コンサルやめとけ！きつい！と言われる10個の理由【コンサル体験者が語る】

コンサルタントは就活生や転職先として人気が高い業界ではありますが、いざ仕事を体験してみると「コンサルはやめとけ！」「想像以上にきつい！」「もう辛い限界。。。」と激務やプレッシャーが大きいなど、嘆きの声をSNS上でしばしば見ることがあります。

本記事では、そのようなお悩みを持つ方に、外資コンサル会社と事業会社の両業界での経験をした筆者が複数のコンサル実務体験者の声を交え「コンサルはやめとけ！きつい！と言われる10個の理由と辞める人の特徴」について解説します。

コンサルやめとけ！きつい！と言われる10個の理由【体験談】

早速ですが、「コンサルはやめとけ！」「コンサルはきつい！」と言われる理由を、外資/日系のコンサルティングファームでの実務経験者の声を交えご紹介します。

1.最終意思決定を自分でできないから

コンサルタントはクライアント企業の問題解決をサポートする役割を担いますが、最終的な意思決定権はクライアントにあるため、自らの提案が直接実行されるとは限りません。

体験者の例のように、事業会社の場合は意思決定を自らが実行でき自分ごととして仕事を遂行できますが、コンサルの場合はあくまでクライアントファーストの業態であることから責任範囲の限界がある点はストレスの原因となることがあります。

2.ビジネス基礎スキルは身につくが専門性が伸びないから

コンサルタントは多岐にわたる業界やビジネスモデルに関わることで、ビジネスの基礎スキルが身につきますが、その一方で特定分野の専門性を深める機会が少ないと感じることもあります。

体験者の例のように、コンサルタントは幅広い経験を積む一方で、専門的な知識や技術が身につかないというジレンマに直面することがあります。

3.プレッシャーが大きく常に成長が必要だから

コンサルタントの仕事は、高いプレッシャーの下で常に成長し続ける必要があります。

クライアントからの期待は大きく、プロジェクトの成功が直接自身の評価に影響するため、常に高いパフォーマンスが求められます。

コンサル業界で成功を収めるためのプレッシャーは時に努力の躍進力になり大きな成長につながりますが、同時にメンタルや体力にダメージを与えるデメリットもあります。

4.仕事や納期のスピードが早く忙しいから

コンサルタントの業務は、短期間での納期が多く仕事のスピードも非常に早いです。

クライアントの要求に迅速に対応するため、常にタイトなスケジュールの中で作業を進める必要があります。

5.肉体的耐久力と精神力が必要な仕事だから

コンサルタントの仕事は、長時間労働が常であり肉体的な耐久力と精神力が必要です。

クライアント先での作業が多く、出張も頻繁にあるため。体力を消耗しやすい業界でもあります。

このように、コンサルタントの仕事は高い専門性とともに、強い体力と精神力が求められるため、健康管理が非常に重要になります。

6.離職率が高く人材の流動性が早いから

コンサル業界は、高い離職率と人材の流動性の速さが特徴です。

厳しい労働条件やキャリアアップのため、多くのコンサルタントが転職を考えます。

コンサル業界ではコンサル会社toコンサル会社を渡り歩く人も多く一般化しています。

業界としての高い離職率がある商習慣のある仕事環境の中で、人間関係を構築する難しさもあります。

7.一般業界よりも激務で長時間労働だから

コンサルタントは一般的な業界と比較しても激務であり、長時間労働が常態化しています。

クライアントの期待に応えるため、夜遅くまで仕事をすることが多く、時には週末も作業をすることがあります。

最近ではコンサル業界でもワークライフバランスが整備され、育児との両立やリモートワークの推進なども活性化され大幅に労働環境は改善されつつあります。

8.常に新しいテーマのキャッチアップが必要だから

コンサルタントは、業界の最新トレンドや技術に常にアップデートする必要があります。

新しい知識を迅速に習得し、クライアントへの提案に活かすことが求められます。

コンサル業界は常に新しいテーマを学び続ける必要があるため、自己啓発への意欲が非常に重要です。

9.向上心が高い人が多く心が休まらないから

コンサル業界には、高い向上心を持つ人が多く集まります。

このような環境は、刺激的で学びが多い一方で、競争が激しく心が休まる時間が少なくなります。

コンサル業界は、常に高いパフォーマンスを維持するプレッシャーとなり、精神的な負担が大きくなるものやめとけ！と言われる一つの理由になります。

10.実は転職しづらいから

コンサル業界での経験は価値があるとされますが、実際には転職市場でのニーズは限定的な場合があります。

特定の専門性がないため、他業界への転職時に自身のスキルをどのように活かせるかが課題となることがあります。

このように、コンサルタントから他の職種への転職は、思った以上に難しい場合があることもしばしばです。

コンサルを辞める人の特徴

コンサルのやめとけ！の理由を体験者の声をもとに紹介しましたが、改めて「どのような人がコンサルを辞めるのか？」その特徴をまとめてみました。

コンサルスキルを身につけられない人

そもそもコンサルタントとして必要となるスキルが身につかない場合、プロジェクトでのパフォーマンスが低下し、結果的に業界を離れることになる人がいます。

コンサルタントに必要なスキルには例えば下記のようなものがあります。

上記のようなスキルに課題がある、また興味がないなどの場合はコンサル業界には向いていない可能性があります。

精神力・体力がない人

コンサルタントの仕事は高い精神力と体力を要求されるため、精神力と体力のない人は向いていないといえるでしょう。

コンサル業界では、長時間労働や大きなプレッシャーの環境で仕事をすることは常態化しているため、それらを乗り越える精神的・肉体的な強みが必要になります。

そのため、高い耐久力を持っていない人は、コンサルタントとしての仕事を続けることが難しい場合があります。

好奇心のない人

コンサルタントには、常に新しい知識や技術、業界トレンドに対する好奇心が求められます。

この好奇心がないと、新しいテーマの習得や提案の創造性が低下し、クライアントからの評価が下がる原因になります。

例えば、アサインされるプロジェクトのテーマとして新しい業界やビジネスモデルに対する関心が薄い場合、クライアントのニーズに応える高品質な提案をすることができません。

コンサルタントにとって好奇心は仕事の原動力と言っても過言ではないため、好奇心が欠如している方は向いていないといえるでしょう。

成長意欲・向上心のない人

コンサルタントは常に自己成長を求められるため、成長意欲や向上心がないと、スキルの向上やキャリアアップが難しくなります。

自己啓発に対する意欲が低い場合、周囲の同僚に比べて成長速度が遅くなり、結果として、プロジェクトでの貢献度が低下し昇格が遅くモチベーションが低下することに繋がります。

コンサル業界はスピード感のある成長が期待できる魅力的な仕事である一方で、成長意欲や向上心のない人にとっては長期的な成功が難しい環境であるとも言えます。

コンサルやめとけ！と言われやすい職種と業界

コンサル業界の仕事には多岐に渡る職業や専門性があるため、「コンサルはやめとけ！」と言われやすい業界もあります。

ここでは、やめとけ！と言われやすいコンサルの職種と業界について紹介します。

戦略コンサルタントはやめとけ！

戦略コンサルタントとは、企業の長期的な戦略立案やビジネスモデルの構築をサポートし、コンサルティングファームでもトップレベルの年収を誇り人気の業種でもありますが、同時に高いプレッシャーと競争の激しさが特徴でもあります。

戦略コンサルタントの仕事は、会社の重要な意思決定に関与するテーマが多く、いわゆるCxOや役員などの経営層と直接やり取りする機会が多くあります。

そのため、仕事のアウトプットが直接的にクライアントのビジネスの成果に影響するため、大きな責任を背負うことからプレッシャーも大きく求められる品質も高い点は過度なストレスを抱えてしまう方もいるでしょう。

戦略コンサルタントを目指す方は、高い専門性とともに強い精神力が求められる職種であることを念頭に置きましょう。

総合コンサルタントはやめとけ！

総合コンサルタントは、経営、IT、人事など多岐にわたる領域を専門範囲とする総合コンサルティングファームに属するコンサルタントの職種です。

総合コンサルティングファームでは、業界×領域で幅広い仕事に携われる専門性の広さが魅力ではありますが、その幅広さゆえに専門性の深化が難しいという問題があります。

また、多様なプロジェクトに関わることで、個々のテーマに対する深い理解を得る前に次のプロジェクトへと移ることが多く、専門性の欠如を感じてしまうことがあります。

ITコンサルタントはやめとけ！

ITコンサルタントは、テクノロジーや最先端の情報技術を活用しビジネス改善やシステム導入を支援するコンサルタントの職種ですが、技術の急速な進化に常に追いつく難しさがあります。

テクノロジーを主とするビジネスであることから、常日頃から新しい技術やトレンドの学習に多大な時間を費やし、クライアントの要望に応えるための知識を更新し続ける必要があります。

例として、SaaS型のクラウドサービスの導入支援を行った場合、プロジェクト期間中に新たなサービスやバージョンアップデートが行われ、提案内容を頻繁に更新する必要があります。

このように、ITコンサルタントは、最先端の技術に関われる魅力的な仕事ではある一方で、高度な技術知識とともに、常に学習を続ける必要がある点は負担になることがあります。

ベンチャーコンサルタントはやめとけ！

ベンチャーコンサルタントとは、スタートアップやベンチャー企業の成長支援を行いますが、クライアント自体の人や予算のリソースが限られている中で、スピード感のある高い成果が求められやすい難しさがあります。

ベンチャーコンサルタントの仕事では、資金調達から事業戦略の立案、実行までを一貫してサポートする必要があり、組織や取り巻く市況の変化も著しく変化することから失敗のリスクも大きいです。

例として、ベンチャー企業の新規事業のプロジェクト推進を支援している中、コロナ禍の影響から資金繰りの問題でプロジェクトが中断した事例があります。

ベンチャーコンサルタントは、高いリスクとプレッシャーの中で成果を出すやりがいのある仕事ではありますが、変化することを大前提に許容しフレキブルに動ける方が向いているでしょう。

webコンサルタントはやめとけ！

webコンサルタントとは、ウェブマーケティングやECサイトの運営支援などを行いますが、デジタルマーケティングのトレンドや最新の知識が求められる難しさがあります。

例えば、SEO対策やSNSマーケティングなど、幅広い分野の専門知識を持つ必要があり、常に変化する市場環境に対応するための努力が必要です。

当サイトに関与するメンバーもSEOメディアやX（Twitter）・Linkedin・TikTok・Facebook・InstagramなどのSNS運用に携わる際に、常にサービスのアップデートや方針を理解しながら対応しなければいけません。

例として、SEOに関してはGoogleのアルゴリズム更新により、戦略を頻繁に見直す必要があったり、動画コンテンツ制作では、YoutubeからTikTokへのユーザーシフトから長尺動画からショート動画にコンテンツ制作プロセスをシフトしなければいけない、などの変化が日々発生します。

Webコンサルタントは、常に変化するデジタルマーケティングの世界で競争力を維持するために、継続的な学習と努力が必要なのです。

コンサルを辞める前にやりがいを探してみるといい

コンサルはやめとけ！と言われる理由や背景を様々な観点から理解いただき「ネガティブなことだらけでコンサル業界はやっぱ辞めようかな」と落ち込んでいるあなた。

安心してください！コンサルはそれ以上に魅力的なやりがいのある仕事です！

次はポジティブな観点から、仕事のやりがいを再発見してみましょう。

下記はコンサル業界の体験者の声をもとに「コンサルのやりがい」の例になります。

コンサル業界はつらい業界であることは事実ですが、一方でその対価として得られるやりがいやメリットは大きい、と思う観点も非常に重要ですので気になる方は是非下記記事もお読みください。

コンサル会社に入ってから転職した後のキャリアプラン事例

これからコンサルタントを目指す方、既に現役コンサルタントとして活躍中の方へ。

• コンサル業界を辞めとけ！と言われても就職・転職したい！
• コンサル業界を辞めたいと思っているけど転職先の選択肢がわからない！

コンサルはやめなくてもいい！フリーランスへの独立も一つの手

コンサルタント業界がもう辛くてやめたい！と思っている方、フリーランスとして独立することも一つの選択肢です。

フリーランスコンサルタントとして活動することで、仕事の選択や働き方において柔軟性が増し、自分の専門性をさらに深める機会も得られます。

当メディアを運営する株式会社SowLabは、フリーランスコンサルタント特化型案件紹介サービス「コンサルフリー（Consulfree）」を運営しています。

是非気になる方はお気軽に相談ください！

まとめ

最後にまとめです。

コンサルをやめたい！つらい！と言われる理由を改めて振り返りましょう。

一方でフリーランス業界はつらい対価の代わりに得られるメリットも多くあります。改めてコンサル業界に興味のある方は是非コンサルタント業界を共に盛り上げていければと思います！