コンサル転職できるのは何歳まで？年齢別に徹底解説

コンサルタントへの転職に年齢制限はありません。「何歳まで挑戦できるのか」と不安に感じる方も多いですが、20代・30代・40代・50代などの年齢により採用ポジションが異なり、転職難易度と転職の対策方法が大きく異なります。

特にコンサルティングファームでは、第二新卒や20代後半ではポテンシャル採用が中心となる一方、30代前半では実務経験、30代後半以降ではマネジメント力や専門性がより重視されるなど、戦略と対策が変わってきます。未経験からの挑戦も不可能ではありませんが、年代によって戦略と対策は大きく変わるため自身の強みを踏まえた準備が重要です。

一般業界の平均給与460万に対し、経営コンサルタントの平均年収は948万となっておりハイクラスな転職を通じて高額な年収アップが期待できます。（厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）さらに、入職前の訓練期間について「特に必要ない」と回答した人が26.4％と最も多く、適切な面接対策を行えば十分に目指せる職種であることがわかります(厚生労働省「Jobtag 経営コンサルタント」)。

本記事ではこのようなお悩みを持つ方向けに、コンサル業界への転職体験者や業界を熟知した専門家が年齢別に「コンサル転職の難易度や成功事例」を解説します。

コンサル業界への転職は何歳まで可能か？

コンサル業界への転職に明確な年齢制限はありません。年齢を問わず、未経験からコンサル転職へ挑戦することは十分可能です。

ただし、コンサルティング業界では、20代・30代・40代・50代といった年代ごとに想定される採用ポジションが異なり、それに伴い転職難易度や求められる要件、対策方法も大きく変わります。

下記では年代の特徴や難易度、成功事例について詳しく解説していきます。

コンサル転職を行う年代	採用ポジション
20代前半(第二新卒)	アナリスト・コンサルタント
20代後半	アナリスト・コンサルタント
30代前半	コンサルタント・シニアコンサルタント
30代後半	コンサルタント・シニアコンサルタント
40代・50代	マネージャー・シニアマネージャー

20代前半(第二新卒)のコンサル転職

第二新卒のコンサル転職は、各ファームで第二新卒枠やポテンシャル採用枠が拡大していることから、キャリアチェンジを実現する絶好のタイミングと言えます。

一方で、狙えるコンサルタントの役職としてはアナリストランクのジュニアスタッフレベルになります。

20代前半(第二新卒)からコンサル業界への転職難易度

第二新卒未経験からコンサル業界へ転職する難易度は「中程度」です。

理由として、そもそも労働市場において第二新卒という若い年齢は市場価値が入職転職率が最も多い年齢だからです。

雇用動向調査（厚生労働省）の年齢階級別転職入職率を見ると、20〜24歳の第二新卒に近い層は男性14.6％・女性16.5％と30代・40代よりも高い水準にあり、若手の転職が活発なことがわかります。

年齢	男性	女性
20~24歳	14.6%	16.5%
25~29歳	15.6%	19.1%
30~34歳	10.0%	14.2%
35~39歳	8.5%	12.4%
40~44歳	6.3%	11.4%
45~49歳	5.3%	8.9%
50~54歳	5.6%	9.0%
55~59歳	6.6%	7.6%

コンサル転職の成功事例（体験談）

20代前半(第二新卒)のコンサル転職が成功した体験談を紹介します。

20代後半のコンサル転職

20代後半のコンサル業界転職はポテンシャル重視で未経験でもチャンスがある市場になります。一方で、狙えるコンサルタントの役職としてはアナリストやコンサルタントランクなどのジュニアスタッフレベルになります。

20代未経験からコンサル業界への転職難易度

20代未経験からコンサル業界へ転職する難易度は「中程度」です。

雇用動向調査（厚生労働省）の年齢階級別転職入職率によると、生産年齢人口のうち25歳~29歳（20代）の転職入職者率が男性15.6%・女性19.1%とで最も多く、特に20代後半世代の転職が活況となります。

言い換えると、採用企業側も20代の優秀な人材を確保したい意欲が高いため、例え未経験であっても人材獲得に積極的になるのです。

年齢	男性	女性
20~24歳	14.6%	16.5%
25~29歳	15.6%	19.1%
30~34歳	10.0%	14.2%
35~39歳	8.5%	12.4%
40~44歳	6.3%	11.4%
45~49歳	5.3%	8.9%
50~54歳	5.6%	9.0%
55~59歳	6.6%	7.6%

コンサル転職の成功事例（体験談）

20代後半のコンサル転職が成功した体験談を紹介します。

30代前半のコンサル転職

30代前半のコンサル業界転職は経験や専門性が重視されるため実力派にチャンスのある市場です。20代後半と比べるとポテンシャル採用の傾向は減少し、転職先の役職としては管理職であるマネージャーも狙えます。

転職難易度

30代未経験からコンサル業界へ転職する難易度は「中程度」です。

理由としては30代は中間管理職の働く活力のある世代であり求人数が多い一方で、一般業界に比べてコンサル業界の入社難易度は非常に高いからです。

労働市場において30代は中間管理職になる年齢であることも多く、若さとエネルギーのある年齢層であることから求人数が多い傾向があります。30代は既に一定のビジネススキルを養いリーダーシップ経験もあることから教育コストがかからず企業利益に貢献することができる点も需要の多い理由の一つです。

雇用動向調査（厚生労働省）の年齢階級別転職入職率は下記となっており、生産年齢人口のうち30歳~34歳（30代前半）は20代に次いで転職入職者率は多い傾向にあります。

年齢	男性	女性
20~24歳	14.6%	16.5%
25~29歳	15.6%	19.1%
30~34歳	10.0%	14.2%
35~39歳	8.5%	12.4%
40~44歳	6.3%	11.4%
45~49歳	5.3%	8.9%
50~54歳	5.6%	9.0%
55~59歳	6.6%	7.6%

コンサル転職の成功事例（体験談）

30代前半のコンサル転職が成功した体験談を紹介します。

30代後半のコンサル転職

30代後半のコンサル転職は、これまでのキャリアの集大成が問われるタイミングです。

若手のようなポテンシャル採用はほとんどなく、専門性や実績、マネジメント経験が重視されます。転職先の役職としてはマネージャークラスの採用が中心です。

転職難易度

30代後半の転職難易度は高めです。企業側は即戦力としての活躍に加え、チームを率いる役割や売上への貢献も期待します。未経験からの挑戦は容易ではありませんが、業界特化の専門性やプロジェクト統括経験があれば十分に可能性はあります。ポジション選定やタイミングを見極め、戦略的に転職活動を進めることが成功への近道となります。

雇用動向調査（厚生労働省）の年齢階級別転職入職率は下記となっており、生産年齢人口のうち30歳~34歳（30代前半）は20代に次いで転職入職者率は多い傾向にあります。

年齢	男性	女性
20~24歳	14.6%	16.5%
25~29歳	15.6%	19.1%
30~34歳	10.0%	14.2%
35~39歳	8.5%	12.4%
40~44歳	6.3%	11.4%
45~49歳	5.3%	8.9%
50~54歳	5.6%	9.0%
55~59歳	6.6%	7.6%

コンサル転職の成功事例（体験談）

30代後半のコンサル転職が成功した体験談を紹介します。

40代のコンサル転職

40代のコンサル業界転職はリーダーシップやマネジメント能力重視であり即戦力者にチャンスのある市場です。20代や30代と比べると、転職難易度は高くなりますが、転職先の役職としては管理職であるシニアマネージャーやパートナーランクも狙えます。

転職難易度

40代未経験からコンサル業界への転職難易度は「高レベル」の非常に高いのが実情です。

理由としては、コンサルの仕事は事業会社とは仕事の進め方が全く異なり一定の教育期間が必要になるため、大手コンサルファームでは20〜30代の若手採用が中心となり教育時間を充てることができないベテラン層かつ未経験者には厳しい環境だからです。

雇用動向調査（厚生労働省）の年齢階級別転職入職率によると、生産年齢人口のうち40歳~49歳（40代）の転職入職者率が男性5.3%~6.3%・女性8.9%~11.4%、40代は生産年齢人口の中でも最も転職が難しいとされています。

年齢	男性	女性
20~24歳	14.6%	16.5%
25~29歳	15.6%	19.1%
30~34歳	10.0%	14.2%
35~39歳	8.5%	12.4%
40~44歳	6.3%	11.4%
45~49歳	5.3%	8.9%
50~54歳	5.6%	9.0%
55~59歳	6.6%	7.6%

コンサル転職の成功事例（体験談）

40代のコンサル転職が成功した体験談を紹介します。

50代のコンサル転職

50代の転職の特徴は経営層・管理職が中心であり求人の選択肢が少ない点にあります。

転職難易度

50代未経験からコンサル業界への転職難易度は「高レベル」の非常に高いのが実情です。

雇用動向調査（厚生労働省）の年齢階級別転職入職率によると、生産年齢人口のうち50歳~59歳（50代）の転職入職者率が男性5.6%~6.6%・女性9.0%~7.6%、50代は生産年齢人口の中でも最も転職が難しいとされています。

年齢	男性	女性
20~24歳	14.6%	16.5%
25~29歳	15.6%	19.1%
30~34歳	10.0%	14.2%
35~39歳	8.5%	12.4%
40~44歳	6.3%	11.4%
45~49歳	5.3%	8.9%
50~54歳	5.6%	9.0%
55~59歳	6.6%	7.6%

コンサル転職の成功事例（体験談）

50代のコンサル転職が成功した体験談を紹介します。

コンサルタントの役職とキャリアパス

コンサルタントに必要なスキルと素養

コンサルタント転職で評価されるポイント

コンサルタント転職として評価されるポイントは下記です。

学歴

コンサル転職における学歴は、一定水準以上の学歴がポテンシャルの指標として評価される傾向があります。

特に新卒や若手層ではポテンシャルの裏付けとして見られる傾向があります。ただし学歴だけで合否が決まるわけではなく、あくまで総合評価の一要素です。実務経験や成果と組み合わさることで、より高い評価につながります。

ビジネススキル

コンサル転職で求められるポイントとして、社会人として最低限のビジネススキルをすでに備えている点が挙げられます。

コンサル転職では、社会人経験を通じてビジネスマナー、基本的な資料作成力、コミュニケーション力などを実務レベルで習得していることが求められます。

社会人経験の実績

社会人経験では、担当業務の内容よりも「どのような成果を出したか」が重視されます。

売上向上や業務改善、プロジェクト推進など、具体的な実績を数値で示せると説得力が増します。また、困難な課題をどのように乗り越えたかというプロセスも重要です。再現性のある成果を説明できることが評価のポイントとなります。

資格や知識

コンサルタント転職では、資格や専門知識が評価ポイントの一つになります。コンサルタントの資格として、MBAや公認会計士・税理士などの国家資格、ITストラテジストやSAP認定資格といったIT系資格、TOEIC・TOEFLなどの語学資格が代表例です。

コンサルティング業界の市場規模と将来性

コンサルティング業界の世界市場規模は、2024年に3,540億米ドルを超え、2029年までには年平均成長率（CAGR）4.81%で拡大し4,477億米ドル（約66兆円規模）に達すると将来予測されています。（参照：Mordor Intelligence　「Consulting Service Market Size & Share Analysis – Growth Trends & Forecasts (2024 – 2029)」）

対して、日本のコンサルティング業界の市場規模は約1兆円~2兆円規模・CAGR4.0%程度で成長しており世界コンサル市場全体と同様に今後も伸びていく成長産業となっています。（参照：IDC 「国内ビジネスコンサルティング市場予測、2023年～2027年」）

コンサルタントになるメリットとやりがい

コンサルタントになるには業界特化型転職エージェントの利用がおすすめ！

コンサルタント転職を目指す方は、コンサル業界に特化した下記の転職エージェント・転職サイトの利用がおすすめです。

MyVision（マイビジョン）

AXIS Agent（アクシスエージェント）

アサインエージェント(ASSIGN AGENT)

コンサルタントに関するよくある質問

コンサルタントに関するよくある質問をまとめました。

まとめ