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M&A業界に強い転職エージェント・転職サイトとは、「M&A仲介会社」「M&Aコンサル会社/FAS」「投資銀行」「PE」「VC」「事業会社のM&A部門」などへの転職先を専門とした転職サポートサービスです。
中小企業庁が調査した調査によると、2025年までに70歳を超える中小企業・小規模事業者の経営者は約245万人となり、その内半数となる127万人(日本企業全体の1/3)が後継者未定となっており、今後はさらに承継ニーズが高まると予想しています。
事実、事業承継M&A件数推移も年々増加傾向にあり、M&A業界への注目が高まっていることがわかります。
一方で、民営職業紹介事業所数は約3万社(厚生労働省)と多数存在することもあり、M&A業界を目指す方は転職エージェントや転職サイトを選ぶ際に「求人数」「求人特徴」「対象年齢」「サポート」「エリア」など違いがわからず悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、そのようなお悩みを持つ方向けに、M&A業界への転職経験を持つ体験者やエージェント業界の専門家が「本当におすすめしたいM&A業界に強い転職エージェント・転職サイト」を比較ランキング形式でわかりやすく解説していきます。
▼フリーランスギルド型トップコンサル集団
コンサルフリーは即戦力のフリーランスが集まるトップコンサル集団です。メーカー・TMT業界(電機/電子・インターネット・AI・通信・広告メディア・エンタメ・放送業界)を中心に、新規事業開発・組織人事・マーケティング・生成AI・SAP/ERP領域に強みを持つプロが多数在籍しています。
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監修
相馬秀幸
株式会社SowLab 代表取締役
大手製造業・デロイトトーマツコンサルティングを経てフリーコンサルに独立後、コンサル×メディア開発スキルを活かし株式会社SowLabを創業。製造・電子・通信・放送・広告/メディア・エンタメ業界を中心に、経営戦略、新規事業開発、M&A、組織人事戦略、マーケティング・営業戦略、次世代マスメディア戦略、SAP/ERP導入、生成AI活用、WEB設計/開発、SEO戦略など多数のコンサルプロジェクトを経験。
執筆者/運営会社
株式会社SowLab
コンサルフリーマガジン事務局
コンサルフリーマガジンは株式会社SowLab(ソウラボ)が運営する日本最大級のコンサル情報メディア。新規事業開発・組織人事・マーケティング・生成AI・SAP/ERPを専門としたコンサルティング事業、フリーランスエージェント事業(コンサルフリー)、デジタルメディア事業を展開。
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早速ですが、M&A業界に強いおすすめな転職エージェント・転職サイトを比較ランキング一覧形式でご紹介します。
2024年9月最新
\M&A業界に強い転職エージェント一覧/
サービス名 | 特徴 |
---|---|
ヤマト・ヒューマン・キャピタル | 経営×ファイナンス領域の転職支援実績No1の実績を持ち、M&A・PEファンド・VC・事業再生/実行支援コンサルなどM&A関連の求人を多く保有。 |
コトラ(KOTORA) | 20年以上に人材業界の経験を持ち、M&Aに関する外資金融・ブティック型投資銀行、ファンド運営会社、コンサル会社など270,00件以上求人を保有。 |
ヒュープロ | 士業・管理部門に特化した転職エージェント。業界求人掲載数No1であり、業界特化型事務所・BIG4・プライム上場企業の求人など多数掲載。 |
アクシスコンサルティング | 創業20年以上で約8万5,000人の転職志望者を支援するコンサルタント業界特化型の転職エージェント。Pre M&AやPost M&Aのポジション多数。 |
MyVision | コンサル特化型の転職エージェント。累計支援実績1000名以上であり、M&Aコンサルタントなどの求人も取り扱う。 |
ムービンストラテジックキャリア | 創業28年以上の実績とノウハウのあるコンサル業界特化型転職エージェント。金融・コンサル・ファンド・M&A・会計士に強い求人を持つ。 |
リクルートエージェント | 転職支援実績No.1の総合業界型転職エージェント。M&Aに特化してはいないが、事業会社の経理部門ポジションなどが狙える。 |
MS-Japan | 経理・財務・人事・総務・法務・会計事務所・弁護士・公認会計士・税理士などに特化した人材紹介会社。 |
リメディ | 難関M&A仲介会社における内定率NO.1。200名超の支援実績を持つ。 |
ヤマトヒューマンキャピタルはヤマトヒューマンキャピタル株式会社が運営するコンサルや経営、ファイナンス業界の転職支援に特化した転職エージェントサービスです。
ヤマトヒューマンキャピタルの独自の強みとしては、業界未経験者向けの求人を多数紹介しており、自身のスキルやキャリアプランに沿った求人を見つけることが可能です。
また、転職2年後の前職比を比較すると平均年収増加率186%と年収アップも期待できます。
サービス名 | |
運営会社 | ヤマトヒューマンキャピタル株式会社 |
エージェント種類 | 経営×ファイナンス特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | 非公開 |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント 総合コンサルタント 業務支援コンサルタント IT系コンサルタント その他 |
エリア/地域 | 全国、海外 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収800〜1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
ヤマトヒューマンキャピタル
のおすすめポイント!
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コトラは株式会社コトラが運営するコンサル、金融、経営層、IT、製造業の転職支援に特化した転職エージェントサービスです。
コンサルティングファームやIT業界出身のコンサルタントを中心として外資/国内コンサルティングファームへの多数の紹介実績を誇っています。コンサルのハイクラス転職を狙っていて、キャリアアップしたい人にはおすすめなサービスです。
KOTORAの独自の強みとしては、求人の約8割が独自のルートで開拓したプライム求人であり他社にはない求人を多く保有しています。
サービス名 | |
運営会社 | 株式会社コトラ |
エージェント種類 | 金融・コンサル・ハイクラス型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代、50代以上 |
公開求人数 | コンサル向け求人4,700件以上 |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント ESG関連コンサルタント 業務コンサルタント 事業再生コンサルティング IT系コンサルタント 組織人事・チェンジマネジメント系コンサルタント 財務・金融コンサルタント M&A系コンサルタント リスクコンサルタント マーケティング・ブランディング系コンサルタント 調査・研究・分析 その他 |
エリア/地域 | 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、大阪府、福岡県、海外 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収800〜1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
KOTORA
のおすすめポイント!
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ヒュープロ
は株式会社ヒュープロが運営する、 税理士・会計業界専門の転職エージェントサービスです。
公開求人数は全国10,000件以上となっており、税理士・会計業界専門求人サイトで公開求人数No1となっています。「士業・管理部門専門」に対応した優秀なエージェントも口コミや評判で定評です。
サービス名 | ヒュープロ
![]() |
運営会社 | 株式会社ヒュープロ |
エージェント種類 | 税理士・会計業界専門の転職エージェント |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | 公開求人数:10,000件以上 |
求人特徴 | <職種> 税理士・税務 公認会計士 社会保険労務士 弁護士 経理 財務 人事・労務 法務・知財 CFO M&A・FAS |
エリア/地域 | 東京都、神奈川、埼玉、千葉、大阪、京都、兵庫、福岡 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | ー |
関連サービス | ー |
アクシスコンサルティング
はアクシスコンサルティング株式会社が運営するコンサルタント転職・ポストコンサル転職に強い転職エージェントです。
大手ファームの4人に1人が登録する国内最大級クラスのコンサル採用・転職サービスであり、創業20年で約7万5,000人の転職志望者を支援している特徴があります。
アクシスで公開される求人のうち、77%は非公開求人であるため独自情報が多く内定率を高めることができます。
サービス名 | アクシスコンサルティング
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運営会社 | アクシスコンサルティング株式会社 |
エージェント種類 | コンサル業界特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | 戦略系コンサルティング 総合系コンサルティング ITコンサルティング 人事コンサルティング ビジネスコンサルティング M&Aアドバイザリー シンクタンク 事業再生コンサルティング 中小企業コンサルティング 監査法人アドバイザリー WEBコンサルティング リスクマネジメントコンサルティング 製造業コンサルティング |
エリア/地域 | ー |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
アクシスコンサルティング
のおすすめポイント!
\コンサルの4人に1人が登録している!/
MyVision
は株式会社MyVisionが運営するコンサルタント転職・ポストコンサル転職に強い転職エージェントです。
戦略ファームやBig4、シンクタンクや領域特化型ファームなどの約1,000ポジション以上の紹介先を持っているという特徴があります。未経験からのコンサル転職成功にも力を入れていて、累計内定者数は800名以上を超えています。
サービス名 | MyVision
![]() |
運営会社 | 株式会社MyVision(マイビジョン) |
エージェント種類 | コンサル業界特化型転職エージェントサービス |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント、総合系コンサルタント、IT系コンサルタント、他 |
エリア/地域 | 全国 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
マイビジョン(My Vision)
のおすすめポイント!
\累計支援実績1000名以上!!/
ムービンストラテジックキャリアはコンサル業界への転職支援実績No1の圧倒的な専門性を持つコンサル特化型の転職エージェントです。
日本発のコンサル業界特化型エージェントとして25年以上の歴史があり、戦略・経営、IT・デジタル、財務・FAS、組織人事などコンサル特有の領域ごとに外資・内資、大手・中小企業まで幅広いコンサル求人を保有しています。
コンサル業界特有のケース面接対策や書類添削を徹底的にサポートしてくれるため、未経験の方でもコンサル業界への挑戦をスムーズに行うことができます。
サービス名 | ムービンストラテジックキャリア |
運営会社 | 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア |
エージェント種類 | コンサル業界特化型転職エージェント |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | ー |
求人特徴 | 戦略・経営コンサルタント ITコンサルタント 金融・財務系コンサルタント 組織人事コンサルタント 大阪コンサルタント |
エリア/地域 | ー |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
リクルートエージェント
は株式会社リクルートが運営する総合型転職エージェントサービスです。
国内最大規模の求人数を誇り公開求人で44万件件以上となっており、コンサル業界だけでなくIT・商社・広告・不動産・人材・医療など幅広い業界・業種の求人の転職求人があります。
業界の採用事情に詳しいキャリアアドバイザーが応募書類の書き方や面接対策などのアドバイスを行い、エージェント型としての丁寧かつ効果的なサポートが期待できます。
類似するサービスにリクナビNEXTがありますが、リクナビNETはWeb上に経歴を登録することで企業からスカウトオファーが届くスカウト型プラットフォームである点に違いがあります。
サービス名 | リクルートエージェント |
運営会社 | 株式会社リクルート |
エージェント種類 | 総合型転職エージェント |
サポート種類 | 両面型エージェント |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | 公開求人 440,000件以上 / 非公開求人 320,000件以上 |
求人特徴 | 営業・販売・カスタマーサービス 企画・マーケティング・経営 事務・管理 物流・購買・貿易・店舗開発 コンサルタント 金融専門職 不動産専門職 クリエイティブ SE・ITエンジニア エンジニア(設計・生産技術・品質管理) 建築・土木・設備 医療・医薬・化粧品 |
エリア/地域 | 全国(北海道、東北、宮城県、関東、東京都、中部・東海、愛知県、関西、大阪府、中国・四国、広島、九州・沖縄) |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収816万円 (公式サイト経営・戦略・業務・ビジネスコンサルタントの想定年収より) |
関連サービス | リクナビNEXT リクルートダイレクトスカウト |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
リクルートエージェント
のおすすめポイント!
\国内最大級にまずはMUST登録/
MS-Japan
は株式会社MS-Japanが運営する、 経理・財務・人事・総務・法務・会計事務所・弁護士・公認会計士・税理士などに特化した人材紹介サービスです。
大手監査法人・会計事務所、ベンチャーキャピタルとの豊富なネットワークをもち、大手上場企業、外資企業 優良ベンチャー企業または会計事務所、監査法人、法律事務所、金融機関まで、幅広い求人を保有しています。
事実、創業より30年間の老舗であり、これまでに26,000人以上の転職サポートを支援していることや、弁護士、公認会計士、税理士、USCPAの有資格者については、年間3,000名以上の人が登録をしています。
サービス名 | MS-Japan
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運営会社 | 株式会社MS-Japan |
エージェント種類 | 総合型転職エージェント |
対象年齢 | 20代、30代、40代、50代以上のシニア層 管理部門職種(経理・財務/人事総務/法務/経営企画)、弁護士、公認会計士、税理士、弁理士、USCPA、社会保険労務士などの資格保有者 |
公開求人数 | 業界最大級の求人15,000件以上 |
求人特徴 | 経理・財務 経営企画・内部監査 人事・総務 広報IR・マーケ・購買 法務 秘書・オフィスワーク 会計事務所・監査法人 コンサルティング 法律・特許事務所 金融 社会保険労務士事務所 弁護士 司法試験合格 公認会計士 会計士試験合格 税理士 税理士科目合格 USCPA 社会保険労務士 |
エリア/地域 | 東京、神奈川、愛知、大阪 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 52%が年収500万円以上 |
関連サービス | – |
MS-Japan
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\会計士・税理士転職に強い/
リメディ
はリメディ株式会社が運営するコンサルタント、M&Aに強い転職エージェントです。
6,000件以上のハイクラス求人を常時保有しているという特徴があります。外資・戦略コンサルタント出身の経験豊富なヘッドハンターが特別選考ルートで面接を実施し、非常に高い内定率を実現しています。
サービス名 | リメディ
![]() |
運営会社 | リメディ株式会社 |
エージェント種類 | コンサルタント、M&A特化型転職エージェントサービス |
サポート種類 | ー |
対象年齢 | 20代、30代、40代 |
公開求人数 | 6,000件以上 |
求人特徴 | 戦略系コンサルタント、総合系コンサルタント、IT系コンサルタント、M&A、他 |
エリア/地域 | 全国 |
利用料金 | 無料 |
年収相場 | 年収1000万円以上の求人多数 |
関連サービス | ー |
コンサル業界種類別の強み | ||||
戦略 | 総合 | IT | 財務/会計 | 組織人事 |
リメディ
のおすすめポイント!
\業界トップ企業出身者が徹底サポート/
M&A業界でおすすめな転職先として、M&A仲介会社・M&Aコンサルティング会社/FAS・投資銀行・PE・VC・事業会社のM&A部門がありますが、ここではそれぞれの特徴や人気な外資・大手の企業を紹介します。
M&A仲介会社とは、企業の買収や合併に関与し交渉や取引を仲介する専門家や会社を指します。
国内ではM&A業界の健全な発展と日本経済への貢献を目的に「M&A仲介協会」が設立され、幹事会員としてM&Aキャピタルパートナーズ株式会社・株式会社ストライク・株式会社日本M&Aセンターが参画しています。
転職先で人気なM&A仲介会社
M&Aコンサルティング会社・財務系アドバイザリーはFAS(Financial Advisory Service)とも呼ばれ、企業のデューデリジェンスや会計・税務・経営のアドバイザリを総合的に支援するコンサルティングサービスを提供します。
転職先で人気なM&Aコンサルティング会社/FAS
外資系投資銀行のM&A担当は、企業の買収や合併のアドバイス、資金調達のサポート、M&Aプロセス全般の管理します。
転職先で人気な外資系投資銀行
プライベート・エクイティ(PE)では、企業買収後の経営改善、投資先企業の価値向上、エグジット戦略の策定など長期的な視点で企業価値向上を支援します。
転職先で人気なプライベートエクイティ(PE)
ベンチャーキャピタル(Venture Capital/VC)はスタートアップへの投資、企業価値の最大化支援、成長戦略のサポートを行います。
転職先で人気なベンチャーキャピタル(VC)
企業内部のM&Aチームの担当者として、企業買収・合併案件の推敲や事業拡大のための討議判断を行います。
特に大手企業と呼ばれる資金力のある企業において大規模なディールを経験することができます。
M&A業界への転職を成功させるために、事前に知っておくべき基礎知識について説明します。
M&A(Mergers and Acquisitions|合併と買収)の仕事内容は多岐に渡りますが、主な内容は以下となります。
M&Aの主な仕事内容
M&Aを行うために下記のようなスキルを身につけることが大切です。
M&A業界に転職するために必要なスキル
同時にM&Aコンサルティングへの転職を検討している方は、コンサルタントに必要なスキルも一緒に習得しておきましょう。
M&A業界に転職するためにおすすめの資格は下記となります。
公認会計士(CPA) | 財務諸表の作成や監査に関する深い知識を持つため、企業評価やデューデリジェンスに役立ちます。 |
---|---|
証券アナリスト(CFA) | 財務分析、投資管理、ポートフォリオ管理などに関する高度な知識を持ち、企業評価に強いです。 |
弁護士(JD/LLB) | 法的文書の作成や交渉に強く、法的リスクの管理に役立ちます。 |
MBA(経営学修士) | 経営戦略、財務、マーケティングなど広範なビジネススキルを学び、総合的な視点でM&Aを理解・推進する力を養います。 |
いずれの資格も難易度の高い資格であるため、転職市場での活用余地や学習時間や合格率、試験の回数などを鑑みて計画的に学習することが大切です。
M&Aコンサルを目指す方はコンサルタントにおすすめな資格を下記記事で整理しているため是非ご覧ください。
厚生労働省が運営するjobtag(職業情報サイト)によると、M&Aマネージャー・M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリーの平均年収(賃金)は780.9万円となっています。
M&A職種の年収は経験や勤務形態、所属する企業により大きく異なりますが、下記に年代別の年収の目安や特徴をご紹介します。
20代 | 平均年収:600万円〜900万円 ジュニアコンサルタント(アドバイザー)として、デューデリジェンスや市場調査、財務分析などの基本業務を担当。上司のの指導のもとで業務を行う。 |
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30代 | 平均年収:900万円〜1,200万円 中堅コンサルタント(アドバイザー)として、プロジェクトマネジメントやクライアント対応の責任を持つ。戦略的なアドバイスを提供し、クライアントとの信頼関係を築く。 |
40代~50代 | 平均年収:1,200万円〜1,500万円以上 シニアコンサルタントやパートナーとして重要案件のPMやリーダーを務める。企業の戦略的パートナーとして深く関与し長期的な関係構築に寄与する。 |
日本M&Aセンターによると2022年日本企業が関連したM&A件数は4,302件となっており年々増加傾向にあると発表しています。(参照記事)
また、中小企業庁が調査した中小企業・小規模事業者におけるM&Aの現状と課題によると、2025年までに70歳を超える中小企業・小規模事業者の経営者は約245万人となりうち、半数となる127万人(日本企業全体の1/3)が後継者未定となっており、承継ニーズが今後も高まると予想しています。
事実、事業承継M&A件数推移・事業引継ぎ支援センターの成約実績共に年々増加傾向にあり、M&A業界への注目が高まっていることがわかります。
M&A業界に強い転職エージェント・転職サイトを選ぶ際に失敗しないポイントとしては、「求人数」「転職実績と専門性」「担当カウンセラーとの相性」「サポートの充実度」を見ることが大切です。
厚生労働省によると民営職業紹介事業所数(転職エージェントや転職サイト)は29,856社と発表しており、無数にあるサービスから自分に合う良質な転職サポートサービスを選ぶことは転職成功の近道になります。
まずM&Aに強い転職エージェントや転職サイトを選ぶ「M&A業界の求人数が多いか?」を確認することが大切です。
M&A業界で人気の転職先には、M&A仲介会社・M&Aコンサル会社・FAS・投資銀行・PE・VC・事業会社のM&A部門など様々な職種や企業のポジションが存在するため、エージェントが自分の目指す求人を取り扱っているか確認しておきましょう。
一方で、求人数や質は転職エージェントや転職サイトの運営会社によりどうしても強みとする専門性が偏ってしまうリスクもあるため、回避策としては「転職エージェントに複数登録する」ことがおすすめです。
転職エージェントの平均登録数は3社~5社ほどであるため、時間がある限り多くのエージェントに会ってみることをおすすめします。転職エージェントのほとんどは無料利用できるため、登録しない方が損だと思っても過言ではありません。
M&A業界への転職を成功させるために、転職エージェント・転職サイトを選ぶ際には「M&A業界の転職市場への実績や専門性があるか?」を見極めることも大切です。
転職エージェントには幅広い業界を扱う「業界総合型エージェント」と、特定の専門業界に特化した「業界特化型エージェント」の2種類に分かれます。
例として下記はコンサル特化型転職エージェントの特徴を図示したものです。
例として、コンサルティング業界に転職を目指す際は、戦略コンサル・ITコンサル・経営コンサル・財務コンサルなど「狭いけど深い知見」を持つ転職エージェントの方が、企業研究や面接対策も業界特有の性質を踏まえながら対策できるためおすすめです。
そのためM&A業界への転職を目指す場合は、業界特化型の転職エージェントには必ず登録しておき、並行して他業界への視野を広げるために総合型転職エージェントに登録する両輪型の使い分けがおすすめです。
M&Aに強い転職エージェントを選ぶ際は、担当するキャリアカウンセラーの質や相性を確かめることも大切です。
M&A業界への転職は高額年収を狙えることからも人気の転職市場であり、求職者も優秀層が多く競争率(倍率)が高く転職難易度は非常に高い傾向があります。
そのため、徹底した業界研究・企業研究を行い精度の高い職務経歴書や面接対策を行うことが成功へのカギになります。そうした中で、転職エージェントに在籍するキャリアカウンセラーは業界の実務経験者も多く、徹底した志望動機・企業研究・面接対策をすることができるのです。
M&A業界に強い転職エージェントのサービス内容に「職務経歴書や面接対策のサポートが充実しているか?」も確認しておきましょう。
下図は一般的なM&A業界の転職の採用・審査プロセスになります。
ご覧のように内定を獲得するためには、「自己分析」「求人検索」「レジュメ(職務経歴書)作成」「書類審査」「筆記試験」「面接」「条件交渉」と長い道のりが待っています。
これらをたった一人で対策することは極めて難しく、業界に精通し何十名も対策を支援した経験を持つ転職エージェントのサポートに頼ることで精度を高めることができます。
M&A業界に強い転職エージェント・転職サイトを利用するメリットを実際の体験談をもとに紹介します。
M&A業界に強い転職エージェントを利用するメリットとして、効率的かつ効果的に企業や業界研究ができる点にあります。
【M&A業界転職エージェント利用者の声】
M&A業界の転職先にはM&A仲介会社やFAS、外資金融などがありますが、いずれも業界初心者の場合、業界や企業研究をすることが簡単ではありません。
その際に、企業文化や採用したい求める人材像などリアルな特徴や違いを知っているのが公認会計転職に強い転職エージェントになります。
M&A業界に強い転職エージェントを使うメリットとして、M&A業界特有のレジュメの添削や面接対策ができる点にあります。
【M&A業界転職エージェント利用者の声】
転職活動が初めてだったのですが最初に躓いたのが「レジュメ作成」と「面接対策」です。新卒の就職活動では学校のキャリアセンターなどで対策ができたのですが、社会人になると周りに頼れる人も少なく独りよがりになりがちですが、転職エージェントに登録したことで無料でカウンセラーのサポートを受けることができました。
M&A業界専門の転職エージェントを使うことで、自分の市場価値をプロの目線からフィードバックしてもらえる点はメリットと言えます。
【M&A業界転職エージェント利用者の声】
転職エージェントを使うメリットとして、自分の市場価値を検証できる点にあります。ひとりで転職活動をすると自分の市場価値がわからず背伸びした転職先を選びがちです。そのため、時には冷静に「あなたはこの会社には行ける確率は少ない」と明確に市場価値を判断した客観的なアドバイスが重要になることがあります。そうした際に、専門性の高い転職エージェントの担当カウンセラーから客観的アドバイスを受けられる点は非常にいいと思います。
M&A業界に強い転職エージェントを利用する際のデメリットや注意点を紹介します。
M&Aポジションの転職はハイクラスな仕事が求められる転職市場であるため、実務経験がないなどの未経験者は転職エージェントに登録しても求人を紹介してもらえない場合があります。
【M&A転職エージェントの利用者の声】
M&Aポジションの転職は高度な専門性や実務経験が求められるため未経験者には求人が紹介されませんね。まずは最低限のスキルや経験を身につけたうえで転職活動することをおすすめします。
M&Aに強い転職エージェントを利用すると担当カウンセラーが専属でつくのですが、担当者によっては転職活動を急かされてしまうリスクがあるため注意が必要です。
【M&A転職エージェントの利用者の声】
転職活動中に現職から高待遇のポジション移動の話があり途中で転職活動の優先度を下げました。しかし、それまでサポート頂いていたカウンセラーが「まずは転職してみたらどうか」と執拗になるようになり、転職エージェントはあくまで採用の営業数字を上げることが本当の目的なのだとその時悲しくなりましたね。
M&A業界に強い転職エージェントを利用する流れを紹介します。
まずは転職エージェントに登録することから始まります。
気にいった転職エージェントを2~3社選定し、まずはWebサイトから無料登録を行いましょう。
下図のように、転職エージェントに1社登録するよりも、複数登録することで複数の幅広い分野から求人を選べるメリットがあるのでおすすめです。
転職エージェントに登録した後は、エージェント会社に所属するキャリアカウンセラーの担当者とキャリア面談をしましょう。
キャリア面談では主に下記のような話を行い、求職者の条件に見合う案件の紹介をしてくれます。
ポイントとしては、カウンセラーが状況を的確に理解するために事前に職務経歴書を送り希望転職条件を明確に伝えることが大切です。曖昧にすればするほど、双方のコミュニケーションロスが発生しますのでしっかりと準備をしておきましょう。
尚、「転職サイト」はエージェント型ではないため、サイト登録してもキャリア面談などがないことの方が多いため、対人での面談を希望の方は「転職エージェント」への登録がおすすめです。
キャリアカウンセリングが終わると転職求人を紹介してもらえるため、気になる求人に応募してみましょう。
注意点としては、求人を幅広く見すぎて本来集中すべき第一志望軍(Tier1)への集中が出来なくなってしまう点があります。
求人応募の際のコツとしては、「選択と集中」にあり、下表のようにTier1/2/3と優先順位をつけながら段階的に対策していくことがポイントです。
優先度 | 位置づけ | 目安 |
---|---|---|
Tier1 | 志望度が最も高い企業群 書類応募はTier2などで書類の通過精度が高まった状態で提出がベスト。 | 5社 |
Tier2 | 志望度が2番目に高い企業群 Tier1に類似する企業や業界となる企業群。 | 10~15社 |
Tier3 | 予備軍。本志望の業界ではなく少し傾向が異なる異業種。 視野を広げるために転職余地として候補にしておく。 | 数社 |
気になる案件に応募した後は書類選考・面接実施を行います。
一般的な転職の審査フローは下記となります。
面接回数は求職者や採用企業により異なりますが、一般的には2~3回のところが多くあります。
書類選考で通過率が低い場合は職務経歴書の添削や面接対策を行っていくことが大切です。
面接に合格すると正式に採用企業から内定(オファー)を受け取ります。
内定とは正式な手続き前に内々には決まっていることを伝達することを意味するため、その後、採用条件(入社時期・年収・報酬形態・勤務内容・職位・職種)などを鑑みて最終決断をします。
特に、年収交渉は求職者個人が採用企業に対し交渉することは難易度も高く気を使ってストレスもかかってしまうことから、転職エージェントが仲介に立ちトラブルがないように交渉を代理してくれます。
転職エージェントと転職サイトの違いは転職活動における接触点が「人」であるか「Web」であるかが異なります。
転職エージェントに登録することで専任のキャリアコンサルタントが付き、求人紹介、応募書類の添削、面接対策などのサポートを行います。
対して、転職サイトに登録するとWebサイト上の求人情報を検索でき、自分で求人を探して応募します。転職エージェントのような人によるサポートはほとんどありません。
多くの転職エージェントや転職サイトの費用は無料で利用できます。
転職エージェントや転職サイトの収益発生点としては、企業が求職者を採用した際に人材紹介料を獲得します。そのため、転職支援に発生する費用は企業から転職エージェント企業への支払いのみであり、求職者である個人には費用は一切発生しません。
一方で、昨今では一部スカウト型の転職サイトでは有料になるケースがあります。
未経験からM&Aに関する仕事を始めることは可能です。
ただし、M&A(Mergers and Acquisitions、企業の合併・買収)という分野は非常に専門的で複雑なため、一定の知識やスキルが求められます。そのため、基本的な知識の習得や資格取得、業界経験を積むなど計画的なキャリアパスを踏むことが大切です。
M&A業界での経験は転職市場での評価が高く様々なキャリアパスが考えられます。以下は、M&A業界から考えられるハイクラスなキャリアパスの例です。
最後にまとめです。
M&Aに強い転職エージェント・転職サイトのおすすめランキングTOP3を一覧形式で振り返っていきましょう。
\M&A業界に強い転職エージェント3選/
転職を成功させるために転職の基礎知識やジャンル別のおすすめエージェントも別記事で整理していますので是非ご覧ください!
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