コンサルタントの職務経歴書（レジュメ）の書き方例とテンプレート

コンサルタント業界への転職求人への応募をする際に、職務経歴書（レジュメ）と履歴書の提出を求められますが、特にコンサルタントの職務経歴書は一般的な業界と比べ書き方が異なりどのように書いたら良いか悩む人も多いのではないでしょうか？

厚生労働省によると、経営コンサルタントの平均年収は780万となっており、サラリーマン（正社員）の平均給与が579万（令和4年賃金構造基本統計調査調べ）と比べると高額な年収アップが期待でき転職市場でも高い人気を誇ります。一方で、コンサルタントの転職のハードルは高く、一番最初の審査である「職務経歴書の書類審査」で多くの人が不合格になってしまうケースも多くあります。

本記事では、コンサル業界への転職を目指している人、コンサルから他コンサルへ転職しようとしている人向けに、外資コンサルでの実務経験を持ち実際の採用にも関与したことのあるコンサル業界のキャリアのプロが「コンサルタント業界に適した職務経歴書の書き方のコツ」を記載例やサンプルテンプレートを踏まえながら紹介していきます。

コンサルタントの職務経歴書のサンプルテンプレート

早速ですが、コンサルタント業界で書類審査の通過率を高める職務経歴書のサンプルテンプレートです。

コンサル職務経歴書の書き方例と6つのコツ

コンサルタントの職務経歴書をダウンロードいただいた後は、コンサルタントの書類審査に通過しやすくするための書き方のコツをご紹介します。

ここでは、特に抑えておきたいポイントを書き方の例を交えながら紹介します。

1. 職務要約

職務要約とは短い文章で社会人キャリアでどのような会社でどのような仕事・職種をしてきたかを端的にわかりやすく説明する導入文になります。

大前提として、採用企業の書類審査担当者は1日に数十件の書類に目を通すため、この職務要約で多くのスクリーニングが行われていると言っても過言ではありません。そのため、「職務要約＝最も重要なパート（職務経歴書の根幹）」と理解し魅力的な文章に仕上げることが重要です。

書き方の例は下記になります。

職務要約の書き方のコツとしては、所属していた会社の変遷をわかりやすく記載しながらも、どのような業務を行い何に成果や専門性を持つかをわかりやすい数値を用いて記載する必要があります。

特にコンサルタントに好かれる要約方法としては、読み手が「この人はコンサルタントのプロジェクトで活躍できそうだ」という再現性をイメージさせるかが精度を高めるポイントです。

2. 職務経歴および支援プロジェクト実績

職務経歴とは、時系列ごとに所属していた企業の正式名称・雇用形態・所属期間を記載した内容になります。

特に、通常業界と比べてコンサルタントの職務経歴書と異なる点は本パートであり、職務経歴にぶら下がる形で支援プロジェクト実績を記載する文章構成になります。

コンサルタントの仕事はプロジェクトベースで仕事を行うため、どれくらいの期間でどの業界・クライアントに何のコンサルティングプロジェクト支援をしたかの実績を整理するのです。

「職務要約＝最も重要なパート（職務経歴書の根幹）」と説明しましたが、職務経歴は確からしさを確認する場合で見られることが多く「職務経歴＋支援プロジェクト実績＝魅力を証明する根拠」と言えます。

書き方の例は下記になります。

特に職務要約や強みで大々的にアピールしていても、職歴でしっかりとプロジェクト内容を深く理解しているかどうかは文章でも筒抜けになるためよりプロジェクト状況がわかるように記載することがポイントです。

3. 経験・専門性・技術の強み

経験・専門性・技術などの強みとは、自身のキャリアで培った強みやアピールポイントを端的に整理して書くパートです。

コンサルタントは「特定領域の専門家」であるため、ケイパビリティと呼ばれる専門性を問うてきます。そのため、“結局何が強いのか？”、“何を強みとして採用した方がいいのか？”を明確に掲示する目的を持ちます。

つまり、「強み＝採用企業にBuyしてもらいたい要点」を明確に掲示することができます。

書き方の例は下記になります。

4. 表彰実績

表彰実績欄では、対外的に評されたことのある実績を示すパートになります。

前述した略歴や強みはあくまで「主観」になりますが、表彰実績は「客観」になるため、強みの根拠を実証として示すために有効になります。

書き方の例は下記になります。

5. 語学・資格情報

語学・資格情報は、公的機関や会社運営の公的認定資格などを記すパートです。

特に語学力・ITツールに関する知見などは資格のレベルにより採用基準を設ける企業も多いため、関係するものはしっかりと掲載しておきましょう。

書き方の例は下記になります。

6. 自己PR・志望動機

自己PR・志望動機欄は、対クライアントに対し自身のスキル・専門性を活かしどのようにクライアントに貢献ができるかを記すパートです。

通常の職務経歴書の場合「あなたのこれまでのキャリアは何か？」を記しているため汎用性が高いですが、「あなたは私たちの会社にどのように貢献できるか？」は自己PRパートで記載することが大切です。

つまり、「自己PR＝過去ではなく未来のあなたがクライアントに貢献できること」を強調して記載しなければいけません。

書き方の例は下記になります。

コンサル業界で好まれる職務経歴書の特徴

コンサルティング業界への転職に成功するためには「コンサル業界の方から好かれる職務経歴書」を書く事にあります。

コンサル業界から好かれる職務経歴書とは、言い方を変えれば「この人だったら私の会社で活躍してくれそう」「この人はあのプロジェクトで仕事ができそうなイメージがつく」と再現性を感じてもらえるような文章構成にすることです。

コンサル業界で好まれる文章を書くためには基本的なビジネスライティングで記載することおすすめします。ここでは最低限抑えておきたい3つのポイントを紹介します。

1. PREP法で記載する

PREP法（プレップ法）とは、相手にわかりやすい文章を書くためのフレームワークであり「Point（結論）」「Reason（理由）」「Example（具体例）」「Point（結論）」の順番でライティングを行う手法です。

コンサル業界の場合、「結論ファースト」という言葉は日常的に飛び交い基本中の基本になります。そのため、文章の中で回りくどい表現をするのではなく、まずは何が結局言いたいのか？を先に結論として明言したうえでその根拠や例を明示します。

2. 定量的なデータや実績を用いて記載する

定量的なデータまたは客観的に判断できる実績を用いて、他の職務経歴書との差別化を図ることも重要です。

コンサル業界への転職希望をする求職者は業界でもレベルの高い人も多く豊富な経験や魅力的な社歴を持つ競合が高い傾向にあります。

その際に、競合候補者との差別化を図るために有効な手段が「定量的な数値」「実績」をわかりやすく明示し差別化をすることです。

例えば「法人営業部門年間売上1位」というよりも「●●会社 2023年度 法人営業部門年間売上1位受賞（売上●●●●万円、全100人中の3人が選定される表彰）」と具体的な数値を補足した方がより凄みがわかります。

3. 問題解決のポイントを記載する

コンサル業界で好まれる職務経歴書の書き方として「問題解決ができる人である」ということを連想させる書き方があります。

コンサルタントとはクライアントの問題解決を行うプロフェッショナル職種であるため、ロジカルシンキングや問題解決能力・仮説思考力などのスキルが求められますが、事業会社でこれらのスキルを身につけポテンシャルがあることを訴求することが大切です。

例えば、一般的な問題解決の流れは下記になるため当該流れに即し記載をすることも読み手がわかりやすくなります。

• 課題が何か？
• 課題をどう特定したか？なぜその課題が重要であると判断したか？
• 課題解決をするための解決策は何か？どう考えたか？
• 解決策の実行をどのように行ったか？どのような工夫があったか？

コンサル業界転職に成功する精度の高い職務経歴書を作る必勝ステップ

コンサルタントの職務経歴書を書いている方はこれから未経験からコンサル業界への転職を目指している人も多いでしょう。

ここでは事業会社のコンサル未経験の方がコンサル業界への転職を成功させるための方法をステップごとに紹介します。

STEP1. コンサルタントの仕事内容・働き方を知る

コンサル業界への転職をするために、まずは「コンサルタントとはどのような働き方か？」を理解しておくことが大切です。

コンサルタントとは、会社の多様な経営課題と向き合い解決のための打ち手の考案や施策を実行する専門家の仕事であり、「業界」または「課題解決領域」での専門性を持つ職種です。

そのため、コンサルタントと言っても下記のように様々な種類があるためどの分野で仕事がしたいか？を見定めておくことが大切です。

また、コンサルタントの転職の種類は3つに分かれ、「コンサルティングファーム在籍型コンサルタント」「ポストコンサルタント」「フリーランスコンサルタント」があり、自身の現行キャリアとキャリアの方向性に従い決めていくことが大切です。

STEP2. コンサルティング会社の企業研究をする

コンサルタントの仕事を理解したうえで「どのようなコンサル会社があるか？」の企業研究をしておきましょう。

いきなり職務経歴書を作成する方もいますが、まずは相手の仕事や企業の業務を知ったうえで作成着手をされる方が、相手が求める人物像をクリアにした状態で準備ができます。

コンサルティング業界にはコンサルティングファームと呼ばれるコンサル会社が数百社あります。

下表は有名な外資・日系のコンサル会社を各領域ごとで整理した一覧表です。

興味のあるコンサル会社を3～5社ほどピックアップし会社HPや社員インタビュー記事などを見ることでより具体的な仕事内容や採用企業が求める人物像を把握することができます。

STEP3. 職務経歴書・履歴書を作成・添削する

コンサルタントの仕事を知り、コンサル会社を知った上で、相手に求められる自分の強みをアピールするための「職務経歴書」と「履歴書」を作成します。

職務経歴書とは、略歴・職務経歴・強み・表彰歴・資格・自己PRなど、これまでのキャリアの変遷と実績をまとめた文書になります。対して、履歴書は氏名・住所・年齢や学歴・社歴を時系列順に記す個人情報を整理した文書です。

特に職務経歴書は作成に時間を要するため何度も推敲を重ねながら質を高めていくのが良いでしょう。

STEP4. 転職エージェントに登録し相談する

コンサル業界への転職は難易度が高く一人で対策するのには限界があります。

その際におすすめなのが「コンサル業界に強い転職エージェント」を活用することです。

転職エージェントを利用することで、書類添削・面接対策・求人獲得・年収交渉など一人では準備しきれない様々点をサポートしてくれます。

フリーランスコンサルタントへ転職を検討中の方は「フリーランスコンサルタント専門のエージェント」への登録がおすすめです。

フリーランスコンサルタントは通常の転職エージェントと異なり求人の特性・特徴も異なります。案件獲得の交渉支援なども無料で使えるところが多いため相談してみましょう。

STEP5. 通常面接・ケース面接対策をする

コンサル業界の転職において職務経歴書を提出し書類審査に通過した後は、面接審査が待っています。

コンサル業界では「通常面接」「ケース面接（問題解決型・フェルミ推定）」があり特殊な審査が行われるため入念な準備が必要になります。

通常面接では職務経歴書をベースに質疑が行われるため、嘘偽りなく堂々を説明ができる文書構成にしておくことが大切です。書類通過＝良い職務経歴書ではなく、面接合格ができる職務経歴書を意識して面接のトライアルをしておくことが重要になります。

ケース面接とは、架空の情報を用い、実際の業務で行うようなコンサルティングワーク（課題解決）を実践してもらうことで、問題解決能力や地頭の良さを測る面接手法です。

フリーランスコンサルタントへ独立はコンサルフリーの相談！

コンサルタントの職務経歴書は通常の業界と異なり、書き方のポイントや工夫が必要である点を紹介しました。採用担当者に再現性のある人であることを訴求し職務経歴書の精度を高めていきましょう。

一方で、コンサル業界への正社員転職ではなくフリーランスの独立を目指している方も一部いらっしゃると思います。

• フリーランスコンサルタントになりたい
• フリーランスコンサルタントに独立したいけど不安がある
• フリーランスになる方法がわからない
• フリーランスコンサルタント向けの案件を探している

このようなお悩みを持つ方
コンサルフリー（Consulfree）にご相談ください！

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