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ITコンサルタントの転職エージェント・転職サイトとは、総合コンサルやITコンサル、SierのITコンサル部門への転職実績が豊富な専門性特化型の転職支援サービスです。
ITコンサルタントとは、「DX・IT戦略」「エンタープライズアーキテクチャ設計(EA設計)」「ITロードマップ」「基幹システム・ERP導入」「SAP S/4 HANA導入(FI/CO/SD/MM/PP/HR)」「システム要件定義」「設計・開発」「データ移行・テスト」「運用保守」などのコンサルティングを提供する専門家の仕事であり昨今注目を浴びている職種です。
中でも下記の外資・日系の大手コンサルティングファームは転職先として高い人気を持ち、総合コンサルであるアクセンチュア・アビームコンサルティング・IBMなどは優秀なITコンサルが多く在籍します。
会社名 | 平均年収 |
---|---|
アクセンチュア株式会社 | 900万円 |
アビームコンサルティング株式会社 | 800万円 |
日本アイ・ビー・エム株式会社 | 900万円 |
株式会社日立コンサルティング | 900万円 |
株式会社ベイカレント・コンサルティング | 850万円 |
株式会社シグマクシス・ホールディングス | 750万円 |
一方で、厚生労働省が発表する民営職業紹介事業所数によると人材紹介会社(転職エージェントや転職サイト運営者)は約3万社ほどの存在し、「求人数」「求人特徴」「対象年齢」「サポートの質(書類添削・模擬面接)」「エリア・地域」など違いが判らなくなることが多々あります。
本記事では、そのようなお悩みを持つ方向けに、ITコンサル業界での実務経験を持つ体験者や専門家が「本当におすすめしたいITコンサルタント向け転職エージェント」を比較ランキング形式でわかりやすく解説していきます。
選び方やエージェントを使うメリット・デメリット、転職を成功させるコツについてもご紹介しているため是非最後までお読みください。
▼コンサル業界全般に強い転職エージェントも要チェック
ITコンサルタントに強いエージェントを探しながらも、コンサルティング業界全般に専門性を持つ転職エージェントや転職サイトも一緒に見ておきましょう。下記で毎月実施している「コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト比較ランキング」を公開しているため是非ご覧ください。
▼未経験からITコンサルになるには?
未経験や他業種からITコンサルタントを目指す方は、転職エージェント探しと同時に「ITコンサルタントとは?」の基礎知識を身につけておくことも大切です。
▼フリーランスギルド型トップコンサル集団
コンサルフリーは即戦力のフリーランスが集まるトップコンサル集団です。メーカー・TMT業界(電機/電子・インターネット・AI・通信・広告メディア・エンタメ・放送業界)を中心に、新規事業開発・組織人事・マーケティング・生成AI・SAP/ERP領域に強みを持つプロが多数在籍しています。
\まずは無料相談をする/
監修
相馬秀幸
株式会社SowLab 代表取締役
大手製造業・デロイトトーマツコンサルティングを経てフリーコンサルに独立後、コンサル×メディア開発スキルを活かし株式会社SowLabを創業。製造・電子・通信・放送・広告/メディア・エンタメ業界を中心に、経営戦略、新規事業開発、M&A、組織人事戦略、マーケティング・営業戦略、次世代マスメディア戦略、SAP/ERP導入、生成AI活用、WEB設計/開発、SEO戦略など多数のコンサルプロジェクトを経験。
執筆者/運営会社
株式会社SowLab
コンサルフリーマガジン事務局
コンサルフリーマガジンは株式会社SowLab(ソウラボ)が運営する日本最大級のコンサル情報メディア。新規事業開発・組織人事・マーケティング・生成AI・SAP/ERPを専門としたコンサルティング事業、フリーランスエージェント事業(コンサルフリー)、デジタルメディア事業を展開。
>>お問い合わせはこちら
早速ですが、ITコンサルティング業界に強いおすすめ転職エージェントを比較ランキング一覧形式でご紹介します。
\評判・口コミで話題の本当におすすめしたい!/
ご覧のように、コンサル業界に強い転職エージェント・サイトには「コンサル業界特化型転職エージェント」、「業界総合型転職エージェント」、IT系や財務会計(M&A)などの「領域特化型転職エージェント」の種類が存在します。
コンサル業界特化型の転職エージェントは、業界総合型の転職エージェントと比べてコンサル業界の専門性が高く、特にコンサル未経験者の方には是非お勧めしたいエージェントになります。
一方で、コンサル業界特化型エージェントだけを使ってしまうと、ハイクラス転職先として人気の金融・証券、商社、外資ITやメーカーなどのハイクラスポジションを見落としてしまうリスクもあるため、「コンサル業界特化型エージェント」と「業界総合型転職エージェント」の組み合わせがおすすめです。
それぞれの転職エージェントの違いを見ながら違いを比較してみましょう。
MyVision は株式会社MyVisionが運営するコンサルタント転職・ポストコンサル転職に強い転職エージェントです。
戦略ファームやBig4、シンクタンクや領域特化型ファームなどの約1,000ポジション以上の紹介先を持っているという特徴があります。未経験からのコンサル転職成功にも力を入れていて、累計内定者数は800名以上を超えています。
サービス名 | MyVision |
運営会社 | 株式会社MyVision(マイビジョン) |
エージェント種類 | コンサル業界特化型転職エージェントサービス |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント、総合系コンサルタント、IT系コンサルタント、他 |
エリア/地域 | 全国 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
マイビジョン(My Vision)
のおすすめポイント!
\累計支援実績1000名以上!!/
アクシスコンサルティング はアクシスコンサルティング株式会社が運営するコンサルタント転職・ポストコンサル転職に強い転職エージェントです。
大手ファームの4人に1人が登録する国内最大級クラスのコンサル採用・転職サービスであり、創業20年で約7万5,000人の転職志望者を支援している特徴があります。
アクシスで公開される求人のうち、77%は非公開求人であるため独自情報が多く内定率を高めることができます。
サービス名 | アクシスコンサルティング |
運営会社 | アクシスコンサルティング株式会社 |
エージェント種類 | コンサル業界特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | 戦略系コンサルティング 総合系コンサルティング ITコンサルティング 人事コンサルティング ビジネスコンサルティング M&Aアドバイザリー シンクタンク 事業再生コンサルティング 中小企業コンサルティング 監査法人アドバイザリー WEBコンサルティング リスクマネジメントコンサルティング 製造業コンサルティング |
エリア/地域 | ー |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
アクシスコンサルティング
のおすすめポイント!
\コンサルの4人に1人が登録している!/
ハイパフォキャリア はINTLOOP株式会社が運営するコンサル転職に特化したエージェントサービスです。
コンサル支援を行い20年、コンサルファームと太い情報パイプを築いており、未経験からのコンサル転職からプレミア•コンサル転職(パートナー)まで33,000件の支援実績があります。
ハイパフォキャリアの独自の強みとしては、コンサル業界に精通しているハイパフォキャリアだからこそできる、レジュメ作成のサポートや各ファームに合わせた面接対策の徹底支援を受けることができます。
サービス名 | ハイパフォキャリア |
運営会社 | INTLOOP株式会社 |
エージェント種類 | コンサル業界特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | 1500件以上(非公開) |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント 総合系コンサルタント IT系コンサルタント 国内独立系コンサルタント シンクタンク系コンサルタント 組織人事・チェンジマネジメント系コンサルタント 新規事業・企業再生系コンサルタント マーケティング・ブランディング系コンサルタント 事務・業界特化系コンサルタント 監査法人 財務・M&A系コンサルタント 医療・ヘルスケア系コンサルタント |
エリア/地域 | 全国(北海道・東北、関東、甲信越・北陸、東海、関西、中国・四国、九州・沖縄、海外) |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数(300万円以上の年収アップ実績あり) |
関連サービス | ハイパフォーマーコンサルタント
:フリーランスコンサル向けサービス TeckStock(テックストック) :フリーランスITエンジニア向けサービス |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
コトラは株式会社コトラが運営するコンサル、金融、経営層、IT、製造業の転職支援に特化した転職エージェントサービスです。
コンサルティングファームやIT業界出身のコンサルタントを中心として外資/国内コンサルティングファームへの多数の紹介実績を誇っています。コンサルのハイクラス転職を狙っていて、キャリアアップしたい人にはおすすめなサービスです。
KOTORAの独自の強みとしては、求人の約8割が独自のルートで開拓したプライム求人であり他社にはない求人を多く保有しています。
サービス名 | コトラ |
運営会社 | 株式会社コトラ |
エージェント種類 | 金融・コンサル・ハイクラス型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代、50代以上 |
公開求人数 | コンサル向け求人4,700件以上 |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント ESG関連コンサルタント 業務コンサルタント 事業再生コンサルティング IT系コンサルタント 組織人事・チェンジマネジメント系コンサルタント 財務・金融コンサルタント M&A系コンサルタント リスクコンサルタント マーケティング・ブランディング系コンサルタント 調査・研究・分析 その他 |
エリア/地域 | 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、大阪府、福岡県、海外 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収800〜1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
KOTORA
のおすすめポイント!
\ハイクラスコンサル転職ならMUST登録/
ASSIGN AGENT は株式会社アサインが運営する、若手ハイエンド特化の総合型転職エージェントサービスです。
アサインエージェントの特徴や他社との違いとして、20代,30代前半を中心とした若手ハイエンド層を中心としており、創業メンバー全員がコンサル会社出身者であることから特にコンサル業界転職に強い点にあります。
事実、「Bizreach JAPAN HEADHUNTER AWARDS全部門総合MVP」「外資系転職 Liiga転職支援実績No1」と輝かしい実績があり、口コミでも評判が高い傾向にあります。
サービス名 | ASSIGN AGENT(アサインエージェント) |
運営会社 | 株式会社アサイン |
エージェント種類 | 総合型転職エージェント |
サポート種類 | 両面型エージェント |
対象年齢 | 20代:多い、30代:多い、40代~50代:少ない |
公開求人数 | ー(非公開) |
求人特徴 | コンサル、ITエンジニア、営業、経理、その他 |
エリア/地域 | 全国(北海道、東北、関東、中部・東海、関西、中国・四国、九州・沖縄) |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | アサイン:転職サイト アサインメディア:キャリア形成に役立つビジネスメディア) |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
アサインエージェント
のおすすめポイント!
\20代・30代コンサル転職ならMUST登録/
リクルートエージェント は株式会社リクルートが運営する総合型転職エージェントサービスです。
国内最大規模の求人数を誇り公開求人で44万件件以上となっており、コンサル業界だけでなくIT・商社・広告・不動産・人材・医療など幅広い業界・業種の求人の転職求人があります。
業界の採用事情に詳しいキャリアアドバイザーが応募書類の書き方や面接対策などのアドバイスを行い、エージェント型としての丁寧かつ効果的なサポートが期待できます。
類似するサービスにリクナビNEXTがありますが、リクナビNETはWeb上に経歴を登録することで企業からスカウトオファーが届くスカウト型プラットフォームである点に違いがあります。
サービス名 | リクルートエージェント |
運営会社 | 株式会社リクルート |
エージェント種類 | 総合型転職エージェント |
サポート種類 | 両面型エージェント |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | 公開求人 440,000件以上 / 非公開求人 320,000件以上 |
求人特徴 | 営業・販売・カスタマーサービス 企画・マーケティング・経営 事務・管理 物流・購買・貿易・店舗開発 コンサルタント 金融専門職 不動産専門職 クリエイティブ SE・ITエンジニア エンジニア(設計・生産技術・品質管理) 建築・土木・設備 医療・医薬・化粧品 |
エリア/地域 | 全国(北海道、東北、宮城県、関東、東京都、中部・東海、愛知県、関西、大阪府、中国・四国、広島、九州・沖縄) |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収816万円 (公式サイト経営・戦略・業務・ビジネスコンサルタントの想定年収より) |
関連サービス | リクナビNEXT リクルートダイレクトスカウト |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
リクルートエージェント
のおすすめポイント!
\国内最大級にまずはMUST登録/
ムービンストラテジックキャリアはコンサル業界への転職支援実績No1の圧倒的な専門性を持つコンサル特化型の転職エージェントです。
日本発のコンサル業界特化型エージェントとして25年以上の歴史があり、戦略・経営、IT・デジタル、財務・FAS、組織人事などコンサル特有の領域ごとに外資・内資、大手・中小企業まで幅広いコンサル求人を保有しています。
コンサル業界特有のケース面接対策や書類添削を徹底的にサポートしてくれるため、未経験の方でもコンサル業界への挑戦をスムーズに行うことができます。
サービス名 | ムービンストラテジックキャリア |
運営会社 | 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア |
エージェント種類 | コンサル業界特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | 戦略・経営コンサルタント ITコンサルタント 金融・財務系コンサルタント 組織人事コンサルタント 大阪コンサルタント |
エリア/地域 | ー |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
コンコードキャリアは、株式会社コンコードエグゼクティブグループが運営するコンサル・ポストコンサル転職エージェントサービスです。
日本ヘッドハンター大賞MVP受賞の実績を持ち、マッキンゼー・BCGなどのコンサルタント転職や、コンサル出身の経営幹部キャリアを支援するポストコンサル転職に強みを持ちます。
サービス名 | コンコードキャリア |
運営会社 | 株式会社コンコードエグゼクティブグループ |
エージェント種類 | コンサル業界特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | ▼コンサル系 戦略・経営 総合・業務IT系 シンクタンク 財務系・監査法人 人事・チェンマネ系 ▼金融機関 投資銀行・証券会社 PEファンド・VC プライベートバンク 商業銀行・保険会社 ▼事業会社 COO・経営企画・マーケ CFO・経理財務・M&A CIO・IT企画・社内SE CHO・人事・法務・総務 クライアント支援 営業・広報・その他 |
エリア/地域 | ー |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
エンワールドはエンワールド・ジャパン株式会社が運営する外資系・日系グローバル転職に強いエージェントサービスです。
外資系・日系グローバル企業とグローバル人材をつなぐ日本トップクラスの人材紹介サービスであり、経営幹部・管理力・スペシャリストなどのハイクラスな求人を多く保有している点に特徴があります。
サービス名 | エンワールド |
運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社 |
エージェント種類 | 外資系・日系グローバル企業特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代、50代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | 戦略、経営、業務コンサルタントから、アナリスト、ITコンサル |
エリア/地域 | 全国 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 非公開 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
ヤマトヒューマンキャピタルはヤマトヒューマンキャピタル株式会社が運営するコンサルや経営、ファイナンス業界の転職支援に特化した転職エージェントサービスです。
ヤマトヒューマンキャピタルの独自の強みとしては、業界未経験者向けの求人を多数紹介しており、自身のスキルやキャリアプランに沿った求人を見つけることが可能です。
また、転職2年後の前職比を比較すると平均年収増加率186%と年収アップも期待できます。
サービス名 | ヤマトヒューマンキャピタル |
運営会社 | ヤマトヒューマンキャピタル株式会社 |
エージェント種類 | 経営×ファイナンス特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | 非公開 |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント 総合コンサルタント 業務支援コンサルタント IT系コンサルタント その他 |
エリア/地域 | 全国、海外 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収800〜1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
ヤマトヒューマンキャピタル
のおすすめポイント!
\業界未経験者からの転職ならMUST登録//
ITコンサルタントにおすすめな転職サイトの比較ランキングをご紹介します。
転職サイトとは転職エージェントと異なり、Webサイトに登録すると自らで求人検索することで直接企業へのアプライをする仕組みになります。
最近は、ヘッドハンディング型転職サイトが主流になっており、ハイクラス転職となるコンサル業界の方は登録しておくことがおすすめです。
ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営する国内最大級のハイクラス転職サイトです。
エージェント型のサービスサイトとは異なり、優良企業や一流のヘッドハンターからのスカウトをきっかけに非公開案件を受け取ることができます。
企業への直接紹介・面談を斡旋するサービスではないため、様々なヘッドハンターや企業からのスカウトを皮切りに自身の市場価値検証ができる点がおすすめです。
サービス名 | ビズリーチ |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
エージェント種類 | ヘッドハンティング型転職サイト |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | 90,000件以上 |
求人特徴 | 経営・管理・人事 営業・サービス マーケティング・広告 IT・ゲーム・デザイン コンサルタント・専門職 金融 マスコミ・メディア・出版 建設・不動産 メディカル 食品・化粧品・日用品 化学・素材 機械・電気・電子・半導体 |
エリア/地域 | 全国(北海道、東北、宮城県、関東、東京都、中部・東海、愛知県、関西、大阪府、中国・四国、広島、九州・沖縄) |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
リクルートダイレクトスカウトは株式会社クライス&カンパニーが運営する、マネージャーポジション以上のハイクラスキャリア転職エージェントサービスです。
リクルートダイレクトスカウトはサイト登録すると企業やエージェントから直接スカウトを受けることができ効率的に転職活動をしながら市場価値を検証することができる点が特徴です。また、サイト上の経験や能力・希望条件を選ぶだけでレジュメが完成する優れものです。
サービス名 | リクルートダイレクトスカウト |
運営会社 | 株式会社リクルート |
エージェント種類 | ヘッドハンディング型転職サイト |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | 非公開 |
求人特徴 | ビジネスコンサルタント、IT/システムコンサルタント、人事コンサルタント/コーチング、生産/物流/品質管理コンサルタント、建設/不動産コンサルタント、ISOコンサルタント/ISO審査員、国際開発/開発援助コンサルタント、監査人/監査補助、会計士、税理士、弁護士、パラリーガル、弁理士/特許技術者、司法書士、土地家屋調査士、行政書士、社会保険労務士、通関士、中小企業診断士、リサーチ/分析、トピックエキスパート、その他(※公式サイト コンサル/士業/リサーチャー職より) |
エリア/地域 | 関東(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県)、北海道・東北(北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県)、甲信越(新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県)、東海(愛知県、静岡県、岐阜県、三重県)、関西(大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、滋賀県、和歌山県)、中国・四国(鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県)、九州・沖縄(福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県) |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収800万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
タレントスクエアは、コンサル・金融・マーケテイング・営業・スタートアップ等を中心に、20代・30代向けに人気のスカウト型転職サイトです。
月間利用者100万人を突破しており、簡単な経歴と希望条件を登録して待つだけで理想のキャリアに繋がるスカウト通知が届きます。
サービス名 | タレントスクエア |
運営会社 | タレントスクエア株式会社 |
エージェント種類 | スカウト型転職サイト |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代 |
公開求人数 | 非公開 |
求人特徴 | コンサル・金融・マーケテイング・営業・スタートアップ等を中心した求人 |
エリア/地域 | 全国対応だが東名阪が中心 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | ー |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
年代(20代・30代・40~50代)と経験別(未経験・ハイクラス)のコンサル業界に強いおすすめ転職エージェント・転職サイトを下記のジャンル別に見てみましょう。
下記はコンサル業界への転職における年齢との関係性になります。
ご覧のように、年齢によりITコンサル業界の転職難易度や傾向、転職先のコンサルの役職が異なるため、それらを注意しながら転職対策をすることが大切になります。
20代におすすめなITコンサル転職エージェント・転職サイトは下記となります。
\20代におすすめなコンサル転職エージェント/
ASSIGN AGENT
20代~30代に特化した若手ハイエンド特化型エージェント。価値観を軸に丁寧なサポートをしてくれます。 | |
MyVision
少数生成のトップエージェントとしてコンサル転職支援実績No1のエージェント。戦略コンサル出身者がサポート。 | |
アクシスコンサルティング
大手ファームの4人に1人が登録する国内最大級のコンサル転職エージェント。戦略・総合・IT・財務会計・組織人事と大手ならではの幅広い案件が特徴。 |
30代におすすめなITコンサル転職エージェント・転職サイトは下記となります。
\30代におすすめなコンサル転職エージェント/
MyVision
少数生成のトップエージェントとしてコンサル転職支援実績No1のエージェント。戦略コンサル出身者がサポート。 | |
ASSIGN AGENT
20代~30代に特化した若手ハイエンド特化型エージェント。価値観を軸に丁寧なサポートをしてくれます。 | |
アクシスコンサルティング
大手ファームの4人に1人が登録する国内最大級のコンサル転職エージェント。戦略・総合・IT・財務会計・組織人事と大手ならではの幅広い案件が特徴。 |
40代~50代におすすめなITコンサル転職エージェント・転職サイトは下記となります。
\40代50代におすすめなコンサル転職エージェント/
コトラ 金融・コンサルのハイクラス層のコンサル転職に強いエージェント。90000人以上の登録者と業界でもトップクラスの規模を誇る。 | |
アクシスコンサルティング
大手ファームの4人に1人が登録する国内最大級のコンサル転職エージェント。戦略・総合・IT・財務会計・組織人事と大手ならではの幅広い案件が特徴。 | |
MyVision
少数生成のトップエージェントとしてコンサル転職支援実績No1のエージェント。戦略コンサル出身者がサポート。 |
未経験からコンサル業界への転職は非常に難易度が高いため、下記の転職エージェントの利用がおすすめです。
\未経験者におすすめなコンサル転職エージェント/
MyVision
少数生成のトップエージェントとしてコンサル転職支援実績No1のエージェント。戦略コンサル出身者がサポート。 | |
ASSIGN AGENT
20代~30代に特化した若手ハイエンド特化型エージェント。価値観を軸に丁寧なサポートをしてくれます。 | |
アクシスコンサルティング
大手ファームの4人に1人が登録する国内最大級のコンサル転職エージェント。戦略・総合・IT・財務会計・組織人事と大手ならではの幅広い案件が特徴。 |
年収800万円以上をハイクラス転職と言い、ITコンサルのハイクラス転職を狙う際は下記がおすすめです。
\おすすめハイクラス転職エージェント/
フリーランスITコンサルタントにおすすめな転職・案件紹介エージェントは下記になります。
\フリーランスにおすすめなマッチングエージェント/
コンサルフリー(Consulfree) 業界初のフリーランスコンサル特化型プラットフォームを運営。登録するとフリーランス向け業務委託案件検索やスカウト通知が受取れる話題のサービス。 | |
ハイパフォーマーコンサルタント
東証一部上場企業が運営するフリーランスコンサルタント向け案件紹介マッチングサービス。月額単価120万円以上が60%以上と高単価と求人の幅広さが特徴。 | |
プロフェッショナルハブ 親会社がコンサル会社でありフリーランス向けに良質な案件を紹介してくれるエージェントサービス。 |
厚生労働省が発表する民営職業紹介事業所数によると令和4年度の総事業者数は29,856社であり、実に約3万社ほどの人材紹介会社があることがわかります。
人材紹介会社の中でも、ITコンサルタントに強い転職エージェント・サイトはそれぞれ特徴を見極めるのが困難である領域でもあるため、これから転職エージェントを使う方向けに失敗しない上手な選び方とポイントを紹介します。
まず転職エージェントや転職サイトを選ぶ際に重要なポイントは「コンサルティング業界の求人数」になります。
コンサルティング業界に転職するのであればまずは転職先となる「数」が絶対的に重要になります。
転職エージェントが扱う求人数には「公開求人(Web上で誰でも検索可能な求人)」と「非公開求人(エージェント登録後に非公式で紹介してくれる求人)」があります。
特に非公開求人の場合は、転職エージェントが独自のルートで入手した案件も多く、求職者の競合が少なかったり、採用企業側の担当者のニーズをカウンセラーが深くまで理解していることから内定率が高い場合もあります。
一方で、求人数はどうしても転職エージェントや転職サイトの運営会社により強みとするコンサルの専門性が偏ってしまうリスクもあるため、回避策としては「転職エージェントに複数登録する」ことがおすすめです。
コンサル転職を目指す方の転職エージェントの平均登録数は3社~5社ほどであるため、時間がある限り多くのエージェントに会ってみることをおすすめします。転職エージェントのほとんどは無料利用できるため、登録しない方が損だと思っても過言ではありません。
コンサル業界特化型転職エージェント・転職サイトを選ぶ際には「強みとしているコンサルティングの専門分野」を見極めることも大切です。
コンサルタントとは企業の経営課題を解決するために専門性や経験を駆使して解決策を提供する専門家の仕事であり、下図のようにコンサルタントには「領域の専門家」「業界の専門家」が存在します。
例えば下記が専門分野別の代表的なコンサルティング職種の種類になります。
▼コンサルタントの業種・職種一覧
ご覧のように、経営コンサル・戦略コンサル・ITコンサル・PMOコンサルなどの領域軸の専門家もあれば、製造コンサルなどの業界軸での専門家がいることがわかります。
転職活動をする際には、「自分のこれまでの経験やスキル」「キャリアチェンジしたい興味関心」などを考慮し、その分野を扱っているエージェントなのか選ぶ際には着目しておきましょう。
未経験からコンサル業界へ転職する方は、コンサル実務経験者のカウンセラーが担当してくれることに注意をしておきましょう。
コンサル業界は、事業会社などの一般業界と比べて異なる商習慣が多くあります。例えば、組織型の仕事ではなくプロジェクト型である、仕事のスピードが速い、問題解決能力・論理的思考力を必要とする、などコンサルタントの仕事のイメージを持ちながら対策することが鉄則です。
一方で未経験者がコンサル業界で働いていないにも関わらず仕事をイメージすることは大変であるため、転職エージェントには多数のコンサル会社の実務経験者が在籍しています。
担当カウンセラーがコンサル会社経験者の場合は、「事業会社の人がコンサルにウケるポイント」「事業会社とコンサル会社の働き方の違い」「コンサルティングの仕事の流れ」など、あなたがコンサルタントに向いているかの観点で再現性のある対策をしてくれるのです。
コンサル業界への転職を成功させるためには、徹底した「書類添削・面接対策」を知れくれるエージェントを選びましょう。
コンサル業界の転職の審査プロセスは下記のようになっており、内定までに様々な対策が必要になります。
▼コンサル業界転職の対策事項
特に、ケース面接やフェルミ推定は転職エージェントの担当者と模擬面接を複数回してから望むと当日の面接で緊張することなく冷静な面接ができるようになるのでおすすめです。
\コンサルのケース面接/
フェルミ推定ケース面接
フェルミ推定とは、与えられたテーマに対して、論理的思考力を駆使して概算し結論となる数値およびその根拠を説明するケース面接です。
問題解決型ケース面接
問題解決型面接とは、企業の経営状況が記載されるドキュメントが提供され面接時間内に読み解き、課題解決策を提案する面接です。分析能力に加え、瞬発力のある地頭などが求められます。
ITコンサルタント業界に強い「転職エージェント」と「転職サイト」はそれぞれ使い方の目的が異なるため、自分自身の転職活動のスタイルに合わせながら使い分けをすることが大切です。
転職エージェントと転職サイトで大きく異なる点は、「求職者と接触するインターフェース」と「求人を探す自らの主体性」の2つに違いがあります。
コンサル業界に強い転職エージェントとは、求職者専属のキャリアカウンセラーが担当し自分に合う求人をエージェント側が積極的に探してくれる「人」を起点とした転職支援サービスになります。
転職サイトと比べたメリットとしては、キャリアカウンセラーと直接的なコミュニケーションを通じた会話ができるため、単に求人を探すことだけでなく、キャリアプランの相談やコンサル業界特有の業界情報の把握など、不安なことを様々相談することができます。
転職エージェントとは
メリット
デメリット
コンサル業界に強い転職サイトは、求職者はWebサイト上で自らのペースで求人検索や求人への応募ができる「Webサイト」を起点としたサービスです。
転職エージェントと比べて、自分のペースで就職・転職活動ができるメリットがありますが、カウンセラーなどの相談者はいないため孤独な転職活動に陥りやすいデメリットもあります。
転職サイトとは
メリット
デメリット
転職エージェントやサイトには、「業界総合型」と「コンサル業界特化型」の2種類があることを理解しておきましょう。
上図のように、業界総合型のエージェントの場合のメリットは、コンサル業界だけでなく、ハイクラス転職で人気な金融・証券、商社、外資IT・メーカー、ベンチャーCxOなどのポストコンサルなどの求人も保有するため視野を広げることができます。
一方で、コンサル業界特化型エージェントの場合は、コンサル業界に精通していることから、コンサル会社の企業研究や専門性に関するトレンド情報など業界知見を深く理解することができます。
つまりは、「業界総合型転職エージェント・サイト」は広く浅くで視野を広げたい方におすすめであり、「コンサル業界特化型転職エージェント・サイト」は狭く深くコンサル業界転職に集中したい方におすすめな種類と言えます。
ITコンサルタントとは、企業が直面する課題に対し、情報技術(IT・テクノロジー)を駆使して課題解決を行うコンサルティングの職種です。
ITコンサルタントが主に扱う案件として、IT戦略、ITグランドデザイン策定、ITロードマップ策定の上流戦略から、ERP・SAP・CRM・SCMなどのパッケージシステムやスクラッチシステムの要件定義・設計/開発・テスト・移行・UAT・運用保守などのシステム導入支援の実行があります。
コンサルタントとは企業の経営課題を解決するために専門性や経験を駆使して解決策を提供する専門家の仕事であり、下図のようにコンサルタントには「領域の専門家」「業界の専門家」が存在します。
例えば下記が専門分野別の代表的なコンサルティング職種の種類になります。
▼コンサルタントの業種・職種一覧
ご覧のように、経営コンサル・戦略コンサル・ITコンサル・PMOコンサルなどの領域軸の専門家もいれば、製造コンサルなどの業界軸での専門家がいることがわかります。
また、これらの個のコンサルタントが集団化した企業は「コンサルティング会社(コンサルティングファーム)」と呼ばれ、外資・日系、戦略系・総合系・IT系・FAS系・シンクタンク系など様々な種類に分かれます。
\コンサルファームの種類一覧/
種類 | 代表企業 |
---|---|
戦略系コンサル会社 | マッキンゼー、BCG、ベイン |
総合系コンサル会社 | アクセンチュア、Big4、アビームコンサルティング |
Big4系コンサル会社 | デロイト、PwC、EY、KPMG |
シンクタンク系コンサル会社 | 野村総研、大和総研、三菱総研 |
FAS系コンサル会社 | DTFA、PwCアドバイザリ、KPMG FAS |
組織人事系コンサルファーム | マーサー、コーン・フェリー、タワーズ・ワトソン |
ブティック型コンサルファーム | SowLab、コダワリコンサルティング、イグニションポイント |
コンサルタントの職種やコンサルティングファームの種類は多岐に渡りますが、中でもITコンサルタントは、「情報技術(IT・テクノロジー)に特化した領域型のコンサルタント」と言えます。
ITコンサルタントとシステムエンジニア(SE)の主な違いは、主な役割と注力領域にあります。
ITコンサルタントは企業のIT戦略やITを駆使したビジネスの課題解決に焦点を当てており、システムエンジニアは具体的なシステムの設計や開発に注力します。
例えば大規模な基幹システム刷新のプロジェクトの場合、ITコンサルタントはユーザーの業務・システム上の課題を洗い出しビジネスプロセスの改善提案や最適なITソリューションの選定やITロードマップの策定を行います。
対して、システムエンジニア(SE)はそのロードマップや提案に基づいてシステムのカスタマイズや設定、追加開発などを行い技術的な側面から支援する役割になります。
つまり、ITコンサルタントは企業の抱える課題解決を最終ゴールとしており、システムエンジニア(SE)は納期通りの確実なシステム稼働を目的としているのです。
ITコンサルタントとシステムインテグレーター(SIer)の違いは、提供するサービスの範囲と専門性にあります。
SIer(システムインテグレーター)とは、System Integrationの略称のSIに「er」を合わせた言葉で、システムの設計・開発、導入、保守をサポートする人や組織を意味します。
Sierは複数のソフトウェアやハードウェアを組み合わせ、企業のITシステムを構築・最適化します。具体的な代表企業として、オラクル・SAP・Mircosoftなどが存在します。
\SIerの種類/
種類 | 主な特徴 | 代表的なSIer企業 |
---|---|---|
メーカー系 | 親会社のメーカーから独立したSIer | 富士通、日立製作所、NEC |
ユーザー系 | 一般企業から独立したSIer | NTTデータ、SCSK、伊藤忠テクノソリューションズ |
独立系 | 特定の親会社を持たずシステムインテグレーションを目的としたSIer | 大塚商会、TIS、日本ユニシス |
外資系 | 資本が海外でありグローバルに事業展開を行うSIer | IBM、アクセンチュア、HP、Microsoft、Oracle、SAP |
戦略コンサルタントになるために、あるいは活躍するために必要なスキルには以下があります。
ITコンサルタントは、プロジェクトの目標達成に向けた計画立案、実行、監視、調整が必要な仕事でありプロジェクト管理能力は必ず必要になります。
例えば、大規模システム導入プロジェクトの支援の場合は、プロジェクトの全体計画やリソース・コスト管理、ゴールを達成するためのアクションプランの策定、役割分担設計、ToDo・課題・進捗管理などを実行管理しなければいけません。
また、コンサルタントの仕事は原則プロジェクトベースで動く事が多いため、「誰がどこで何をしているか(するか)」を整理するプロジェクト管理は必要不可欠なのです。
【ITコンサル体験者の声】
プロジェクト管理能力はコンサルタントとして高いパフォーマンスを維持する上で最も大切だと思っています。コンサルはプロジェクトを遂行することよりも、プロジェクトを通じて本来の目的を達成することにあるため、ゴールを常に見据え今どのような状態で何が課題なのかを管理することはコンサルタントの素養でもあります。
問題解決能力は、ITコンサルタントの仕事そのものの価値に直結する重要なスキルになります。
下図のように問題解決には「課題抽出・ヒアリング」「課題分類・グルーピング」「原因究明・因果関係の特定」「課題特定・優先度付け」「解決策の洗い出し・評価/選定」「解決策提案・導入アプローチの計画策定」があり、これらの一連のプロセスをテーマに合わせて検討する必要があります。
また、そもそもコンサルタントの仕事はクライアント自身でも解決できない課題をアウトソースしているため「超難解なテーマ」であることが多いです。
このように、超難問を解くコンサルタントの頭脳=問題解決能力と言っても過言ではないほどに、重要な能力なのです。
【ITコンサル体験者の声】
コンサルは常に難題であるテーマを扱うことから思い描いたような解決策が見つからなくなりクライアントから厳しいフィードバックを受け辛く大変な側面も多々あります。そうした中で、「問題解決」に真っ向から向き合いそれらを楽しみ効果的な施策が出るまで考え実行し続けるというのはコンサルのプロフェッショナル精神そのものだと思っています。
ITコンサルタントの商品は「人」がベースであることもあり、クライアントやチームメンバーと信頼関係を構築できる高度なコミュニケーション能力はとても重要なスキルです。
コンサルタントに求められるコミュニケーションには大きく2つあり「社内のコミュニケーション」「社外のコミュニケーション」が重要となります。
社内のコミュニケーションに関しては、コンサルタントの役職別に異なり、アナリスト・コンサルタント・マネージャー・パートナーとチームの中でのコミュニケーションを適切にとる必要があります。
対して、社外のコミュニケーションに関しては、組成されるプロジェクトの中で役職ごとにコミュニケーションの取り方も異なり、パートナーであればニーズハックや提案活動、コンサルタントであれば日々のプロジェクト業務でクライアントと対峙する能力が求められます。
例えば、DX戦略プロジェクトの場合は関係するステークホルダーだけでも下記のような方がいます。
このような様々な立場の方が持つミッションや課題を的確に理解しながら、関係者間のハブになってコミュニケーションをとる必要があるのです。
【ITコンサル体験者の声】
ITコンサル業界にはコミュニケーション能力が高い人が多いですね。常に様々な立場の人と接するため、相手の立場を迅速に理解し、適材適所の立ち回りをしなければいけません。また事業会社でも重責の方を相手にすることが多いため物怖じしないメンタルも同じく必要です。
▼コンサルの必要スキルを知ろう!
コンサルタントに必要なスキルは多岐に渡ります。当サイトでは外資・日系コンサル会社の体験者をもとに10つの必須スキルをまとめていますので併せてご覧ください。
ITコンサルタントをこれから目指す方や、戦略コンサルスキルを更に強化したい方におすすめの資格を紹介します。
ITストラテジストは、情報処理推進機構(IPA)が実施する国家資格の一つで、ITを活用した経営戦略の立案能力を認定します。
この資格を取得することで、ビジネスとITの架け橋として、経営層に対する提案やプロジェクトの戦略立案において、高い評価を受けることが可能になります。
資格名称 | ITストラテジスト |
---|---|
運営会社、組織 | 経済産業省、情報処理推進機構(IPA) |
取得方法 | 専門試験の合格 |
有効性 | 無期限、更新は不要 |
勉強時間 | 200〜300時間推奨 |
試験回数 | 年1回 |
コンサルタントでのメリット | IT戦略立案、システム構築の知識が強化 |
プロジェクトマネージャー資格もIPAによって実施される国家資格です。
プロジェクトの計画立案、実行、監視、終結までの一連のプロセスを効果的に管理するスキルを証明可能であり、プロジェクトの成功率を高め、リーダーシップとコミュニケーション能力を持つプロフェッショナルを求める企業にとって有効な資格となります。
資格名称 | プロジェクトマネージャー |
---|---|
運営会社、組織 | PMI(Project Management Institute) |
取得方法 | 専門試験の合格及び実務経験 |
有効性 | 3年ごとにPDUs取得が必要 |
勉強時間 | 450時間以上推奨 |
試験回数 | 年数回 |
コンサルタントでのメリット | プロジェクトの計画、実行、管理能力が向上 |
SAP認定資格は、SAP社によって提供されるERPシステム「SAP」の専門知識を証明する国際資格です。
SAPのウェブサイト(SAP Training and Certification Shop)で詳細情報が公開されています。
この資格を持つことで、SAPシステムの導入、カスタマイズ、運用に関する高度な知識とスキルを持つことを証明でき、SAP導入企業からの需要が高いです。
資格名称 | SAP認定資格 (FI,CO,SD,MM,PPなど) |
---|---|
運営会社、組織 | SAP SE |
取得方法 | 専門試験の合格 |
有効性 | 製品バージョンアップにより異なる |
勉強時間 | 200〜300時間(基礎)+ 各モジュール特化に追加 |
試験回数 | 製品更新に伴い変動 |
コンサルタントでのメリット | 業務プロセス理解、ERPシステム構築・運用の専門知識 |
PMPは、Project Management Institute(PMI)が提供するプロジェクト管理の国際的な資格です。
広範な業界にわたるプロジェクト管理のベストプラクティスに基づき、プロジェクトの成功を導くための知識とスキルを有することを証明します。
PMP資格保持者は、プロジェクトの成功率を高め、リスクを管理する能力があると認識されます。
資格名称 | PMP(Project Management Professional) |
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運営会社、組織 | Project Management Institute (PMI) |
取得方法 | 専門試験の合格及び実務経験 |
有効性 | 3年ごとのPDUs取得が必要 |
勉強時間 | 450〜600時間 |
試験回数 | 年数回 |
コンサルタントでのメリット | プロジェクト管理の国際的な標準知識、リーダーシップ強化 |
CIA(Certified Internal Auditor)は、内部監査のプロフェッショナルを認定する資格で、Institute of Internal Auditors(IIA)が管理しています。
CISA(Certified Information Systems Auditor)は、ISACAによって提供される情報システム監査の専門家を認定する資格です。
これらの資格は、ITガバナンスやリスク管理、監査に関する高度な専門知識を持つことを証明し、特に金融機関や大企業における高い需要があります。
資格名称 | CIA(公認内部監査人) |
---|---|
運営会社、組織 | The Institute of Internal Auditors (IIA) |
取得方法 | 専門試験の合格及び実務経験 |
有効性 | 継続教育(CPE)が必要 |
勉強時間 | 400〜600時間 |
試験回数 | 年中無休(コンピュータベースの試験) |
コンサルタントでのメリット | 内部監査、リスク管理、ガバナンスの専門知識 |
資格名称 | CISA(公認情報システム監査人) |
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運営会社、組織 | ISACA |
取得方法 | 専門試験の合格及び実務経験 |
有効性 | 3年ごとのCPE時間の維持が必要 |
勉強時間 | 300〜500時間 |
試験回数 | 年1〜2回 |
コンサルタントでのメリット | 情報システムの監査、コントロール、セキュリティの専門知識 |
CISSPは、ISC2が提供する情報セキュリティの専門家を認定する国際資格です。
情報セキュリティの設計、実装、管理に関する包括的な知識とスキルを有することを証明し、特にサイバーセキュリティの専門家としてのキャリアを目指す人にとって価値があります。
ITコンサルタントとして活躍するためには、上述した資格を含む、専門的な知識と技術を取得することで、自身の専門性を証明し、業界内での信頼と評価を獲得することができます。
資格名称 | CISSP(Certified Information Systems Security Professional) |
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運営会社、組織 | (SC2 |
取得方法 | 専門試験の合格及び実務経験 |
有効性 | 3年ごとのCPE時間の維持が必要 |
勉強時間 | 500時間以上 |
試験回数 | 年数回 |
コンサルタントでのメリット | 情報セキュリティの高度な知識と実務能力 |
▼コンサルタントにおすすめな資格
コンサルタントは高度な専門性が求められ就職難易度も高い業界となります。また、クライアントから信頼獲得を継続的にすることが必要であるため「コンサルタントにおすすめな資格」を知っておくことは重要です。
戦略コンサルタントの年収目安として、コンサル会社に勤める正社員戦略コンサルタントの場合は「500万~3000万」、フリーランスコンサルタントの場合は「550万円~4400万円」が相場となります。
コンサルタントの年収は職種、経験、スキル、勤務地、雇用形態などによって大きく異なるため、「会社員のITコンサルタント」と、個人事業主やひとり社長として独立して働く「フリーランスのITコンサルタント」の違いを比較しながら解説します。
正社員として勤務する戦略コンサルタントの年収は、アナリストランクからで500万円となっておりマネージャークラスになると1,000万円、パートナークラスでは2,000万円をこえる超高年収水準となっています。
【役職・ランク別】
正社員コンサルの年収比較一覧表
役職・職位 | 年収 (中央値) | 年収 (最小) | 年収 (最大) |
---|---|---|---|
アナリスト | 600万円 | 500万円 | 700万円 |
コンサルタント | 800万円 | 700万円 | 900万円 |
マネージャー | 1150万円 | 900万円 | 1400万円 |
シニアマネージャー | 1700万円 | 1400万円 | 2000万円 |
パートナー | 2500万円 | 2000万円 | 3000万円 |
国税庁が行う民間給与実態統計調査によると、給与所得者数5,270万人の平均給与が442万円となっていることから、コンサルタントの年収が業界でもトップクラスに高いことがわかります。
【ITコンサル体験者の声】
大手コンサルティングファームに在籍すればITコンサルタントとしては年収1000万円越えは夢ではありません。ただし、マネージャー以上となってくると広く浅い知見だけでは昇格できることは少なく、業界あるいは領域などの専門性を高めることは登竜門となりますね。
正社員コンサルタントの年収は、コンサル会社の種別(戦略系・総合系・IT系など)でも異なりますので、当サイトで調査したコンサルティングファーム別の年収ランキングも併せてご覧ください。
ITフリーランスコンサルタントの年収相場はランク別(スキル別)に異なり、ジュニアクラス(アナリスト・コンサルタント)であれば月額単価70万円~110万円となり年収換算すると770万円~1,210万円となります。
更にランクアップしたプロジェクトマネージャ―ロールになると、月額単価155万円~215万円となり年収換算すると1,705万円~2,365万円ほどになります。
【役職・ランク別】
フリーランスコンサルタントの年収比較一覧表
年収 | 月額 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
中央値 | 最小 | 最大 | 中央値 | 最小 | 最大 | |
アナリスト | 770万円 | 550万円 | 990万円 | 70万円 | 50万円 | 90万円 |
コンサルタント | 1210万円 | 990万円 | 1430万円 | 110万円 | 90万円 | 130万円 |
マネージャー | 1705万円 | 1430万円 | 1980万円 | 155万円 | 130万円 | 180万円 |
シニアマネージャー | 2365万円 | 1980万円 | 2750万円 | 215万円 | 180万円 | 250万円 |
パートナー | 3575万円 | 2750万円 | 4400万円 | 325万円 | 250万円 | 400万円 |
フリーランスコンサルタントとは、コンサル会社などで経験を積んだ後、個人事業主やひとり社長の事業者として個人で働くコンサルタントです。
内閣府の調査によるとフリーランス国内人口規模は341万人と年々増加にあり、さらには、厚生労働省がフリーランスの働き方を守る目的として「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」(フリーランス新法)」を公布したことから、フリーランスは今やハイクラスキャリアの選択肢の一つとなりました。
ITフリーランスコンサルタントの年収は正社員経営コンサルタントと比べてダイレクトにコンサルフィー(コンサル費用)を得ることができるため、正社員時代の年収よりも1.2~1.5倍ほど増加すると言われています。
ご覧のように、正社員と比較すると大幅な年収アップが見込めるため、コンサルティングファームで実力をつけた方は是非独立・開業にチャレンジしてみるのもおすすめです。
当サイトを運営する株式会社SowLabはフリーランストップコンサル集団として「フリーランスコンサルタント案件紹介サービス(コンサルフリー|Consulfree)」を提供しているためご興味のある方は是非ご相談ください。(登録利用料は完全無料)
【ITコンサル体験者の声】
大手ITコンサルファームで働いた後フリーランスコンサルタントに独立しましたが、月額100~150万程度で受注できるため年収も1.5倍くらいは上がったと思っています。Managerランク位の実力があれば、思い切って独立するのも最近では流行りのキャリアプランですね。
ITコンサルタントに強い転職エージェントを利用するメリットを実際の体験談をもとに紹介します。
コンサル業界特化型の転職エージェントを利用するメリットとして、効率的かつ効果的にコンサル会社の企業研究ができる点にあります。
【コンサル業界転職成功者の声】
コンサル未経験の方からするとWeb上でのコンサル会社の情報だけでは会社ごとの微妙な差分は見えづらいことが多いため、「どのコンサル会社もやっていることが一緒で違いがよくわからない」となりがちです。
その際に、企業文化や採用したい求める人材像などリアルな特徴や違いを知っているのがコンサル業界特化型転職エージェントになります。
特に、志望動機では当たり障りないものよりも、エージェントから的確な情報を受取、何度も模擬面接を繰り返しながら志望動機をブラッシュアップできます。自分がコンサルファームに情熱的に志望動機を訴求できるようになった点は使って本当に良かったことだと思っています。
コンサル業界に強い転職エージェントを使うメリットとして、コンサル業界特有のケース面接や書類対策ができる点にあります。
【コンサル業界転職成功者の声】
コンサル転職で挫折しそうになったのが「ケース面接」「フェルミ推定」「コンサル用の職務経歴書添削」ですね。もともと、転職活動を一人でしていたのですが心が折れそうになり転職エージェントに登録しました。
転職エージェントに登録すると担当のカウンセラーがつき、一人ではなく模擬面接官と一緒に練習することができました。面接対策は何度も模擬面接をやることで徐々に慣れてきましたね。
また、ケース面接などは友人や知人にお願いしたいところですが、ケース面接の面接官は一定の地頭やコンサル特有の“なぜなぜ質問”ができるスキルが必要になるため、転職エージェントのカウンセラーに一任できる点はメリットと言えるでしょう。
コンサル業界特化型の転職エージェントを使うことで、自分の市場価値をプロの目線からフィードバックしてもらえる点はメリットと言えます。
【コンサル業界転職成功者の声】
コンサル業界特化型エージェントのカウンセラーは総合型と比べると現実的なフィードバックをもらえる印象でした。僕の場合は担当の方からストレートに、「スキルが足りない」と言ってもらい、転職活動を一時中断しました。結果、1年間スキル向上に集中し、その後念願のコンサル業界にキャリアチェンジできました。
ひとりでは自分の市場価値がわからないですが、時には冷静に「あなたはこの会社には行ける確率は少ない」と明確に市場価値を判断した客観的なアドバイスが重要になることがあります。もちろん、夢を抱き挑戦することは大切ですが、誰が見ても内定確率が低い企業対策に時間をかけることは効率的ではないと思いましたね。
ITコンサルタント特化型転職エージェントを利用する際のデメリットや注意点を紹介します。
40代・50代のベテラン層は未経験からコンサル転職のハードルは極めて高いとされています。
理由としては、既に長年のキャリアで企業文化や仕事の考え方が定着しており、コンサル特有の仕事の進め方やスピード感についていけず、入社できたとしても途中で挫折してしまう人が多いからです。
【コンサル業界転職成功者の声】
40代、50代のコンサル未経験者の転職の難易度は極めて高いと思いました。そのため、ベテラン層の強みである「専門性」や「クライアントリレーション(顧客信頼構築能力) 」をしっかりと事業会社時代に取得し、若い層に持っていない独自の強みをアピールして転職の成功をつかみ取ることが大切だと思います。
ITコンサル転職エージェントを利用する流れを紹介します。
まずは転職エージェントに登録することから始まります。
気にいった転職エージェントを2~3社選定し、まずはWebサイトから無料登録を行いましょう。
下図のように、転職エージェントに1社登録するよりも、複数登録することで複数の幅広い分野から求人を選べるメリットがあるのでおすすめです。
転職エージェントに登録した後は、エージェント会社に所属するキャリアカウンセラーの担当者とキャリア面談をしましょう。
キャリア面談では主に下記のような話を行い、求職者の条件に見合う案件の紹介をしてくれます。
ポイントとしては、カウンセラーが状況を的確に理解するために事前に職務経歴書を送り希望転職条件を明確に伝えることが大切です。曖昧にすればするほど、双方のコミュニケーションロスが発生しますのでしっかりと準備をしておきましょう。
尚、「転職サイト」はエージェント型ではないため、サイト登録してもキャリア面談などがないことの方が多いため、対人での面談を希望の方は「転職エージェント」への登録がおすすめです。
キャリアカウンセリングが終わると転職求人を紹介してもらえるため、気になる求人に応募してみましょう。
注意点としては、求人を幅広く見すぎて本来集中すべき第一志望軍(Tier1)への集中が出来なくなってしまう点があります。
求人応募の際のコツとしては、「選択と集中」にあり、下表のようにTier1/2/3と優先順位をつけながら段階的に対策していくことがポイントです。
優先度 | 位置づけ | 目安 |
---|---|---|
Tier1 | 志望度が最も高い企業群 書類応募はTier2などで書類の通過精度が高まった状態で提出がベスト。 | 5社 |
Tier2 | 志望度が2番目に高い企業群 Tier1に類似する企業や業界となる企業群。 | 10~15社 |
Tier3 | 予備軍。本志望の業界ではなく少し傾向が異なる異業種。 視野を広げるために転職余地として候補にしておく。 | 数社 |
気になる案件に応募した後は書類選考・面接実施を行います。
一般的な転職の審査フローは下記となります。
面接回数は求職者や採用企業により異なりますが、一般的には2~3回のところが多くあります。
書類選考で通過率が低い場合は職務経歴書の添削や面接対策を行っていくことが大切です。
面接に合格すると正式に採用企業から内定(オファー)を受け取ります。
内定とは正式な手続き前に内々には決まっていることを伝達することを意味するため、その後、採用条件(入社時期・年収・報酬形態・勤務内容・職位・職種)などを鑑みて最終決断をします。
特に、年収交渉は求職者個人が採用企業に対し交渉することは難易度も高く気を使ってストレスもかかってしまうことから、転職エージェントが仲介に立ちトラブルがないように交渉を代理してくれます。
最後にまとめです。
コンサル業界に強い転職エージェントを一覧形式で振り返ってみましょう。
\評判・口コミで話題の本当におすすめしたい!/
ITコンサル転職を成功させるために転職の基礎知識やジャンル別のおすすめエージェントも別記事で整理していますので是非ご覧ください!
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