ポストコンサル転職エージェント6選おすすめ比較ランキング【2025年1月最新】

ポストコンサル転職エージェント・転職サイトとは、コンサルティングファーム出身者が外資系企業・日系企業・投資銀行・PEファンド・ベンチャー企業などに転職する「ポストコンサル」を専門とする転職支援サービスです。

下図はポストコンサルタントの主な転職先ですが、ご覧のように「コンサルtoコンサル」「コンサルto事業会社」「コンサルto独立」と幅広い選択肢があることがわかります。

一方で、ポストコンサル転職サービスや転職サイトの利用検討をする際、国内には約3万社もの有料職業紹介事業者が存在するため、「求人数」「求人特徴」「対象年齢」「サポートの質」「エリア・地域」にどのような違いがあるか混乱してしまう方も多いのではないでしょうか。（参考：厚生労働省 「民営職業紹介事業所数」）

本記事では、このようなお悩みを持つ方向けに、コンサル会社での実務体験を有し業界を熟知した専門家が「本当におすすめしたいポストコンサルに強い転職エージェント・転職サイト」を比較ランキング形式で紹介します。

ポストコンサル転職エージェントおすすめ比較ランキング

早速結論ですが、ポストコンサル業界に強いおすすめ転職エージェント・転職サイトを比較ランキング一覧形式でご紹介します。

それぞれの転職エージェント・転職サイトの違いを見ながら違いを比較してみましょう。

1.MyVision（マイビジョン）

2.アクシスコンサルティング

3.ハイパフォキャリア

4.ビズリーチ

5.コンコードエグゼクティブ

6.リクルートダイレクトスカウト

ポストコンサル転職エージェントの選び方のポイント【成功体験談】

国内には30,113社社の有料職業紹介事業者が存在するため、自分に本当に合う転職エージェントを選ぶことが大切です。（参考：厚生労働省 「民営職業紹介事業所数」）

ポストコンサル転職エージェント・転職サイトの選び方のポイントについて、ポストコンサル転職エージェントを利用した体験談（成功体験・失敗体験）や転職エージェントの仕組みを交えながら紹介します。

1.希望する業界・職種の求人数が多いか？

ポストコンサル転職エージェント・転職サイトを選ぶ際は、希望する求人数の多さ（求人の量）は重要なポイントです。

ポストコンサルの主な転職先には下記があり希望する業界や職種の求人数が少ない場合、最適なポジションへの転職機会を逃してしまうリスクがあります。

例えば、戦略コンサル出身者がPEファンドへの転職を希望する場合、その分野の求人実績が豊富なエージェントを選ぶことで、業界での強いコネクションから得た非公開求人や優良案件に出会えるチャンスも増えます。

2.業界の専門性や転職支援実績があるか？

ポストコンサル転職エージェントを選ぶ際、業界の専門性の深さや転職支援実績は「信頼性」を評価する重要な判断材料になります。

コンサルタントとは企業の経営課題を解決するために専門性や経験を駆使して解決策を提供する専門家の仕事であり、下図のようにコンサルタントには「領域の専門家」「業界の専門家」が存在します。

ご覧のように、経営コンサル・戦略コンサル・ITコンサル・PMOコンサルなどの領域軸の専門家もあれば、製造コンサルなどの業界軸での専門家がいることがわかります。転職活動をする際には、「自分のこれまでの経験やスキル」「キャリアチェンジしたい興味関心」などを考慮し、その分野の専門性の高いエージェントなのか選ぶ際には着目しておきましょう。

また、支援実績数を公開している転職エージェントは稀有であるため、「業界転職支援実績1万人以上」などと、定量的な実績数を公開していることで安心感に繋がります。

つまり、転職エージェント選びは求人数などの「量」と転職支援実績や専門性などの「質」の両面を確認しながらバランスのいいエージェントを見極めることが大切なのです。

3.レジュメ添削・面接対策のサポートは充実しているか？

ポストコンサル転職を成功させるためには、レジュメ添削や面接対策などの転職サポートが充実しているエージェントを選びましょう。特に、異業種転換の場合は、転職先の採用担当者が求める人物像を正しく理解し、業界・企業研究を徹底的に行うことで内定確率が高まります。

下図は転職エージェントの利用の流れですが、内定までには求人検索・書類作成・面接準備など数カ月にわたるプロセスが存在するため安心できるエージェントがおすすめです。

4.キャリアカウンセラーの質や相性は良いか？

転職活動を進めるうえで、担当カウンセラーの質や相性も重要です。

転職エージェントに登録すると「キャリアカウンセラー」「キャリアコンサルタント」「キャリアアドバイザー」と呼ばれる専属サポートがつくことが一般的です。質の高いキャリアカウンセラーは、候補者の強みを正確に把握し最適な求人の紹介や的確なアドバイスを提供してくれます。

特に転職エージェントは「片面型（企業担当者とキャリアカウンセラー担当者が異なる）」と「両面型（企業担当者とキャリアカウンセラーが同一）」の2種類のタイプに分かれており、それぞれ下記のようなメリット・デメリットがありますので相性を見ながらチェックしておきましょう。

転職前に知っておきたいポストコンサルタント業界の基礎知識

ポストコンサルタントとは、コンサルティングファームを退職し他業界や他社で新たなキャリアを築く職業を意味しますが、転職前に「ポストコンサルタント業界」の基礎知識を身に着けておくことも大切です。

ポストコンサルタントの仕事とは

ポストコンサルタントは、コンサルティングファーム出身者が次のキャリアステップとして事業会社の経営戦略部門や新規事業開発、投資銀行などで働くコンサルタントの仕事になります。

コンサルタントの種類は下記のように様々ありますが、コンサル会社で培った専門性を活かすために事業会社に転身することで更に強みを発揮することが最大の特徴です。

ポストコンサルタントの市場規模・将来動向

ポストコンサルタント市場は年々拡大をしており、事業会社では「コンサル部門」「コンサルタント人材」などの高度人材を多く募集するようになりました。

コンサルティング業界の世界市場規模は、2024年に3,540億米ドルを超え、2029年までには年平均成長率（CAGR）4.81%で拡大すると将来予測されています。（参照：Mordor Intelligence　「Consulting Service Market Size & Share Analysis – Growth Trends & Forecasts (2024 – 2029)」）対して、日本のコンサルティング業界の市場規模は約1兆円~2兆円規模・CAGR4.0%程度で成長しており世界コンサル市場全体と同様に今後も伸びていく成長産業となっています。（参照：IDC 「国内ビジネスコンサルティング市場予測、2023年～2027年」）

ポストコンサルタントの年収事情

ポストコンサルタントの年収はコンサルティングファーム同様の高年収の水準であることが多く、特に外資系企業や金融業界では年収2,000万円を超えることも珍しくありません。

ポストコンサルの転職先と転職理由の事例

1.他コンサルティングファーム

ポストコンサルタントの転職先として最も多いのが他コンサルティングファームへの転職です。

国内には戦略系・総合系・IT系・組織人事系・財務会計系と、様々なコンサルティングファームが存在しており同じコンサル業界でも専門とする分野が全く異なります。

2.外資系企業

ポストコンサルタントの転職先として外資系企業への転職も高い人気があります。

特に、もともと外資系コンサルティングファームにいた方は「成果主義」「多様性」などの外資系企業特有の企業文化を好む方も多いことが人気の理由です。また、外資系企業の場合、高額な年収・待遇も魅力の一つです。

3.日系企業

ポストコンサルタントは日系企業にも多く転職しており下記のようなポジションに転職する事例があります。

日系企業と比べてコンサル業界はハードワーク（激務）であることから、一定のコンサル経験を経て日本企業に転身する方に特に人気があります。

4.投資銀行

ポストコンサルタントが投資銀行に転職するケースも多くあります。

5.PEファンド

PEファンドは高待遇の年収を得られることも多く、コンサルからの転職先で人気が高いです。

6.ベンチャー・スタートアップ企業

ポストコンサルタントの転職先としてベンチャー企業も有力な選択肢です。特にCxOや経営幹部ポジションを狙う人が多くいます。

7.独立・起業・経営者

ポストコンサルタントのキャリアパスとして独立や起業も注目されています。

8.フリーランスコンサルタント

フリーランスコンサルタントとは、組織や企業に属さす独立した個人としてコンサル業を営む個人コンサルタントの働き方です。

年収アップや自由度の高い働き方ができるため昨今注目されています。

年齢別のポストコンサルの転職事情

ポストコンサルの転職事業を20代・30代・40代・50代の年齢別の紹介します。

下図は年齢別の「転職難易度」「転職の求人数」の関係性を図示したものですが、自身の年齢の傾向を見ることで現実的な転職活動を行うことができます。

20代のポストコンサル転職事情

20代のポストコンサル業界転職はポテンシャル重視でチャンスがある市場になります。一方で、狙えるポストコンサルタントのポジションは30代と比べると少なくなってしまうため、コンサル会社で主に取り扱っていた専門分野をベースにしてキャリアプランを考えることが大切です。

30代のポストコンサル転職事情

30代のポストコンサル転職は経験や専門性が重視されるため実力派にチャンスのある市場です。20代と比べるとポテンシャル採用の傾向は減少しより実力を見られます。転職先の役職としては管理職も狙えるため高待遇も視野に入ってきます。

40代のポストコンサル転職事情

40代のポストコンサル業界転職はリーダーシップやマネジメント能力重視であり即戦力者にチャンスのある市場です。20代や30代と比べると、転職難易度は高くなりますが、ポストコンサルの重要な役職を狙うことができます。

50代のポストコンサル転職事情

50代のポストコンサル業界転職は高い専門性や顧客関係力や影響力が重視され即戦力者にチャンスのある市場です。一方で、定年も近くなる高い年齢の層であるため、年収アップなどを過度に期待することは禁物です。

ポストコンサルタント転職エージェントの利用の流れ

ポストコンサルタント転職エージェントを利用する流れを紹介します。

ポストコンサルタント転職エージェントに関連するよくある質問

ポストコンサル転職エージェントに関連するよくある質問を紹介します。

まとめ

最後にまとめです。

ポストコンサルタントの転職は、高い専門性と実績を持つエージェントのサポートを受けることで成功率が向上します。適切なエージェントを選び、効果的に活用することで、理想のキャリアを実現できるでしょう。また、年齢や希望する転職先に応じて、戦略的に転職活動を進めることが重要です。