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外資系に強い転職エージェント・転職サイトとは、海外に本社を持つ外資系企業への転職サポートに特化したエージェントサービスです。
外資系企業は日系企業と比べ、「成果主義で高年収が狙える」「ジョブ型雇用が基本」「英語のコミュニケーション能力が求められる」など、キャリアップをするうえで魅力的な条件が揃っていることからハイクラス人材を中心に人気のキャリアパスとなっています。
\人気の外資系企業の転職先一覧/
外資コンサル | マッキンゼー、BCG、ベイン、Deloitte、PwC |
---|---|
外資投資 | ゴールドマンサックス、J.P.モルガン、モルガン・スタンレー |
外資保険 | アフラック、プルデンシャル生命保険、AIG |
外資IT企業 | Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft |
外資メーカー | GE, ヒューレットパッカード、ABB |
外資消費財 | プロクターアンドギャンブル/P&G、ロレアル、ネスレ、フィリップモリス |
外資化学 | デュポン、ダウ・ケミカル、BASF |
外資製薬 | ジョンソンエンドジョンソン、ファイザー、アストラゼネカ |
外資系企業への転職は、主に20代・30代の若手層や、40代の一定の経験とスキルを持つ方がボリュームゾーンであり、ジョブ型雇用のポジションへとキャリアップを可能にさせます。
一方で、外資系専門の転職エージェントや転職サイトは国内に数十社あり、「取扱い求人数」「求人特徴」「対象年齢」「サポートの質(書類添削・模擬面接)」「エリア・地域」など違いがわからなくなることが多々あります。
本記事では、そのようなお悩みを持つ方向けに、外資系企業への転職経験を持つ体験者やエージェントの専門家が「2024年本当におすすめしたい外資系企業に強い転職エージェント・転職サイト」を比較ランキング形式でわかりやすく解説していきます。
▼フリーランスギルド型トップコンサル集団
コンサルフリーは即戦力のフリーランスが集まるトップコンサル集団です。メーカー・TMT業界(電機/電子・インターネット・AI・通信・広告メディア・エンタメ・放送業界)を中心に、新規事業開発・組織人事・マーケティング・生成AI・SAP/ERP領域に強みを持つプロが多数在籍しています。
\まずは無料相談をする/
監修
相馬秀幸
株式会社SowLab 代表取締役
大手製造業・デロイトトーマツコンサルティングを経てフリーコンサルに独立後、コンサル×メディア開発スキルを活かし株式会社SowLabを創業。製造・電子・通信・放送・広告/メディア・エンタメ業界を中心に、経営戦略、新規事業開発、M&A、組織人事戦略、マーケティング・営業戦略、次世代マスメディア戦略、SAP/ERP導入、生成AI活用、WEB設計/開発、SEO戦略など多数のコンサルプロジェクトを経験。
執筆者/運営会社
株式会社SowLab
コンサルフリーマガジン事務局
コンサルフリーマガジンは株式会社SowLab(ソウラボ)が運営する日本最大級のコンサル情報メディア。新規事業開発・組織人事・マーケティング・生成AI・SAP/ERPを専門としたコンサルティング事業、フリーランスエージェント事業(コンサルフリー)、デジタルメディア事業を展開。
>>お問い合わせはこちら
早速ですが、外資系企業に強い転職エージェント・転職サイトを比較ランキング一覧形式でご紹介します。
\評判・口コミで話題の本当におすすめしたい!/
ランスタッド
はランスタッド株式会社が運営する総合型転職エージェントサービスです。
1960年にオランダで創業以来、世界39の国と地域に拠点を構える世界最大級の人材サービス事業として50年以上にわたり培ったノウハウと信頼で、ハイクラス求人を中心に業界・専門分野に特化したコンサルタントが支援を行います。
ランスタッドの独自の強みとしては、長期的な視点でキャリアプランを提案してくれる専任エージェントが就いて、的確なアドバイスや丁寧なサポートを受けることができます。。
サービス名 | ランスタッド
![]() |
運営会社 | ランスタッド株式会社 |
エージェント種類 | 総合型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | 5,700件以上 |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント 総合系コンサルタント IT系コンサルタント 国内独立系コンサルタント シンクタンク系コンサルタント 組織人事・チェンジマネジメント系コンサルタント 新規事業・企業再生系コンサルタント マーケティング・ブランディング系コンサルタント 事務・業界特化系コンサルタント 監査法人 財務・M&A系コンサルタント 医療・ヘルスケア系コンサルタント SEOコンサルタント SEMコンサルタント インテリジェンスコンサルタント データアナリスト |
エリア/地域 | 全国(北海道・東北、関東、甲信越・北陸、東海、関西、中国・四国、九州・沖縄、海外) |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | – |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
ランスタッド
のおすすめポイント!
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エンワールドはエンワールド・ジャパン株式会社が運営する外資系・日系グローバル転職に強いエージェントサービスです。
外資系・日系グローバル企業とグローバル人材をつなぐ日本トップクラスの人材紹介サービスであり、経営幹部・管理力・スペシャリストなどのハイクラスな求人を多く保有している点に特徴があります。
サービス名 | |
運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社 |
エージェント種類 | 外資系・日系グローバル企業特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代、50代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | 戦略、経営、業務コンサルタントから、アナリスト、ITコンサル |
エリア/地域 | 全国 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 非公開 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
コトラは株式会社コトラが運営するコンサル、金融、経営層、IT、製造業の転職支援に特化した転職エージェントサービスです。
コンサルティングファームやIT業界出身のコンサルタントを中心として外資/国内コンサルティングファームへの多数の紹介実績を誇っています。コンサルのハイクラス転職を狙っていて、キャリアアップしたい人にはおすすめなサービスです。
KOTORAの独自の強みとしては、求人の約8割が独自のルートで開拓したプライム求人であり他社にはない求人を多く保有しています。
サービス名 | |
運営会社 | 株式会社コトラ |
エージェント種類 | 金融・コンサル・ハイクラス型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代、50代以上 |
公開求人数 | コンサル向け求人4,700件以上 |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント ESG関連コンサルタント 業務コンサルタント 事業再生コンサルティング IT系コンサルタント 組織人事・チェンジマネジメント系コンサルタント 財務・金融コンサルタント M&A系コンサルタント リスクコンサルタント マーケティング・ブランディング系コンサルタント 調査・研究・分析 その他 |
エリア/地域 | 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、大阪府、福岡県、海外 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収800〜1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
KOTORA
のおすすめポイント!
\ハイクラスコンサル転職ならMUST登録/
アクシスコンサルティング
はアクシスコンサルティング株式会社が運営するコンサルタント転職・ポストコンサル転職に強い転職エージェントです。
大手ファームの4人に1人が登録する国内最大級クラスのコンサル採用・転職サービスであり、創業20年で約7万5,000人の転職志望者を支援している特徴があります。
アクシスで公開される求人のうち、77%は非公開求人であるため独自情報が多く内定率を高めることができます。
サービス名 | アクシスコンサルティング
![]() |
運営会社 | アクシスコンサルティング株式会社 |
エージェント種類 | コンサル業界特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | 戦略系コンサルティング 総合系コンサルティング ITコンサルティング 人事コンサルティング ビジネスコンサルティング M&Aアドバイザリー シンクタンク 事業再生コンサルティング 中小企業コンサルティング 監査法人アドバイザリー WEBコンサルティング リスクマネジメントコンサルティング 製造業コンサルティング |
エリア/地域 | ー |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
アクシスコンサルティング
のおすすめポイント!
\コンサルの4人に1人が登録している!/
MyVision
は株式会社MyVisionが運営するコンサルタント転職・ポストコンサル転職に強い転職エージェントです。
戦略ファームやBig4、シンクタンクや領域特化型ファームなどの約1,000ポジション以上の紹介先を持っているという特徴があります。未経験からのコンサル転職成功にも力を入れていて、累計内定者数は800名以上を超えています。
サービス名 | MyVision
![]() |
運営会社 | 株式会社MyVision(マイビジョン) |
エージェント種類 | コンサル業界特化型転職エージェントサービス |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント、総合系コンサルタント、IT系コンサルタント、他 |
エリア/地域 | 全国 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
マイビジョン(My Vision)
のおすすめポイント!
\累計支援実績1000名以上!!/
ASSIGN AGENT
は株式会社アサインが運営する、若手ハイエンド特化の総合型転職エージェントサービスです。
アサインエージェントの特徴や他社との違いとして、20代,30代前半を中心とした若手ハイエンド層を中心としており、創業メンバー全員がコンサル会社出身者であることから特にコンサル業界転職に強い点にあります。
事実、「Bizreach JAPAN HEADHUNTER AWARDS全部門総合MVP」「外資系転職 Liiga転職支援実績No1」と輝かしい実績があり、口コミでも評判が高い傾向にあります。
サービス名 | ASSIGN AGENT(アサインエージェント) |
運営会社 | 株式会社アサイン |
エージェント種類 | 総合型転職エージェント |
サポート種類 | 両面型エージェント |
対象年齢 | 20代:多い、30代:多い、40代~50代:少ない |
公開求人数 | ー(非公開) |
求人特徴 | コンサル、ITエンジニア、営業、経理、その他 |
エリア/地域 | 全国(北海道、東北、関東、中部・東海、関西、中国・四国、九州・沖縄) |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | アサイン:転職サイト アサインメディア:キャリア形成に役立つビジネスメディア) |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
アサインエージェント
のおすすめポイント!
\20代・30代コンサル転職ならMUST登録/
ムービンストラテジックキャリアはコンサル業界への転職支援実績No1の圧倒的な専門性を持つコンサル特化型の転職エージェントです。
日本発のコンサル業界特化型エージェントとして25年以上の歴史があり、戦略・経営、IT・デジタル、財務・FAS、組織人事などコンサル特有の領域ごとに外資・内資、大手・中小企業まで幅広いコンサル求人を保有しています。
コンサル業界特有のケース面接対策や書類添削を徹底的にサポートしてくれるため、未経験の方でもコンサル業界への挑戦をスムーズに行うことができます。
サービス名 | ムービンストラテジックキャリア |
運営会社 | 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア |
エージェント種類 | コンサル業界特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | 戦略・経営コンサルタント ITコンサルタント 金融・財務系コンサルタント 組織人事コンサルタント 大阪コンサルタント |
エリア/地域 | ー |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
ヤマトヒューマンキャピタルはヤマトヒューマンキャピタル株式会社が運営するコンサルや経営、ファイナンス業界の転職支援に特化した転職エージェントサービスです。
ヤマトヒューマンキャピタルの独自の強みとしては、業界未経験者向けの求人を多数紹介しており、自身のスキルやキャリアプランに沿った求人を見つけることが可能です。
また、転職2年後の前職比を比較すると平均年収増加率186%と年収アップも期待できます。
サービス名 | |
運営会社 | ヤマトヒューマンキャピタル株式会社 |
エージェント種類 | 経営×ファイナンス特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | 非公開 |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント 総合コンサルタント 業務支援コンサルタント IT系コンサルタント その他 |
エリア/地域 | 全国、海外 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収800〜1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
ヤマトヒューマンキャピタル
のおすすめポイント!
\業界未経験者からの転職ならMUST登録//
type転職エージェントは株式会社キャリアデザインセンターが運営するエンジニア、営業、女性、ハイクラス転職に強いエージェントサービスです。
type転職エージェントの特徴は、非公開求人も含め2,500件以上のコンサルタント求人を保有しており、戦略・業務・IT・組織人事・会計・マーケティングなど多岐にわたったコンサルタントの転職求人から選ぶことが可能です。
サービス名 | type転職エージェント |
運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
エージェント種類 | 総合型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代、50代 |
公開求人数 | 27,000件以上 |
求人特徴 | 戦略コンサルタント 業務コンサルタント ITコンサルタント 組織・人事コンサルタント 会計コンサルタント マーケティングコンサルタント その他 |
エリア/地域 | 全国 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 非公開 |
関連サービス | 転職サイト「type」 |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
クライスカンパニーは株式会社クライス&カンパニーが運営する、マネージャーポジション以上のハイクラスキャリア転職エージェントサービスです。
クライスカンパニーの特徴は、IT業界のエグゼクティブクラスのヘッドハンティングを中心とした人材紹介会社として1993年に設立され、ポストコンサルの転職支援実績多数・案件数No1の人材紹介会社になります。
サービス名 | クライスカンパニー |
運営会社 | 株式会社クライス&カンパニー |
エージェント種類 | ポストコンサル転職エージェントサービス |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | コンサルタント求人 (全931 件) 経営企画・事業企画求人 (全1032 件) ITコンサルタント求人 (全548 件) ファンド(PE・VC)求人 (全18 件) |
求人特徴 | 経営コンサルタント・戦略コンサルタント 人事コンサルタント・組織コンサルタント 会計コンサルタント・財務コンサルタント 業務プロセスコンサルタント(BPR) 金融戦略コンサルタント 業界特化コンサルタント その他コンサルタント |
エリア/地域 | 主に首都圏 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収800万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
MS-Japan
は株式会社MS-Japanが運営する、 経理・財務・人事・総務・法務・会計事務所・弁護士・公認会計士・税理士などに特化した人材紹介サービスです。
大手監査法人・会計事務所、ベンチャーキャピタルとの豊富なネットワークをもち、大手上場企業、外資企業 優良ベンチャー企業または会計事務所、監査法人、法律事務所、金融機関まで、幅広い求人を保有しています。
事実、創業より30年間の老舗であり、これまでに26,000人以上の転職サポートを支援していることや、弁護士、公認会計士、税理士、USCPAの有資格者については、年間3,000名以上の人が登録をしています。
サービス名 | MS-Japan
![]() |
運営会社 | 株式会社MS-Japan |
エージェント種類 | 総合型転職エージェント |
対象年齢 | 20代、30代、40代、50代以上のシニア層 管理部門職種(経理・財務/人事総務/法務/経営企画)、弁護士、公認会計士、税理士、弁理士、USCPA、社会保険労務士などの資格保有者 |
公開求人数 | 業界最大級の求人15,000件以上 |
求人特徴 | 経理・財務 経営企画・内部監査 人事・総務 広報IR・マーケ・購買 法務 秘書・オフィスワーク 会計事務所・監査法人 コンサルティング 法律・特許事務所 金融 社会保険労務士事務所 弁護士 司法試験合格 公認会計士 会計士試験合格 税理士 税理士科目合格 USCPA 社会保険労務士 |
エリア/地域 | 東京、神奈川、愛知、大阪 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 52%が年収500万円以上 |
関連サービス | – |
MS-Japan
のおすすめポイント!
\会計士・税理士転職に強い/
外資系に強い転職エージェントや転職サイトを選ぶ際は、そのエージェントが強い業界や専門性の目線で選ぶことも大切です。
ここでは、「外資系コンサルティング」「外資金融」の観点でおすすめの転職エージェントを紹介します。
外資系コンサルティング業界におすすめの転職エージェントは下記です。
\コンサル業界に強い転職エージェント/
![]() | MyVision
![]() 少数生成のトップエージェントとしてコンサル転職支援実績No1のエージェント。戦略コンサル出身者がサポート。 |
---|---|
![]() | ハイパフォキャリア
![]() コンサルティングファームが運営するコンサル特化型エージェント。1500件以上のコンサル求人が多く、未経験者にも丁寧にサポートをしてくれます。 |
![]() | ASSIGN AGENT
![]() 20代~30代に特化した若手ハイエンド特化型エージェント。価値観を軸に丁寧なサポートをしてくれます。 |
\金融・会計業界に強いおすすめな転職エージェント/
![]() | M&Aや財務会計コンサルに特化した転職エージェント。PEファンドや投資銀行、VC、コンサルなどが強み。 |
![]() | アクシスコンサルティング
![]() 大手ファームの4人に1人が登録する国内最大級のコンサル転職エージェント。戦略・総合・IT・財務会計・組織人事と大手ならではの幅広い案件が特徴。 |
![]() | ムービンストラテジックキャリア コンサル業界を専門とする業界特化型のエージェント。徹底したサポートが口コミや評判で定評。 |
外資系企業に転職する上で「外資系企業」と「日系企業」の違いを知っておくことはとても大切です。
外資系企業は完全成果主義の文化であることが多く、年齢や経験年数に関係なく、実力が伴えばそれに見合う対価(給与や報酬)を得ることができる特徴があります。
特にアメリカは、そもそもの文化として個人主義が根強く、個々の成果と責任を重んじる傾向にあり、成果主義の給与体系やキャリアアップの機会に直結しています。一方、日本は伝統的に集団主義が強く、組織全体の調和とチームワークを尊重します。そのため、個々の成果よりもチーム全体の成果が評価される傾向があるのです。
例として、ある外資系企業のセールスポジションでは、達成率が目標の120%に達した場合、年収が前年比で30%増加するインセンティブが設けられているなど、成果に応じ給与報酬が上がる仕組みが採用されることも多く、高いモチベーションと競争心を促進し、企業全体の成長を加速させることに寄与します。
外資系企業は多様性を組織文化の核とし、様々なバックグラウンドを持つ従業員が協働する環境を提供します。
例として、外資コンサルティング会社などでは、世界中に拠点を有し数十か国以上の国籍の従業員が在籍しており、グローバルスタンダードで物事を考えていくため、互いを尊重し仕事をする社風を持っています。さらには、外資系企業は人材の流動性も早いため、多種多様なバックグラウンドを持つビジネスパーソンがいることも理由としてあります。
一方で、日系企業は、日本の文化として集団行動や終身雇用の文化も根強く、縦社会になっていることは大きな違いと言えるでしょう。
外資系企業の場合は、ジョブ型雇用と呼ばれる、役割や職務内容に基づいて個人を評価・報酬するシステムを基本としている点が日系企業との大きな違いです。
外資系企業では、従業員は明確な職務記述に基づいて成果を出すことが求められるため、転職のJob Description(求人)でも具体的にどのポジションでどのような仕事を期待するかが明記されていることが多いです。
外資系企業の国際的な業務環境では、英語が主要なコミュニケーションツールとして利用されます
特に、グローバルに展開している企業では、英語での会議、プレゼンテーション、レポート作成が日常的であり、非英語圏出身の従業員も英語能力を高められることができます。
厚生労働省が発表する民営職業紹介事業所数によると令和4年度の総事業者数は29,856社であり、実に約3万社ほどの人材紹介会社があることがわかります。
人材紹介会社の中でも、外資系に強い転職エージェント・サイトはそれぞれ特徴を見極めるのが困難である領域でもあるため、これからサービスを使う方向けに失敗しない上手な選び方とポイントを紹介します。
まず外資系企業に強い転職エージェントや転職サイトを選ぶ際に重要なポイントは「外資系企業の求人の数」になります。
外資系の求人には、外資コンサル・外資金融・外資投資・外資消費財・外資メーカーなど・外資ITなど、多種多様な業種での職種が存在するためエージェントが取り扱っているか確認しておきましょう。
転職エージェントが扱う求人数には「公開求人(Web上で誰でも検索可能な求人)」と「非公開求人(エージェント登録後に非公式で紹介してくれる求人)」があります。特に非公開求人の場合は、転職エージェントが独自のルートで入手した案件も多く、求職者の競合が少なかったり、採用企業側の担当者のニーズをカウンセラーが深くまで理解していることから内定率が高い場合もあります。
一方で、求人数や質はどうしても転職エージェントや転職サイトの運営会社により強みとする専門性が偏ってしまうリスクもあるため、回避策としては「転職エージェントに複数登録する」ことがおすすめです。
外資系の転職を目指す方の転職エージェントの平均登録数は3社~5社ほどであるため、時間がある限り多くのエージェントに会ってみることをおすすめします。転職エージェントのほとんどは無料利用できるため、登録しない方が損だと思っても過言ではありません。
外資系に強い転職エージェント・転職サイトを選ぶ際には「強みとしている職種や専門分野」を見極めることも大切です。
転職エージェントには幅広い業界を扱う「業界総合型エージェント」と、特定の専門業界に特化した「業界特化型エージェント」の2種類に分かれます。
例として下記はコンサル特化型転職エージェントの特徴を図示したものです。
コンサルティング業界に転職を目指す際は、戦略コンサル・ITコンサル・経営コンサル・財務コンサルなど「狭いけど深い知見」を持つ転職エージェントの方が、企業研究や面接対策も業界特有の性質を踏まえながら対策できるためおすすめです。
外資系の転職エージェントを選ぶ際は、担当するキャリアカウンセラーの質や相性を確かめることも大切です。
外資系企業への転職は高額年収を狙えることからも人気の転職市場であり、求職者も優秀層が多く結果として競争率(倍率)が高い特徴があります。
そうした中で、転職エージェントに在籍するキャリアカウンセラーは業界の実務経験者も多く、求職者の中でも目を引くような「差別化」をするために、徹底した志望動機・企業研究・面接対策をすることができます。
外資系転職市場では、転職エージェントのサポートを利用して転職採用プロセスを確実に通過する内定率を高めていくことが大切です。
下図は一般的な外資系企業への転職の採用・審査プロセスになります。
ご覧のように内定を獲得するためには、「自己分析」「求人検索」「レジュメ(職務経歴書)作成」「書類審査」「筆記試験」「面接」「条件交渉」と長い道のりが待っています。
さらには、外資系企業転職の場合は、これらを日本ではなく「英語」で行うことが必要になることも多く、英文レジュメ・英語面接対策が必要になるのです。
これらをたった一人で対策することは極めて難しく、業界に精通し何十名も対策を支援した経験を持つ転職エージェントのサポートに頼ることで精度を高めることができます。
外資系に強い転職エージェントを利用するメリットを実際の体験談をもとに紹介します。
外資系に強い転職エージェントを利用するメリットとして、効率的かつ効果的にハイクラスな企業や業界研究ができる点にあります。
【外資系企業への転職成功者の声】
ハイクラスな転職の業界としては外資系・金融系・コンサル系などがありますが、いずれも業界初心者の場合、業界や企業研究をすることが簡単ではありません。
その際に、企業文化や採用したい求める人材像などリアルな特徴や違いを知っているのが外資系に強い転職エージェントになります。
特に、日系企業に属している人は外資系企業の社風や考え方を理解することも難しいため、業界に精通したエージェントからアドバイスをもらうことで理解が深まりますね。
外資系に強い転職エージェントを使うメリットとして、外資系転職特有の英文レジュメの添削や英語面接の対策ができる点にあります。
【外資系企業の転職成功者の声】
外資系企業への転職プロセスでは多くの場合に英語レジュメと英語面接がある場合が多いです。
外資系に強い転職エージェントの場合は、担当者が海外の方の場合も多く、転職対策の段階から英語でコミュニケーションをとることができ、ビジネス英語への頭の切り替えを行うことができました。
また、英文レジュメは日本の職務経歴書と比較するとシンプルで書き方も大きく異なるため、外資転職を多くサポートしているカウンセラーのアドバイスをもらう方が内定率を高めることができると実感しましたね。
外資系に強い転職エージェントを使うことで、自分の市場価値をプロの目線からフィードバックしてもらえる点はメリットと言えます。
【外資系企業への転職成功者の声】
外資系企業の多くは高年収求人も多く、地に足をつけないで応募をしてしまいがちです。
僕の場合はエージェントの担当の方からストレートに、「スキルが足りない」と言ってもらい、転職活動を一時中断しました。結果、1年間スキル向上に集中し、その後念願の外資金融業界にキャリアチェンジできました。
ひとりでは自分の市場価値がわからないですが、時には冷静に「あなたはこの会社には行ける確率は少ない」と明確に市場価値を判断した客観的なアドバイスが重要になることがあります。もちろん、夢を抱き挑戦することは大切ですが、誰が見ても内定確率が低い企業対策に時間をかけることは効率的ではないと思いましたね。
外資系転職エージェントを利用する際のデメリットや注意点を紹介します。
外資系企業への転職はその名の通り実力を持ちハイクラスな仕事ができる即戦力の転職活動であるため、実力が伴わない場合は転職エージェントに登録しても求人を紹介してもらえない場合があります。
【外資系企業への転職成功者の声】
外資系企業への転職の求人は魅力的なため、一般的な転職エージェントよりも目がいきがちです。一方で「即戦力」を前提としているため、スキルや経験不足の若手や、ポジションの経験不足の場合は、期待する求人を紹介してもらえない難しさもあります。
外資系企業に強い転職エージェントを利用する流れを紹介します。
まずは転職エージェントに登録することから始まります。
気にいった転職エージェントを2~3社選定し、まずはWebサイトから無料登録を行いましょう。
下図のように、転職エージェントに1社登録するよりも、複数登録することで複数の幅広い分野から求人を選べるメリットがあるのでおすすめです。
転職エージェントに登録した後は、エージェント会社に所属するキャリアカウンセラーの担当者とキャリア面談をしましょう。
キャリア面談では主に下記のような話を行い、求職者の条件に見合う案件の紹介をしてくれます。
ポイントとしては、カウンセラーが状況を的確に理解するために事前に職務経歴書を送り希望転職条件を明確に伝えることが大切です。曖昧にすればするほど、双方のコミュニケーションロスが発生しますのでしっかりと準備をしておきましょう。
尚、「転職サイト」はエージェント型ではないため、サイト登録してもキャリア面談などがないことの方が多いため、対人での面談を希望の方は「転職エージェント」への登録がおすすめです。
キャリアカウンセリングが終わると転職求人を紹介してもらえるため、気になる求人に応募してみましょう。
注意点としては、求人を幅広く見すぎて本来集中すべき第一志望軍(Tier1)への集中が出来なくなってしまう点があります。
求人応募の際のコツとしては、「選択と集中」にあり、下表のようにTier1/2/3と優先順位をつけながら段階的に対策していくことがポイントです。
優先度 | 位置づけ | 目安 |
---|---|---|
Tier1 | 志望度が最も高い企業群 書類応募はTier2などで書類の通過精度が高まった状態で提出がベスト。 | 5社 |
Tier2 | 志望度が2番目に高い企業群 Tier1に類似する企業や業界となる企業群。 | 10~15社 |
Tier3 | 予備軍。本志望の業界ではなく少し傾向が異なる異業種。 視野を広げるために転職余地として候補にしておく。 | 数社 |
気になる案件に応募した後は書類選考・面接実施を行います。
一般的な転職の審査フローは下記となります。
面接回数は求職者や採用企業により異なりますが、一般的には2~3回のところが多くあります。
書類選考で通過率が低い場合は職務経歴書の添削や面接対策を行っていくことが大切です。
面接に合格すると正式に採用企業から内定(オファー)を受け取ります。
内定とは正式な手続き前に内々には決まっていることを伝達することを意味するため、その後、採用条件(入社時期・年収・報酬形態・勤務内容・職位・職種)などを鑑みて最終決断をします。
特に、年収交渉は求職者個人が採用企業に対し交渉することは難易度も高く気を使ってストレスもかかってしまうことから、転職エージェントが仲介に立ちトラブルがないように交渉を代理してくれます。
最後にまとめです。
外資系企業に強い転職エージェント・転職サイトのおすすめランキングを一覧形式で振り返っていきましょう。
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