コンサル業界に強い転職エージェント・サイトおすすめ19選比較ランキング【2025年1月最新】

コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトとは、戦略系・総合系・BIG4系・FAS系・シンクタンク系のコンサルティングファームへの転職実績が豊富な業界特化型の転職支援サービスです。

一般業界の平均給与460万に対し、経営コンサルタントの平均年収は948万となっており高額な年収アップが期待できます。（参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）そのため、コンサル業界転職は20代・30代・40代・50代・コンサル未経験者など幅広い方から高い人気を誇る業界になっています。

一方で、厚生労働省の民営職業紹介事業所数によると人材紹介会社（転職エージェントや転職サイト運営事業者）は約3万社ほどの存在し、サービスごとに「求人数」「求人特徴」「対象年齢」「サポートの質（書類添削・模擬面接）」「エリア・地域」が大きく異なるため、どれが本当に良いサービスなのか混乱してしまう方も多いのではないでしょうか。

本記事では、そのようなお悩みを持つ方向けに、コンサル業界での実務体験を有し100社以上の転職エージェントを分析した専門家が「本当におすすめしたいコンサル業界に強い転職エージェント」を比較ランキング形式でわかりやすく解説していきます。

コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング

早速結論ですが、コンサルティング業界に強いおすすめ転職エージェント・転職サイトを比較ランキング一覧形式でご紹介します。

それぞれの転職エージェント・転職サイトの違いを見ながら違いを比較してみましょう。

7.アサイン(ASSIGN)

12.MWH HR Products

14.type転職エージェント

18.タイグロンパートナーズ

【専門性別】コンサル業界に強い転職エージェントおすすめランキング

コンサルティングの専門性別のおすすめ転職エージェントをランキング形式でご紹介します。

総合系コンサルタントにおすすめな転職エージェント3選

総合系コンサルタントにおすすめな転職エージェントは下記になります。

戦略系コンサルタントにおすすめな転職エージェント3選

戦略系コンサルタントにおすすめな転職エージェントは下記となります。

IT系コンサルタントにおすすめな転職エージェント3選

ITコンサルタントにおすすめな転職エージェントは下記となります。

財務会計系コンサルタントにおすすめな転職エージェント3選

財務会計コンサルタントにおすすめな転職エージェントは下記となります。

組織人事系コンサルタントにおすすめな転職エージェント3選

組織人事系コンサルタントにおすすめな転職エージェントは下記となります。

外資系・グローバルコンサル業界に強いおすすめ転職エージェント3選

外資系・グローバルなコンサルティング会社や金融業界などにもチャレンジしたい方は外資系に強い転職エージェントがおすすめです。

ハイクラスに強いおすすめ転職エージェント・転職サイト3選

ハイクラス転職とは年収800万円以上が狙える転職エージェントです。

【年齢・経験別】コンサル業界に強い転職エージェントおすすめランキング

コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント・転職サイトを下記のジャンル別に見てみましょう。

下記はコンサル業界への転職における年齢別のコンサル業界転職事情と関係性になります。

ご覧のように、年齢によりコンサル業界の転職難易度や求人数・転職先のコンサルの役職（ポジション）が異なるため、それらを注意しながら転職エージェント選びをすることが大切になります。

20代におすすめなコンサル業界に強い転職エージェント

20代におすすめなコンサル転職エージェントは下記となります。

30代におすすめなコンサル業界に強い転職エージェント

30代におすすめなコンサル転職エージェントは下記となります。

40代・50代におすすめなコンサル業界に強い転職エージェント

40代,50代におすすめなコンサル転職エージェントは下記となります。

フリーランスコンサルタントにおすすめな転職エージェント

フリーランスコンサルタントにおすすめな転職・案件紹介エージェントは下記になります。

コンサル業界に強い転職エージェントの選び方とポイント

国内には30,113社社の有料職業紹介事業者が存在するため、自分に本当に合うコンサル転職エージェントを選ぶことが大切です。（参考：厚生労働省 「民営職業紹介事業所数」）

コンサル転職エージェント・転職サイトの選び方のポイントについて、コンサル転職エージェントを利用した体験談（成功体験・失敗体験）や転職エージェントの仕組みを交えながら紹介します。

1.希望する業界・職種の求人数が多いか？

コンサル転職エージェント・転職サイトを選ぶ際は、希望する求人数の多さ（求人の量）は重要なポイントです。

コンサルの主な転職先には下記があり希望する業界や職種の求人数が少ない場合、最適なポジションへの転職機会を逃してしまうリスクがあります。

例えば、コンサルの中でもBIG4（デロイト・PwC・EY・KPMGなど）やアクセンチュア、新興系コンサルベンチャーへの転職を希望する場合、その分野の求人実績が豊富なエージェントを選ぶことで、業界での強いコネクションから得た非公開求人や優良案件に出会えるチャンスも増えます。

2.業界の専門性や転職支援実績があるか？

コンサル転職エージェントを選ぶ際、業界の専門性の深さや転職支援実績は「信頼性」を評価する重要な判断材料になります。

コンサルタントとは企業の経営課題を解決するために専門性や経験を駆使して解決策を提供する専門家の仕事であり、下図のようにコンサルタントには「領域の専門家」「業界の専門家」が存在します。

ご覧のように、経営コンサル・戦略コンサル・ITコンサル・PMOコンサルなどの領域軸の専門家もあれば、製造コンサルなどの業界軸での専門家がいることがわかります。転職活動をする際には、「自分のこれまでの経験やスキル」「キャリアチェンジしたい興味関心」などを考慮し、その分野の専門性の高いエージェントなのか選ぶ際には着目しておきましょう。

また、支援実績数を公開している転職エージェントは稀有であるため、「業界転職支援実績1万人以上」などと、定量的な実績数を公開していることで安心感に繋がります。

つまり、転職エージェント選びは求人数などの「量」と転職支援実績や専門性などの「質」の両面を確認しながらバランスのいいエージェントを見極めることが大切なのです。

3.レジュメ添削・面接対策のサポートは充実しているか？

コンサル転職を成功させるためには、レジュメ添削や面接対策などの転職サポートが充実しているエージェントを選びましょう。特に、異業種転換の場合は、転職先の採用担当者が求める人物像を正しく理解し、業界・企業研究を徹底的に行うことで内定確率が高まります。

下図は転職エージェントの利用の流れですが、内定までには求人検索・書類作成・面接準備など数カ月にわたるプロセスが存在するため安心できるエージェントがおすすめです。

4.キャリアカウンセラーの質や相性は良いか？

転職活動を進めるうえで、担当カウンセラーの質や相性も重要です。

転職エージェントに登録すると「キャリアカウンセラー」「キャリアコンサルタント」「キャリアアドバイザー」と呼ばれる専属サポートがつくことが一般的です。質の高いキャリアカウンセラーは、候補者の強みを正確に把握し最適な求人の紹介や的確なアドバイスを提供してくれます。

特に転職エージェントは「片面型（企業担当者とキャリアカウンセラー担当者が異なる）」と「両面型（企業担当者とキャリアカウンセラーが同一）」の2種類のタイプに分かれており、それぞれ下記のようなメリット・デメリットがありますので相性を見ながらチェックしておきましょう。

コンサル業界に強い「転職エージェント」と「転職サイト」の違い

コンサル業界に強い「転職エージェント」と「転職サイト」はそれぞれ使い方の目的が異なるため、自分自身の転職活動のスタイルに合わせながら使い分けをすることが大切です。

転職エージェントと転職サイトで大きく異なる点は、「求職者と接触するインターフェース」と「求人を探す自らの主体性」の２つに違いがあります。

転職エージェントとは

コンサル業界に強い転職エージェントとは、求職者専属のキャリアカウンセラーが担当し自分に合う求人をエージェント側が積極的に探してくれる「人」を起点とした転職支援サービスになります。

転職サイトと比べたメリットとしては、キャリアカウンセラーと直接的なコミュニケーションを通じた会話ができるため、単に求人を探すことだけでなく、キャリアプランの相談やコンサル業界特有の業界情報の把握など、不安なことを様々相談することができます。

転職サイトとは

コンサル業界に強い転職サイトは、求職者はWebサイト上で自らのペースで求人検索や求人への応募ができる「Webサイト」を起点としたサービスです。

転職エージェントと比べて、自分のペースで就職・転職活動ができるメリットがありますが、カウンセラーなどの相談者はいないため孤独な転職活動に陥りやすいデメリットもあります。

転職エージェント・サイトには「業界総合型」と「業界特化型」がある

転職エージェントやサイトには、「業界総合型」と「コンサル業界特化型」の2種類があることを理解しておきましょう。

上図のように、業界総合型のエージェントの場合のメリットは、コンサル業界だけでなく、ハイクラス転職で人気な金融・証券、商社、外資IT・メーカー、ベンチャーCxOなどのポストコンサルなどの求人も保有するため視野を広げることができます。

一方で、コンサル業界特化型エージェントの場合は、コンサル業界に精通していることから、コンサル会社の企業研究や専門性に関するトレンド情報など業界知見を深く理解することができます。

つまりは、「業界総合型転職エージェント・サイト」は広く浅くで視野を広げたい方におすすめであり、「コンサル業界特化型転職エージェント・サイト」は狭く深くコンサル業界転職に集中したい方におすすめな種類と言えます。

コンサル業界転職を成功させるおすすめのスキル・資格

未経験からコンサル業界に転職するために必要なスキルや資格には下記があります。

問題解決能力

問題解決能力は、コンサルタントの仕事そのものの価値に直結する重要なスキルになり、コンサル業界に転職する前から意識をしながら身につけておくことをおすすめします。

下図のように問題解決には「課題抽出・ヒアリング」「課題分類・グルーピング」「原因究明・因果関係の特定」「課題特定・優先度付け」「解決策の洗い出し・評価/選定」「解決策提案・導入アプローチの計画策定」があり、これらの一連のプロセスをテーマに合わせて検討する必要があります。

また、そもそもコンサルタントの仕事はクライアント自身でも解決できない課題をアウトソースしているため「超難解なテーマ」であることが多いです。

例えば、コスト削減のテーマを支援する場合、既にクライアントは社内で削減策を実行したのにも関わらず、そのうえでコスト削減余地を絞り出す必要があります。

具体的なアプローチとしては、過去の同類業界のコスト削減事例の調査、現状のクライアントの間接材・直接材のコストデータの収集・分析、無駄なコストが発生している分野の特定、削減案を実行するためのベンダー見積交渉など、具体的な改善策を提示するための戦略と実行を行います。

このように、超難問を解くコンサルタントの頭脳＝問題解決能力と言っても過言ではないほどに、重要な能力なのです。

論理的思考力（ロジカルシンキング）

ロジカルシンキング（論理的思考力）とは、論理的な分析と推論ができる能力のことであり、複雑な情報を取り扱い本質的な課題解決を行うコンサルタントにとって必須のスキルになります。

コンサル業界では「結論ファースト」という言葉が頻出しますが、まずは結論を導くための仮説を立案し、その結論を出すためのファクト（根拠）を論理的に構成する必要があるからです。

具体例として、クライアント企業の売上を10%増加させる戦略立案をするテーマの場合、市場分析や競合分析、事業ポートフォリオ分析を行い、それらのデータを基に戦略を立案します。

これらの検討プロセスにおいて論理的思考力が欠如している場合、「結論に結び付いた根拠がわからない」「話のストーリー（つながり）がわからないから納得できない」とクライアントの合意形成ができません。

そのため、コンサル業界に転職しやすい人の特徴として、ロジカルに物事を考える人であるため、面接や書類審査ではロジカルシンキングを意識しながら対策することが大切なのです。

成長性のある専門性や資格

事業会社などのコンサル未経験からコンサル業界への転職で切る確率を高めるために、「成長性のある専門性や資格」を保有することがおすすめです。

一例として、昨今ではDXあるいは生成AIやLLMなどのデジタルスキルがあるとコンサル転職しやすい例をご紹介します。

IDC Japanの「国内ビジネスコンサルティング市場予測レポート」によると、コンサルティング市場全体の売上規模の成長率（CAGR 2019~2024）は4.0%に成長しており、2025年には1兆2,551億円に到達すると推測されています。

特筆すべきは、DX（デジタルトランスフォーメーション）やCloud/AI/ロボティクスなどを代表するように、デジタルを駆使した経営課題の解決をするデジタル分野のコンサルティングニーズが高まっていることがわかります。

外資コンサルティングファームであるPwCが発表する「日本企業のDX推進実態調査2022」のレポートを見ると、DXに取り組む企業は90%に到達している一方で、DXの成果を十分に享受されていると感じていない企業は実に35%以上いると推測されています。

つまりは、DXをしたい企業に対し、高度な専門性を持つデジタル×コンサル人材の活用ニーズがコンサル市場の後押しをしており、コンサル会社もそうした人材を欲しているといえます。

転職先におすすめなコンサルティング会社一覧

コンサル業界への転職をしていくうえで「どのコンサル会社に行きたいか？」と志望動機と徹底した企業研究をすることはとても重要です。

下図はコンサルティングファームのカオスマップになります。

ご覧のように多種多様なコンサル会社があることがわかります。下表で有名コンサル会社を一覧形式にしてみましたので、どの企業に転職したいかを見定めておき入念な対策をしていきましょう。

会社名	業界/業種
マッキンゼー・アンド・カンパニー	戦略系
ボストン・コンサルティング・グループ合同会社	戦略系
ベイン・アンド・カンパニー	戦略系
A.T. カーニー株式会社	戦略系
株式会社ローランド ･ ベルガ	戦略系
アーサー・ディ・リトル・ジャパン株式会社	戦略系
株式会社ドリームインキュベータ	戦略系
デロイトトーマツコンサルティング合同会社	BIG4系/総合系
PwCコンサルティング合同会社	BIG4系/総合系
KPMGコンサルティング株式会社	BIG4系/総合系
EY Japan株式会社	BIG4系/総合系
アクセンチュア株式会社	総合系
アビームコンサルティング株式会社	総合系
日本アイ・ビー・エム株式会社	総合系
株式会社日立コンサルティング	総合系
株式会社ベイカレント・コンサルティング	総合系
株式会社シグマクシス・ホールディングス	総合系
株式会社野村総合研究所（NRI）	シンクタンク系
株式会社大和総研	シンクタンク系
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所（NTTデータ）	シンクタンク系
株式会社三菱総合研究所（MRI）	シンクタンク系
株式会社日本総合研究所	シンクタンク系
株式会社富士通総研	シンクタンク系
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社	シンクタンク系
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社	シンクタンク系
デロイトトーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）	FAS系
PwCアドバイザリー合同会社	FAS系
株式会社 KPMG FAS	FAS系
EY ストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社	FAS系
株式会社経営共創基盤（IGPI）	FAS系
フロンティア･マネジメント株式会社	FAS系
マーサージャパン株式会社	組織人事系
コーン・フェリー・ジャパン（旧ヘイグループ）	組織人事系
ウィリス・タワーズ・ワトソン	組織人事系
エーオンホールディングスジャパン株式会社	組織人事系

【体験談】コンサル業界特化型転職エージェントを使う3つのメリット

コンサル業界特化型の転職エージェントを利用するメリットを実際の体験談をもとに紹介します。

1. コンサル会社の企業研究が効率的にできる

コンサル業界特化型の転職エージェントを利用するメリットとして、効率的かつ効果的にコンサル会社の企業研究ができる点にあります。

2. ケース面接・書類対策ができる

コンサル業界に強い転職エージェントを使うメリットとして、コンサル業界特有のケース面接や書類対策ができる点にあります。

3. 自分の市場価値を検証できる

コンサル業界特化型の転職エージェントを使うことで、自分の市場価値をプロの目線からフィードバックしてもらえる点はメリットと言えます。

【体験談】コンサル特化型転職エージェントのデメリットや注意点

コンサル特化型転職エージェントを利用する際のデメリットや注意点を紹介します。

40代、50代の未経験者は転職難易度が極めて高い

40代・50代のベテラン層は未経験からコンサル転職のハードルは極めて高いとされています。

理由としては、既に長年のキャリアで企業文化や仕事の考え方が定着しており、コンサル特有の仕事の進め方やスピード感についていけず、入社できたとしても途中で挫折してしまう人が多いからです。

コンサル転職エージェントの利用の流れ

コンサル転職エージェントを利用する流れを紹介します。

コンサル転職エージェントに関連するよくある質問

コンサル転職エージェントに関連するよくある質問をご紹介します。

まとめ

最後にまとめです。

コンサル業界に強い転職エージェントのおすすめサービスや選び方のコツをご紹介しました。様々あるためまずはおすすめしたい3社に登録しておき相談していきましょう！

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コンサル転職を成功させるために転職の基礎知識やジャンル別のおすすめエージェントも別記事で整理していますので是非ご覧ください！