ITコンサルタントにおすすめな転職エージェント・転職サイト14選比較ランキング【2025年1月最新】

ITコンサルタント向け転職エージェント・転職サイトとは、総合コンサルやITコンサル、SierのITコンサル部門への転職実績が豊富な専門性特化型の転職支援サービスです。

ITコンサルタントとは、「DX・IT戦略」「エンタープライズアーキテクチャ設計」「ITロードマップ」「基幹システム・ERP導入」「SAP S/4 HANA導入」「システム要件定義」「設計・開発」「データ移行・テスト」「運用保守」などのコンサルティングを提供する専門家の仕事であり昨今注目を浴びている職種です。

中でも下記の外資・日系の大手IT系コンサルティングファームは転職先として高い人気を持ち、総合コンサルであるアクセンチュア・アビームコンサルティング・IBMなどは優秀なITコンサルが多く在籍します。

会社名	平均年収
アクセンチュア株式会社	900万円
アビームコンサルティング株式会社	800万円
日本アイ・ビー・エム株式会社	900万円
株式会社日立コンサルティング	900万円
株式会社ベイカレント・コンサルティング	850万円
株式会社シグマクシス・ホールディングス	750万円

一方で、厚生労働省の民営職業紹介事業所数によると人材紹介会社（転職エージェントや転職サイト運営事業者）は約3万社ほどの存在し、サービスごとに「求人数」「求人特徴」「対象年齢」「サポートの質（書類添削・模擬面接）」「エリア・地域」が大きく異なるため、どれが本当に良いサービスなのか混乱してしまう方も多いのではないでしょうか。

本記事では、そのようなお悩みを持つ方向けに、ITコンサル業界での実務体験を有し100社以上の転職エージェントを分析した専門家が「本当におすすめしたいITコンサル業界に強い転職エージェント・転職サイト」を比較ランキング形式でわかりやすく解説していきます。

ITコンサルタント向け転職エージェント・サイトおすすめ比較ランキング

早速結論ですが、ITコンサルティング業界に強いおすすめ転職エージェント・転職サイトを比較ランキング一覧形式でご紹介します。

＼評判・口コミで話題の本当におすすめしたい！／

1.レバテックキャリア

12.MWH HR Products

13.アサイン(ASSIGN)

14.タレントスクエア

【年齢・経験別】ITコンサルタントにおすすめな転職エージェントランキング

ITコンサルタントにおすすめな転職エージェントを、年齢（20代・30代・40・50代）と経験別（未経験・ハイクラス・フリーランス）のジャンル別に紹介します。

下図はコンサル年齢別の転職難易度とコンサル転職の求人数の関係性を図示したものですが、年齢が若いほど求人数が多く転職難易度は低くなり、年齢が高いほど難易ハードルが上昇することがわかります。

そのため、ITコンサルタントの転職を成功させるためには自分の「年齢」「経験」「専門性」を自己分析し、適切なアプローチで転職活動や転職エージェント選びをすることが大切なのです。

【20代向け】おすすめITコンサル転職エージェント・転職サイト3選

20代におすすめなITコンサル転職エージェント・転職サイトは下記となります。

【30代向け】おすすめITコンサル転職エージェント・転職サイト3選

30代におすすめなITコンサル転職エージェント・転職サイトは下記となります。

【40代・50代向け】おすすめITコンサル転職エージェント・転職サイト3選

40代~50代におすすめなITコンサル転職エージェント・転職サイトは下記となります。

【未経験・初心者向け】おすすめITコンサル転職エージェント・転職サイト3選

未経験からコンサル業界への転職は非常に難易度が高いため、下記の転職エージェントの利用がおすすめです。

【ハイクラス・管理職向け】おすすめITコンサル転職エージェント・転職サイト3選

年収800万円以上をハイクラス転職と言い、ITコンサルのハイクラス転職を狙う際は下記がおすすめです。

【外資・海外向け】おすすめITコンサル転職エージェント・転職サイト3選

外資系・グローバルなコンサルティング会社や金融業界などにもチャレンジしたい方は外資系に強い転職エージェントがおすすめです。

【フリーランス向け】おすすめITコンサルタントマッチングエージェント3選

フリーランスITコンサルタントにおすすめな転職・案件紹介エージェントは下記になります。

ITコンサルタントに強い転職エージェントの選び方

国内には30,113社社の有料職業紹介事業者が存在するため、自分に本当に合うITコンサル転職エージェントを選ぶことが大切です。（参考：厚生労働省 「民営職業紹介事業所数」）

ITコンサル転職エージェント・転職サイトの選び方のポイントについて、ITコンサル転職エージェントを利用した体験談（成功体験・失敗体験）や転職エージェントの仕組みを交えながら紹介します。

1.希望する業界・職種の求人数が多いか？

ITコンサル転職エージェント・転職サイトを選ぶ際は、希望する求人数の多さ（求人の量）は重要なポイントです。

ITコンサルの主な転職先には下記があり希望する業界や職種の求人数が少ない場合、最適なポジションへの転職機会を逃してしまうリスクがあります。

例えば、ITコンサルの中でもBIG4（デロイト・PwC・EY・KPMGなど）やアクセンチュア、新興系ITコンサルベンチャーへの転職を希望する場合、その分野の求人実績が豊富なエージェントを選ぶことで、業界での強いコネクションから得た非公開求人や優良案件に出会えるチャンスも増えます。

2.業界の専門性や転職支援実績があるか？

ITコンサル転職エージェントを選ぶ際、業界の専門性の深さや転職支援実績は「信頼性」を評価する重要な判断材料になります。

コンサルタントとは企業の経営課題を解決するために専門性や経験を駆使して解決策を提供する専門家の仕事であり、下図のようにコンサルタントには「領域の専門家」「業界の専門家」が存在します。

ご覧のように、経営コンサル・戦略コンサル・ITコンサル・PMOコンサルなどの領域軸の専門家もあれば、製造コンサルなどの業界軸での専門家がいることがわかります。転職活動をする際には、「自分のこれまでの経験やスキル」「キャリアチェンジしたい興味関心」などを考慮し、その分野の専門性の高いエージェントなのか選ぶ際には着目しておきましょう。

また、支援実績数を公開している転職エージェントは稀有であるため、「業界転職支援実績1万人以上」などと、定量的な実績数を公開していることで安心感に繋がります。

つまり、転職エージェント選びは求人数などの「量」と転職支援実績や専門性などの「質」の両面を確認しながらバランスのいいエージェントを見極めることが大切なのです。

3.レジュメ添削・面接対策のサポートは充実しているか？

ITコンサル転職を成功させるためには、レジュメ添削や面接対策などの転職サポートが充実しているエージェントを選びましょう。特に、異業種転換の場合は、転職先の採用担当者が求める人物像を正しく理解し、業界・企業研究を徹底的に行うことで内定確率が高まります。

下図は転職エージェントの利用の流れですが、内定までには求人検索・書類作成・面接準備など数カ月にわたるプロセスが存在するため安心できるエージェントがおすすめです。

4.キャリアカウンセラーの質や相性は良いか？

転職活動を進めるうえで、担当カウンセラーの質や相性も重要です。

転職エージェントに登録すると「キャリアカウンセラー」「キャリアコンサルタント」「キャリアアドバイザー」と呼ばれる専属サポートがつくことが一般的です。質の高いキャリアカウンセラーは、候補者の強みを正確に把握し最適な求人の紹介や的確なアドバイスを提供してくれます。

特に転職エージェントは「片面型（企業担当者とキャリアカウンセラー担当者が異なる）」と「両面型（企業担当者とキャリアカウンセラーが同一）」の2種類のタイプに分かれており、それぞれ下記のようなメリット・デメリットがありますので相性を見ながらチェックしておきましょう。

ITコンサルティング業界に強い「転職エージェント」と「転職サイト」の違い

ITコンサルタント業界に強い「転職エージェント」と「転職サイト」はそれぞれ使い方の目的が異なるため、自分自身の転職活動のスタイルに合わせながら使い分けをすることが大切です。

転職エージェントと転職サイトで大きく異なる点は、「求職者と接触するインターフェース」と「求人を探す自らの主体性」の２つに違いがあります。

転職エージェントとは

コンサル業界に強い転職エージェントとは、求職者専属のキャリアカウンセラーが担当し自分に合う求人をエージェント側が積極的に探してくれる「人」を起点とした転職支援サービスになります。

転職サイトと比べたメリットとしては、キャリアカウンセラーと直接的なコミュニケーションを通じた会話ができるため、単に求人を探すことだけでなく、キャリアプランの相談やコンサル業界特有の業界情報の把握など、不安なことを様々相談することができます。

転職サイトとは

コンサル業界に強い転職サイトは、求職者はWebサイト上で自らのペースで求人検索や求人への応募ができる「Webサイト」を起点としたサービスです。

転職エージェントと比べて、自分のペースで就職・転職活動ができるメリットがありますが、カウンセラーなどの相談者はいないため孤独な転職活動に陥りやすいデメリットもあります。

転職エージェント・サイトには「業界総合型」と「業界特化型」がある

転職エージェントやサイトには、「業界総合型」と「コンサル業界特化型」の2種類があることを理解しておきましょう。

上図のように、業界総合型のエージェントの場合のメリットは、コンサル業界だけでなく、ハイクラス転職で人気な金融・証券、商社、外資IT・メーカー、ベンチャーCxOなどのポストコンサルなどの求人も保有するため視野を広げることができます。

一方で、コンサル業界特化型エージェントの場合は、コンサル業界に精通していることから、コンサル会社の企業研究や専門性に関するトレンド情報など業界知見を深く理解することができます。

つまりは、「業界総合型転職エージェント・サイト」は広く浅くで視野を広げたい方におすすめであり、「コンサル業界特化型転職エージェント・サイト」は狭く深くコンサル業界転職に集中したい方におすすめな種類と言えます。

ITコンサルタントとは

ITコンサルタントとは、企業が直面する課題に対し、情報技術（IT・テクノロジー）を駆使して課題解決を行うコンサルティングの職種です。

ITコンサルタントが主に扱う案件として、IT戦略、ITグランドデザイン策定、ITロードマップ策定の上流戦略から、ERP・SAP・CRM・SCMなどのパッケージシステムやスクラッチシステムの要件定義・設計/開発・テスト・移行・UAT・運用保守などのシステム導入支援の実行があります。

そもそも「コンサルタント」とは

コンサルタントとは企業の経営課題を解決するために専門性や経験を駆使して解決策を提供する専門家の仕事であり、下図のようにコンサルタントには「領域の専門家」「業界の専門家」が存在します。

例えば下記が専門分野別の代表的なコンサルティング職種の種類になります。

ご覧のように、経営コンサル・戦略コンサル・ITコンサル・PMOコンサルなどの領域軸の専門家もいれば、製造コンサルなどの業界軸での専門家がいることがわかります。

また、これらの個のコンサルタントが集団化した企業は「コンサルティング会社（コンサルティングファーム）」と呼ばれ、外資・日系、戦略系・総合系・IT系・FAS系・シンクタンク系など様々な種類に分かれます。

コンサルタントの職種やコンサルティングファームの種類は多岐に渡りますが、中でもITコンサルタントは、「情報技術（IT・テクノロジー）に特化した領域型のコンサルタント」と言えます。

ITコンサルタントとシステムエンジニアの違い

ITコンサルタントとシステムエンジニア（SE）の主な違いは、主な役割と注力領域にあります。

ITコンサルタントは企業のIT戦略やITを駆使したビジネスの課題解決に焦点を当てており、システムエンジニアは具体的なシステムの設計や開発に注力します。

例えば大規模な基幹システム刷新のプロジェクトの場合、ITコンサルタントはユーザーの業務・システム上の課題を洗い出しビジネスプロセスの改善提案や最適なITソリューションの選定やITロードマップの策定を行います。

対して、システムエンジニア（SE）はそのロードマップや提案に基づいてシステムのカスタマイズや設定、追加開発などを行い技術的な側面から支援する役割になります。

つまり、ITコンサルタントは企業の抱える課題解決を最終ゴールとしており、システムエンジニア（SE）は納期通りの確実なシステム稼働を目的としているのです。

ITコンサルタントとSIerの違い

ITコンサルタントとシステムインテグレーター（SIer）の違いは、提供するサービスの範囲と専門性にあります。

SIer(システムインテグレーター)とは、System Integrationの略称のSIに「er」を合わせた言葉で、システムの設計・開発、導入、保守をサポートする人や組織を意味します。

Sierは複数のソフトウェアやハードウェアを組み合わせ、企業のITシステムを構築・最適化します。具体的な代表企業として、オラクル・SAP・Mircosoftなどが存在します。

ITコンサルタントの転職を成功させるために必要なスキル

ITコンサルタントになるために、あるいは活躍するために必要なスキルには以下があります。

問題解決能力

問題解決能力は、ITコンサルタントの仕事そのものの価値に直結する重要なスキルになります。

下図のように問題解決には「課題抽出・ヒアリング」「課題分類・グルーピング」「原因究明・因果関係の特定」「課題特定・優先度付け」「解決策の洗い出し・評価/選定」「解決策提案・導入アプローチの計画策定」があり、これらの一連のプロセスをテーマに合わせて検討する必要があります。

また、そもそもコンサルタントの仕事はクライアント自身でも解決できない課題をアウトソースしているため「超難解なテーマ」であることが多いです。

このように、超難問を解くコンサルタントの頭脳＝問題解決能力と言っても過言ではないほどに、重要な能力なのです。

ITコンサルタントになるためにおすすめな資格

ITコンサルタントをこれから目指す方や、ITコンサルスキルを更に強化したい方におすすめの資格を紹介します。

ITストラテジスト

ITストラテジストは、情報処理推進機構（IPA）が実施する国家資格の一つで、ITを活用した経営戦略の立案能力を認定します。

この資格を取得することで、ビジネスとITの架け橋として、経営層に対する提案やプロジェクトの戦略立案において、高い評価を受けることが可能になります。

資格名称	ITストラテジスト
運営会社、組織	経済産業省、情報処理推進機構（IPA）
取得方法	専門試験の合格
有効性	無期限、更新は不要
勉強時間	200〜300時間推奨
試験回数	年1回
コンサルタントでのメリット	IT戦略立案、システム構築の知識が強化

プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャー資格もIPAによって実施される国家資格です。

プロジェクトの計画立案、実行、監視、終結までの一連のプロセスを効果的に管理するスキルを証明可能であり、プロジェクトの成功率を高め、リーダーシップとコミュニケーション能力を持つプロフェッショナルを求める企業にとって有効な資格となります。

資格名称	プロジェクトマネージャー
運営会社、組織	PMI（Project Management Institute）
取得方法	専門試験の合格及び実務経験
有効性	3年ごとにPDUs取得が必要
勉強時間	450時間以上推奨
試験回数	年数回
コンサルタントでのメリット	プロジェクトの計画、実行、管理能力が向上

SAP認定資格(FI,CO,SD,MM,PPなど）

SAP認定資格は、SAP社によって提供されるERPシステム「SAP」の専門知識を証明する国際資格です。

SAPのウェブサイト（SAP Training and Certification Shop）で詳細情報が公開されています。

この資格を持つことで、SAPシステムの導入、カスタマイズ、運用に関する高度な知識とスキルを持つことを証明でき、SAP導入企業からの需要が高いです。

資格名称	SAP認定資格 (FI,CO,SD,MM,PPなど)
運営会社、組織	SAP SE
取得方法	専門試験の合格
有効性	製品バージョンアップにより異なる
勉強時間	200〜300時間（基礎）+ 各モジュール特化に追加
試験回数	製品更新に伴い変動
コンサルタントでのメリット	業務プロセス理解、ERPシステム構築・運用の専門知識

PMP（Project Management Professional）

PMPは、Project Management Institute（PMI）が提供するプロジェクト管理の国際的な資格です。

広範な業界にわたるプロジェクト管理のベストプラクティスに基づき、プロジェクトの成功を導くための知識とスキルを有することを証明します。

PMP資格保持者は、プロジェクトの成功率を高め、リスクを管理する能力があると認識されます。

資格名称	PMP（Project Management Professional）
運営会社、組織	Project Management Institute (PMI)
取得方法	専門試験の合格及び実務経験
有効性	3年ごとのPDUs取得が必要
勉強時間	450〜600時間
試験回数	年数回
コンサルタントでのメリット	プロジェクト管理の国際的な標準知識、リーダーシップ強化

CIA(公認内部監査人)・CISA(公認情報システム監査人)

CIA（Certified Internal Auditor）は、内部監査のプロフェッショナルを認定する資格で、Institute of Internal Auditors（IIA）が管理しています。

CISA（Certified Information Systems Auditor）は、ISACAによって提供される情報システム監査の専門家を認定する資格です。

これらの資格は、ITガバナンスやリスク管理、監査に関する高度な専門知識を持つことを証明し、特に金融機関や大企業における高い需要があります。

資格名称	CIA（公認内部監査人）
運営会社、組織	The Institute of Internal Auditors (IIA)
取得方法	専門試験の合格及び実務経験
有効性	継続教育(CPE)が必要
勉強時間	400〜600時間
試験回数	年中無休（コンピュータベースの試験）
コンサルタントでのメリット	内部監査、リスク管理、ガバナンスの専門知識

資格名称	CISA（公認情報システム監査人）
運営会社、組織	ISACA
取得方法	専門試験の合格及び実務経験
有効性	3年ごとのCPE時間の維持が必要
勉強時間	300〜500時間
試験回数	年1〜2回
コンサルタントでのメリット	情報システムの監査、コントロール、セキュリティの専門知識

CISSP

CISSPは、ISC2が提供する情報セキュリティの専門家を認定する国際資格です。

情報セキュリティの設計、実装、管理に関する包括的な知識とスキルを有することを証明し、特にサイバーセキュリティの専門家としてのキャリアを目指す人にとって価値があります。

ITコンサルタントとして活躍するためには、上述した資格を含む、専門的な知識と技術を取得することで、自身の専門性を証明し、業界内での信頼と評価を獲得することができます。

資格名称	CISSP（Certified Information Systems Security Professional）
運営会社、組織	(SC2
取得方法	専門試験の合格及び実務経験
有効性	3年ごとのCPE時間の維持が必要
勉強時間	500時間以上
試験回数	年数回
コンサルタントでのメリット	情報セキュリティの高度な知識と実務能力

ITコンサルタントの年収相場

ITコンサルタントの年収目安として、コンサル会社に勤める正社員戦略コンサルタントの場合は「500万～3000万」、フリーランスコンサルタントの場合は「550万円～4400万円」が相場となります。

コンサルタントの年収は職種、経験、スキル、勤務地、雇用形態などによって大きく異なるため、「会社員のITコンサルタント」と、個人事業主やひとり社長として独立して働く「フリーランスのITコンサルタント」の違いを比較しながら解説します。

会社員ITコンサルタントの年収（役職・ランク別）

正社員として勤務する戦略コンサルタントの年収は、アナリストランクからで500万円となっておりマネージャークラスになると1,000万円、パートナークラスでは2,000万円をこえる超高年収水準となっています。

国税庁が行う民間給与実態統計調査によると、給与所得者数5,270万人の平均給与が442万円となっていることから、コンサルタントの年収が業界でもトップクラスに高いことがわかります。

正社員コンサルタントの年収は、コンサル会社の種別（戦略系・総合系・IT系など）でも異なりますので、当サイトで調査したコンサルティングファーム別の年収ランキングも併せてご覧ください。

フリーランスITコンサルタントの年収（役職・ランク別）

ITフリーランスコンサルタントの年収相場はランク別（スキル別）に異なり、ジュニアクラス（アナリスト・コンサルタント）であれば月額単価70万円～110万円となり年収換算すると770万円～1,210万円となります。

更にランクアップしたプロジェクトマネージャ―ロールになると、月額単価155万円～215万円となり年収換算すると1,705万円～2,365万円ほどになります。

フリーランスコンサルタントとは、コンサル会社などで経験を積んだ後、個人事業主やひとり社長の事業者として個人で働くコンサルタントです。

内閣府の調査によるとフリーランス国内人口規模は341万人と年々増加にあり、さらには、厚生労働省がフリーランスの働き方を守る目的として「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス新法）」を公布したことから、フリーランスは今やハイクラスキャリアの選択肢の一つとなりました。

ITフリーランスコンサルタントの年収は正社員経営コンサルタントと比べてダイレクトにコンサルフィー（コンサル費用）を得ることができるため、正社員時代の年収よりも1.2~1.5倍ほど増加すると言われています。

ご覧のように、正社員と比較すると大幅な年収アップが見込めるため、コンサルティングファームで実力をつけた方は是非独立・開業にチャレンジしてみるのもおすすめです。

当サイトを運営する株式会社SowLabはフリーランストップコンサル集団として「フリーランスコンサルタント案件紹介サービス（コンサルフリー｜Consulfree）」を提供しているためご興味のある方は是非ご相談ください。（登録利用料は完全無料）

【体験談】ITコンサルタント特化型転職エージェントを使う3つのメリット

ITコンサルタントに強い転職エージェントを利用するメリットを実際の体験談をもとに紹介します。

1. ITコンサル会社の企業研究が効率的にできる

コンサル業界特化型の転職エージェントを利用するメリットとして、効率的かつ効果的にコンサル会社の企業研究ができる点にあります。

2. ケース面接・書類対策ができる

コンサル業界に強い転職エージェントを使うメリットとして、コンサル業界特有のケース面接や書類対策ができる点にあります。

3. 自分の市場価値を検証できる

コンサル業界特化型の転職エージェントを使うことで、自分の市場価値をプロの目線からフィードバックしてもらえる点はメリットと言えます。

【体験談】ITコンサルタント特化型転職エージェントを使うデメリットや注意点

ITコンサルタント特化型転職エージェントを利用する際のデメリットや注意点を紹介します。

40代、50代の未経験者は転職難易度が極めて高い

40代・50代のベテラン層は未経験からコンサル転職のハードルは極めて高いとされています。

理由としては、既に長年のキャリアで企業文化や仕事の考え方が定着しており、コンサル特有の仕事の進め方やスピード感についていけず、入社できたとしても途中で挫折してしまう人が多いからです。

ITコンサル転職エージェント・転職サイトの利用の流れ

ITコンサル転職エージェントを利用する流れを紹介します。

ITコンサル転職に関連するよくある質問

ITコンサル転職に関連するよくある質問をご紹介します。

まとめ

最後にまとめです。

ITコンサル業界に強い転職エージェントを一覧形式で振り返ってみましょう。