIやデータサイエンスなどの新しい領域の知識を積極的に学習し、それを自分の専門分野に統合することで、より高度なコンサルティングサービスを提供することが可能になります。
このような継続的な学習と自己発展の姿勢は、絶えず変化するビジネス環境において、コンサルタントが常に価値を提供し続けるために不可欠です。
【コンサル体験者の声】
向上心や成長意欲が高いコンサルタントの伸びしろはとても速いと思います。コンサル業界には優秀な人も多くタフネスな環境でもあることから、成長したい!と強く信念を持ち勇気をもって泥臭く挑戦できる人はコンサルタントに必要な素質であると思います。
コンサルタントには様々な仕事の種類があるため、自分の興味関心や専門分野を鑑みながら「どの職種が向いているか?」を見定めることはとても重要です。
代表的なコンサルタントの種類の働き方や仕事内容を紹介します。
経営コンサルタントとは、企業経営に関わる幅広い課題に対して戦略立案から実行支援までを行う仕事です。
経営コンサルタントの特徴
職種(正社員) | 経営コンサルタント |
---|---|
職種(フリーランス) | フリーランス経営コンサルタント |
案件内容の例 | 中期経営計画の策定、全社経営戦略、ロードマップ策定支援、経営効率化のための業務改革支援、海外展開支援、など |
必要なスキル・資格 | 基礎的な経営・簿記知識、クライアントの業界知見、コミュニケーション能力、論理的思考力、市場や業界トレンドを読み解く洞察力、、ドキュメンテーションスキル、など |
コンサル会社(例) | 総合系コンサルティングファーム (アクセンチュア、デロイト、PwC、KPMG、EY、アビームコンサルティング、日立コンサルティング、IBMコンサル部門など) |
年収(正社員) | 650万円~2050万円 |
年収(フリーランス) | 780万円~2460万円 |
メリット
デメリット
戦略コンサルタントは、全社的な経営戦略や事業戦略、海外展開戦略など、企業が直面する競争上の課題を解決するために、中長期的な視点から戦略の立案と実行計画の策定を行う仕事です。
戦略コンサルタントの特徴
職種(正社員) | 戦略コンサルタント |
---|---|
職種(フリーランス) | フリーランス戦略コンサルタント |
プロジェクト(例) | 全社経営戦略、新規事業戦略、事業戦略、事業ポートフォリオ策定、商品戦略、中期経営計画策定、海外展開戦略、AI・技術戦略、DX戦略など |
必要なスキル・資格 | 戦略的洞察能力、高い調査・分析能力、スピード感のある判断力、コミュニケーション能力、論理的思考力、市場や業界トレンドの深い知見、ドキュメンテーションスキル、など |
コンサル会社(例) | 戦略系コンサルティング会社 (マッキンゼー、BCG、ベイン、ATカーニー、ローランドベルガー、ADL、ドリームインキュベータ、Big4系戦略部門など) |
年収(正社員) | 650万円~2050万円 |
年収(フリーランス) | 780万円~2460万円 |
メリット
デメリット
PMOコンサルタント(Project Management Office)は、大規模プロジェクトの計画立案から実行、管理までプロジェクトの進捗・課題・リスク管理や品質管理、スケジュール管理などを行う仕事です。
PMOコンサルタントの特徴
職種(正社員) | PMOコンサルタント |
---|---|
職種(フリーランス) | フリーランスPMO |
案件内容の例 | プロジェクトマネジメント(PM)、プロジェクト管理、進捗・課題・リスク管理、変更管理、ガイドライン設計、PMO組織設計 |
必要なスキル・資格 | プロジェクト管理能力、マルチタスク能力、コミュニケーション能力、チームワーク力、ドキュメンテーションスキル、など |
コンサル会社の例 | 総合系コンサルティングファーム(マッキンゼー、BCG、アクセンチュア、デロイト、PwC、KPMG、EY)、PMO専門コンサルファーム、ITベンダー・Sier |
年収(正社員) | 600万円~1500万円 |
年収(フリーランス) | 864万円~2160万円 |
メリット
デメリット
ITコンサルタントは、テクノロジー技術を活用して企業の業務効率化や既存システムの刷新を戦略から実行まで支援する仕事です。
ITコンサルタントの特徴
職種(正社員) | ITコンサルタント |
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職種(フリーランス) | フリーランスITコンサルタント |
案件内容の例 | IT戦略、システムアーキテクチャ設計、エンタープライズアーキテクチャ設計(EA)、ITロードマップ策定、Fit&Gap検証、システム要件定義、システム設計・開発、テスト管理、データ移行管理、マスターデータ設計、API連携、運用保守、UAT・トレーニング、など |
必要なスキル・資格 | IT・テクノロジーに関するトレンド理解と深い知見、スクラッチシステムまたはパッケージシステムに関する知見と操作経験、プログラミング開発、工程管理能力、など |
コンサル会社の例 | IT系コンサルティングファーム(アクセンチュア、アビームコンサルティング、日立コンサルティング、IBMコンサル部門など) |
年収(正社員) | 600万円~1500万円 |
年収(フリーランス) | 720万円~1800万円 |
メリット
デメリット
SAPコンサルタントは、SAP ERPを活用して企業の業務・システムを改革を支援する仕事です。SAPモジュールコンサルタントとも呼ばれ、SAP S/4 HANAをはじめFI, CI, SD, MM, PPなどモジュールごとのパラメーター設定やABAP開発などを仕事にしています。
SAPコンサルタントの特徴
職種(正社員) | SAPコンサルタント SAPエンジニア |
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職種(フリーランス) | SAPフリーランス |
案件内容の例 | ERP評価・選定、SAP S/4 HANA導入、FI,CO,SD,MM,PPの各種モジュール設定、要件定義、設計・開発、ABAP開発、テスト、データ移行、UAT/トレーニング、運用保守 |
必要なスキル・資格 | SAP S/4 HANAに関する知見、パラメーター設定経験、モジュールの深い知見、業務の深い知見、アジャイル開発経験など |
コンサル会社の例 | IT系コンサルティングファーム(アクセンチュア、アビームコンサルティング、日立コンサルティング、IBMコンサル部門など) |
年収(正社員) | 600万円~1500万円 |
年収(フリーランス) | 720万円~1800万円 |
メリット
デメリット
▼コンサルタントの職種は数十種類ある
コンサルタントの種類は、下記のように経営・戦略・PMO・製造・IT・組織人事・財務会計など様々存在します。自分がやりたい事や専門性をイメージしながら職種選びをすることが大切です。
コンサルタントがより自己実現の場を見つけるための3つのキャリアプランをご紹介します。
一つ目のキャリアプランとしては「コンサル会社から他コンサル会社への転職」です。
現在の会社で得た経験や知見を活かし、より大きなプロジェクトや責任のあるポジションを求めて、他のコンサルティング会社への転職を目指すことが一つの方法です。
コンサル業界ではコンサル会社から他コンサル会社に転籍することは一般化しているため、良いポストや待遇がある場合は是非チャレンジしてみることをおすすめします。
コンサル会社への転職は「コンサル業界に強い転職エージェント」が業界の最新情報を持っているため是非利用することをおすすめします。
二つ目のキャリアプランとしては「コンサル会社から事業会社のポストコンサルへの転職」です。
ポストコンサルタントとは、コンサルティングファームで実務を経験した後、事業会社の幹部やベンチャー企業のCxO、PEファンドに転籍するハイキャリア転職です。
「ポスト」という名の通り、“コンサルティング”というポジションで問題解決能力を最大限に生かし、企業の価値最大化に貢献することが求められる仕事です。
三つ目の選択肢は「コンサル会社からフリーランスへの独立・開業」です。
近年では、厚生労働省による「働き方改革関連法」や、経済産業省の「ダイバーシティ経営の推進」を皮切りに、人材の多様化やリモートワークの推進などにより従来の枠組みに捉われないキャリアパスが着目されています。
中でも、ビジネス上で立場が弱いとされていたフリーランス(個人事業主・副業・複業者・ひとり社長)を守る政策である「フリーランス保護新法(通称)」を2023年4月に政府が可決したことから、コンサルの独立や、コンサルからの起業を考える人は非常に増えてきました。
フリーランスコンサルタントとは、組織に属さない個人のコンサルタントであり高い年収アップも期待でき自由度の高い仕事ができることから人気のキャリアパスになっています。
下図は実際のフリーランスコンサルタントの年収になり正社員と比べても1.2倍~1.5倍の年収アップが期待できることがわかりますね。
一方でフリーランスコンサルタントは、下図のように正社員と比べると収入が不安定になるリスクなども多くあり独立には少々不安も抱えてしまうでしょう。
そんな悩みを持つ方はフリーランスコンサルタント向けのマッチングエージェントを使うことで、安定的な仕事獲得をすることができます。エージェントは案件を紹介してくれ、難しい契約交渉なども一任できるため安心です。
コンサルに関するよくある質問を紹介します。
コンサルタントとは、企業の経営課題に対し専門的な知識や経験を用いて診断や助言・伴走支援を行う専門家です。コンサルタントの仕事の種類は多岐に渡り、「経営」「戦略」「財務・会計」「組織人事」「営業」「マーケティング」「SCM」「IT・テクノロジー」「AI」「SAP」など様々な観点で戦略策定や業務改善の支援を行います。
コンサルティングファームとは、コンサルティングサービスを提供する会社を意味し、戦略・BIG4・総合・シンクタンク・人事/組織・FASなど専門分野ごとに多種多様な会社が存在します。有名な会社では、マッキンゼー・BCG・アクセンチュア・デロイト・PwC・IBMなどがあります。
コンサルタントに必要なスキルは、ロジカルシンキング・問題解決能力・コミュニケーション能力・調査分析能力などがあります。
コンサルタントに必要な資格には、MBA・公認会計士・税理士などの修士や国家資格など、ITストラテジスト・SAP認定資格などのIT系の資格、TOEFL・TOEICなどの語学系の資格など多岐に渡ります。
コンサルタントの年収は、20代で500万円、30代・40代でマネージャーに昇格すると1000万円、パートナーに到達すると3000万を超える超高給取りの業界になります。コンサルタントの役職・ポジション別に給与・賞与水準が異なるため、昇格することでハイクラスな高年収を獲得することができます。
コンサルタントのやりがいは、「高年収・高待遇で給与が高い」「仕事の難易度が高く成長率が早い」「若いうちから責任ある仕事ができる」などがあります。
そのため、コンサルタントに向いている人の特徴として、「好奇心旺盛な人」「難題を解く問題解決が好きな人」「調査・分析が好きな人」などがあります。
コンサルはやめとけ!コンサルはきつい!と言われる理由は、「最終意思決定を自分でできない」「ビジネス基礎スキルは身につくが専門性が伸びない」「プレッシャーが大きく常に成長が必要」などがあります。
コンサルタントにおすすめな本・書籍は、業界初心者・若手・中堅・就職/転職・独立起業などのキャリアのフェーズや、戦略・組織人事・財務会計などの専門性などのジャンル別に異なります。代表作として、「コンサル一年目が学ぶこと」「イシューからはじめよ」「論点思考」「仮説思考」などがあります。
コンサルティング費用は「コンサルタントの報酬単価」×「コンサルタントの人数」×「プロジェクト期間」で算出され、コンサルの種類別に費用相場が異なります。
契約時には、コンサルタントの業務委託契約を主としており、業務委託契約には「委任」「準委任」「請負」など様々な契約種類があり、法律行為の有無や業務責任において違いを知っておかないと違反行為にもなってしまうため注意が必要です。
コンサルティング業界の市場規模は、世界市場で2024年に3,540億米ドル、日本のコンサルティング業界市場規模は約1兆円~2兆円規模・CAGR4.0%程度で成長しています。
未経験からコンサルタントに転職は可能です。未経験の人はコンサル業界に強いおすすめ転職エージェントを利用することで、業界特有のコンサルの職務経歴書(レジュメ)やケース面接・フェルミ推定面接などの対策を行うことができます。
フリーランスコンサルタントとは、正社員コンサルタントからコンサル独立・コンサル起業し個人事業主やひとり社長で働く個人コンサルの働き方です。フリーランスコンサルタント向けマッチングエージェントとは、フリーランスコンサルタント向けに業務委託案件の求人を紹介してくれるフリーランスエージェントです。
最後にまとめです。
コンサルタントに向いているかどうかを判断するためにチェックリストを振り返りましょう。
# | コンサルタントに向いている人の特徴一覧 |
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1 | 好奇心旺盛な人 |
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コンサル業界を目指す方/コンサルキャリアアップを目指す方へ
コンサル業界への転職やキャリアチェンジは非常に難易度が高いのも事実であるため不安な方は「コンサル業界に強い転職エージェント」や「フリーコンサルマッチングエージェント」を活用することをおすすめします!
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