【独自取材】コンコードエグゼクティブグループの評判はなぜ高いのか？口コミや特徴の裏側に迫る（社長インタビュー：CEO渡辺秀和氏）

コンコードエグゼクティブグループとは、株式会社コンコードエグゼクティブグループ（本社：東京都千代田区）が運営するコンサル業界・ポストコンサル業界特化型の転職エージェントサービスです。利用者の口コミでは「コンサル・PEファンド・VCの求人に強い」「キャリアコンサルタントの質が高い」など評判の高いサービスです。

このように人気の高いコンコードエグゼクティブグループではありますが、「評判や口コミは本当なの？」「他社と比べてどんな強みや特徴があるの？」と気になる方も多いはず。そこで、本記事では、利用者が転職エージェント選びで重要視する指標をもとに株式会社コンコードエグゼクティブグループ代表取締役社長CEO渡辺秀和氏にコンコードエグゼクティブグループの強みや特徴の実態について独自インタビューを行いました。

コンコードエグゼクティブグループの特徴と強み

コンコードエグゼクティブグループの特徴と強みについてまずは伺いました。

国内に様々な転職支援サービスがありますが、中でも「コンコードエグゼクティブグループ」はどのような特徴があるのでしょうか？ 他社とは違う独自の強みを教えてください。

渡辺秀和氏（以下、渡辺氏）：コンコードエグゼクティブグループは、「未来をつくるリーダー」を支援する転職エージェントです。事業会社の経営幹部・若手リーダーやコンサルティングファーム出身者など、ビジネスリーダーの皆様のキャリア形成を支援しています。現在、以下の３つの事業を展開しています。

第一に、キャリアコンサルティング事業では、ご相談者の夢や志を実現するために、コンコードエグゼクティブグループが提唱する「キャリア戦略」に基づく支援を行なっています。特に、戦略コンサルファームや投資銀行・PEファンド、外資系エグゼクティブ、スタートアップの経営幹部、起業家などへのキャリアチェンジにおいて豊富な実績を有しています。その実績が評価され、日本No.1キャリアコンサルタントを選出する「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPに選出されました。

第二に、キャリア教育活動にも尽力しています。充実した人生を歩む上で、キャリア設計はどなたにとっても大切なスキルとなります。しかし、残念ながら日本の教育環境では、それをしっかりと学ぶ機会がありません。そこでコンコードエグゼクティブグループでは、東京大学や一橋大学におけるキャリアデザインの授業や、書籍『未来をつくるキャリアの授業』 （日本経済新聞出版社）などの執筆を通じて、キャリア戦略の設計法を広くお伝えしています。

第三に、ソーシャルスタートアップ支援事業を展開しています。ここまでお話ししてきたような支援をさせていただく中で、ご自身のキャリア戦略を実現し、社会起業に取り組むご相談者が続々と登場しています。そこで私たちは、社会起業家に出資・経営支援する「コンコードベンチャーズ」を設立し、現在20社超のソーシャルスタートアップを支援しています。

コンコードエグゼクティブグループの評判と口コミを検証

コンコードエグゼクティブグループに関する世の中の評判と口コミをもとに、コンコードエグゼクティブグループの評判と口コミの真相について伺いました。

コンサルファーム・PEファンド・VCとの強固なネットワークがある

コンコードエグゼクティブグループのサービスの強みとして「経営幹部との強固なネットワーク」とありますが、具体的にどのようなネットワークがあるのでしょうか。

渡辺氏：コンコードエグゼクティブグループは、国内で活動しているコンサルティングファームやPEファンド、ベンチャーキャピタルの求人案件をほぼすべて網羅しています。さらに、コンサル出身者に人気の高い外資系企業や総合商社をはじめ、スタートアップの経営幹部ポジションについても数百社の求人案件をカバーしています。

私たちが過去に支援したご相談者が、現在、BCGやベイン、DTCなどの大手コンサルファームをはじめとする、各ファームの経営陣やパートナーになっています。また、スタートアップの経営者になっているご相談者も多数いらっしゃいます。このように10年、20年といったお付き合いをしている各社の経営幹部と強固なネットワークを構築できています。

このような関係性から、採用企業の経営幹部へダイレクトに打診する「特別ルート」での紹介が可能です。例えば、年収数千万円オファーの幹部ポジション採用や、面接回数が少ない「特急選考」など、コンコード限定の非公開求人を多数用意しています。また、本来の採用要件に合致しないご相談者であっても、私たちが推薦することで、採用企業に新たなポジションが創設されることもあります。あるいは、他の転職エージェント経由では不合格となったご相談者が、コンコード経由で再応募可能となり内定に至るケースも珍しくありません。

独自メソッドの研修によりキャリアコンサルタントの質が高い

コンコードエグゼクティブグループの評判・口コミでは「キャリアコンサルタントのサポートが丁寧」「コンサルタントの質が高い」とありますが、なぜ貴社のキャリアコンサルタントの質は高いのでしょうか？

渡辺氏：コンコードエグゼクティブグループでは、延べ数万人におよぶエグゼクティブのキャリア設計を支援してきたメソッドが体系化された「CORE研修」という、約2ヶ月間のトレーニングプログラムを用意しています。入社すると、人材業界での経験の有無にかかわらず、コンサルタント全員が受講することになります。このように体系立った、しかも長期にわたるトレーニングを用意している転職エージェントは稀だと思います。

CORE研修では、キャリア戦略立案のスキル、ケース面接をはじめとする選考対策の手法など、多岐にわたるコンコード・メソッドを座学と実践トレーニングを通じて習得します。また、コンサルタントとしての心構えや、ご相談者との向き合い方など、単なる転職支援に留まらない、人生のキャリアパートナーとしての役割を果たせるよう指導を行います。

CORE研修のベースとなっているのは、東京大学でキャリアデザインの教科書にも採択された、コンコードが提唱する「キャリア戦略論」です。このメソッドを基に、私たちはご相談者の価値観や志を深掘りして「目指す将来像」を明確化し、その実現に向けたキャリアの道筋をご相談者と一緒に設計しています。

マンツーマンの選考対策により実践力が鍛えられる

コンコードエグゼクティブグループは「マンツーマンの選考対策」が一つの強みだと思うのですが、マンツーマンの選考対策とは具体的にどのようなサポートなのでしょうか？

渡辺氏：応募書類の作成から筆記試験、人物面接、ケース面接まで徹底的にサポートします。中でもコンサル転職の難関であるケース面接は、座学での準備のみならず、個別対策による口頭での実践トレーニングが欠かせません。集合型のケース対策セミナーやケース対策本の自習だけでは、合格するには十分と言えないのです。

弊社はBCGやベイン、Strategy&、DTCといったコンサルティングファームの出身者を多数擁しています。その上、さまざまなファームの選考傾向に関するナレッジが豊富に蓄積されていることから、選考の度にご相談者にアドバイスを送り、ご希望や選考状況に合わせて模擬面接を何度も実施するなど、きめ細かいサポートを行っています。

さらに、コンコードエグゼクティブグループが運営するキャリア支援サイト「コンサル＆ポストコンサル転職」では、講座「基礎からわかるケース面接対策」 を公開しています。また、弊社経由で転職活動をされる方は、弊社オフィスにて、実際の面接でのやりとりを体感できる動画「ケース面接対策講座」をご視聴いただけます。

PEファンドや総合商社などの難関企業をはじめとするポストコンサル転職でも圧倒的な内定実績を誇っており、各社の選考ポイントを踏まえた的確な対策を強みとしています。

経営幹部ポジションなら年収数千万円を超える求人がある

コンコードエグゼクティブグループの評判や口コミでは「高年収のポジションの転職ができる」とありますが、貴社サービスを通じどれくらいの年収が狙える転職求人があるのでしょうか？

渡辺氏：採用企業や募集ポジションによるため一概には言えないものの、コンサルティングファームなどの経営幹部ですと3000万円～5000万円を超える高額オファーもあります。もちろん、パートナークラスの皆さんからのご相談も多いため、それ以上になることもあります。また、昨今はスタートアップの経営幹部ポジションのオファーにおいて、1500万円～2000万円超となるケースも珍しくありません。

コンコードエグゼクティブグループの主な転職先と求人事例

コンコードエグゼクティブグループを利用して転職できる主な転職先と求人事例について伺いしました。

コンサル業界の転職先は戦略系・総合系・シンクタンク系など多岐に渡る

コンサル業界への主な転職先はどこでしょうか？業界セグメント、企業名などを教えてください。

渡辺氏：国内で活動するコンサルティングファームをほぼすべて網羅していることから、転職先は実に多岐にわたります。マッキンゼーやBCG、ベインなどの戦略ファームはもちろん、アクセンチュアやEY、KPMGなどの総合ファーム、野村総研や三菱総研といったシンクタンクなどが挙げられます。そのほか、IT系やFAS、組織人事系をはじめ、AI・DX系、マーケティング系、医療系といった専門領域に強いファームへの転職も多数支援しています。

近年、脚光を浴びているのが、大手ファームの幹部が独立して起業した「日系グロースファーム」への転職です。「ベンチャー経営幹部」と「コンサル業界水準の高年収」を同時に実現できる稀有なキャリアとして、ポストコンサルの注目を集めています。コンコードエグゼクティブグループだけでも100社以上の日系グロースファームへの転職支援実績がありますので、ご興味のある方はぜひご相談いただければと思います。

ポストコンサル業界の転職先は、スタートアップ・金融・外資大手・総合商社・コンサルなど多岐に渡る

ポストコンサル（コンサル出身者）の主な転職先はどこでしょうか？業界セグメント、企業名などを教えてください。

渡辺氏：大きく７つのカテゴリーに分けられます。

第一に、近年、急速に拡大しているベンチャー・スタートアップ企業の経営幹部です。資金調達に成功しているAI・デジタル系のスタートアップを中心に、ハイポジション・高報酬でのオファーが増えています。第二に、金融業界も人気のキャリアです。以前から注目されていた投資銀行やPEファンドに加え、特に近年、ベンチャーキャピタルの人気が急上昇しています。第三に、以前から引き続き多いのが、IT業界をはじめとする外資系大手企業の幹部への転職です。第四に、総合商社をはじめとする日系大手企業の幹部への転職も増えています。第五に、意外なところでは、中堅オーナー企業の２代目・３代目社長の「右腕」となって活躍するポストコンサルも増えており、さまざまな業界から経営人材としての手腕が求められています。第六に、コンサル業界内での転職も有力な選択肢となっています。ポストコンサルは即戦力人材であるため、高いポジションに抜擢されるケースが多く、魅力的なネクストキャリアと言えます。先ほども挙げた「日系グロースファーム」への転職などが、特に注目を浴びています。第七に、コンサル経験を活かし、若くして起業家へ転身する方も多数いらっしゃいます。

コンコードエグゼクティブグループの利用に向いている人の特徴

コンコードエグゼクティブグループのサービスを利用する方や実際に転職活動で内定を獲得された方の特徴について「年齢」「経験」「ポジション」「専門性」の軸で質問しました。

20代後半から30代後半の年齢層の人

貴社サービスをよく使う方の「年齢層」は何歳くらいでしょうか？

渡辺氏：ボリュームゾーンは20代後半～30代後半ですが、第二新卒から50代のエグゼクティブまで非常に多岐にわたります。

コンサル業界未経験者の人

貴社サービスをよく使う方には「未経験者」「業界初心者」はどれくらいいるのでしょうか？また、具体的にどのような出身業界（出身企業）の方が多いでしょうか？

渡辺氏：特にコンサル転職の場合、その多くが業界未経験者です。大手企業やベンチャー企業など、多種多様な業界・職種の皆様からご相談いただいています。また、中央官庁や自治体などの行政機関の職員、あるいは医師、研究職といったビジネス経験のない方にも多数ご利用いただいています。

管理職・経営幹部ポジションを狙いたい人

貴社サービスをよく使う方には「管理職」「経営幹部」の方はどれくらいいるのでしょうか？また、具体的にどのようなキャリアを持つ方多いでしょうか？

渡辺氏：管理職や経営幹部のポジションにいる方も、多数ご相談にいらっしゃいます。

コンコードエグゼクティブグループの支援は、長年にわたりお付き合いさせていただいているご相談者が多い点に特徴があります。第二新卒のコンサル転職で初めて支援させていただき、その後のポストコンサル転職、さらには経営者や起業家への転身もサポートさせていただくなど、キャリアの節目ごとに20年来のお付き合いとなっているご相談者も珍しくありません。

主なキャリアとして、コンサルティングファームの代表やパートナーになっている方が多くいらっしゃいます。また、スタートアップや外資系企業、日系オーナー企業の経営幹部になっている方も多数いらっしゃいます。

起業した元ご相談者が、採用のご相談にいらっしゃるケースも増えています。また、そのような企業に対して、ソーシャルスタートアップ支援に取り組む「コンコードベンチャーズ」を通じたサポートも行っています。

戦略、IT、組織人事、FAS、AI・DX、SCM、CRMなど専門性を持つ人

貴社サービスを使う方はどのような「専門性」を持つ方が多いのでしょうか？

実に多種多様です。企画職やマーケティング職の方はもちろんのこと、営業、法務、人事、経理、データサイエンティストやITエンジニア、あるいは弁護士、会計士、医師、大学の研究者、公務員、メディア、NPOの方もよくご相談にいらっしゃいます。

コンサルティングファームの採用選考の多くは、あくまでもポテンシャル重視です。MBAなどの特別な学位や経営企画の経験、大企業での勤務経験は必要ありません。ぜひ、安心してご相談いただければと思います。一方でポストコンサル転職に関しても、戦略やIT、組織人事、FAS、AI・DX、SCM、CRMなど、実にさまざまな領域のコンサル経験者が相談にいらっしゃいます。

コンコードエグゼクティブグループのCEOが見るコンサル業界の将来展望と求められる人材像

転職エージェントの運営者から見て「コンサル業界」「ポストコンサル転職」は将来どのようになっていくと思いますか？また、それらを踏まえ今後どのような人材が求められてくると思いますか？

渡辺氏：デジタル化やグローバル化の進展により、企業の競争環境は厳しさを増しています。新規事業開発や海外進出、紛争リスク対応、ESG・SDGsへの取り組みなど、企業の課題が増える中、コンサルティングファームへの相談は増加し続けています。また、近年は単なる解決策の提案にとどまらず、その実行支援まで求められるケースが増え、プロジェクトの長期化・大型化が進んでいます。このような状況を踏まえると、コンサル業界は今後も成長を続け、企業の発展を支える重要な役割を担うと考えられます。

同時に、ポストコンサルに関しても、経営人材としてのニーズがさらに高まると考えられます。先ほども申し上げたように、コンサル経験者の多くは多様な業界の経営幹部に転身しますが、いずれの分野でも「戦略を描くだけでなく、組織を動かして成果を出せる人材」が重宝されるようになっています。

今後は、コンサルタントの武器である論理的思考力に加えて、組織マネジメントやリーダーシップ、デジタル技術への理解といったスキルを備えた人材が、コンサル転職・ポストコンサル転職の双方でより高く評価されるでしょう。

【まとめ】独自インタビューからわかったコンコードエグゼクティブグループとは？

独自インタビューを通じ、コンコードエグゼクティブグループとは？を整理したのでご紹介します。

コンコードエグゼクティブグループとは

コンコードエグゼクティブグループの運営会社情報

コンコードエグゼクティブグループの会社情報は下記となります。

称号	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
会社HP	https://www.concord-group.co.jp/
設立	2008年
役員	代表取締役社長 CEO　渡辺 秀和
所在地	東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ18階
事業内容	キャリア教育事業 人材紹介事業（許可番号：13-ユ‐303354） 転職エージェント事業 スタートアップ支援事業

コンコードエグゼクティブグループのメリット

インタビューからわかったコンコードエグゼクティブグループのメリットは下記になります。

コンコードエグゼクティブグループのデメリットと注意点

インタビューからわかったコンコードエグゼクティブグループのメリットは下記になります。

コンコードエグゼクティブグループの利用の流れ

コンコードエグゼクティブグループにぜひ相談してみたい！と思っている方向けに、コンコードエグゼクティブグループの利用の流れを紹介します。

コンサル業界転職に関するよくある質問